Afwijking van het rooster. Indien de medewerker in verband met persoonlijke omstandigheden, gezondheid of zorgtaken af wil wijken van de ingeroosterde dienst(en), kan hij een met redenen omkleed verzoek, alsmede de gewenste duur tot afwijking, richten tot zijn directe leidinggevende. Dit verzoek dient uiterlijk 21 dagen, behoudens onvoorziene omstandigheden, voorafgaande aan de ingeroosterde dienst schriftelijk ingediend te zijn. De leidinggevende zal in beginsel een beroep op deze persoonlijke omstandigheden, gezondheid of zorgtaken honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verhinderen. Uiterlijk 10 werkdagen voorafgaande aan de desbetreffende ingeroosterde dienst, zal de medewerker schriftelijk op de hoogte worden gebracht van het met redenen omklede besluit. Bij afwijzing van het verzoek kan de medewerker in beroep gaan bij de naast hogere leidinggevende. De naast hogere leidinggevende zal binnen 5 werkdagen in overleg treden met medewerker en de directe leidinggevende zal trachten na redelijkheid en billijkheid een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te realiseren. Indien niet tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing kan worden gekomen, is beroep mogelijk bij een interne commissie, bestaande uit de Regional Director/Site manager, een lid van de OR of PVT en de HR Adviser. Deze commissie zal een bindend besluit nemen, uiterlijk 3 werkdagen voor ingang van desbetreffende rooster. Hierbij wordt (tijdelijk) overplaatsing naar een andere afdeling of in een andere vergelijkbare functie niet uitgesloten.
