Agressie en geweld. Onder agressie en geweld wordt verstaan voorvallen waarbij een mede- werker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die verband houden met het verrichten van arbeid.
Agressie en geweld. Het is absoluut verboden om passieve of actieve agressie en/of geweld(dreiging) te gebruiken naar een andere medewerker, een gast, een klant, een leverancier, etc. Indien de medewerker zich niet aan deze regels houdt, leidt dit tot directe gevolgen voor de arbeidsovereenkomst en kan dit worden aangemerkt als een “dringende reden” voor ontslag op staande voet. Alcohol Het is niet toegestaan alcoholische dranken bij zich te hebben of te nuttigen tijdens werktijd of buiten werktijd in het hotel. Uitzonderingen hierop alleen in overleg met de Hotelverantwoordelijke. Het is niet toegestaan om onder invloed van alcohol op het werk teverschijnen.
Agressie en geweld. De Arbeidsomstandighedenwet biedt bescherming tegen agressie en geweld op de werkvloer. Agressie en gebruik van geweld wil zeggen: voorvallen waarbij een medewerk(st)er psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Agressie en geweld door wie dan ook worden door ons niet geaccepteerd. Dat betekent ook dat omstanders ingrijpen als dat plaatsvindt.
Agressie en geweld. 1. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer zoveel mogelijk wordt beschermd tegen uitingen van agressie en geweld en de nadelige gevolgen daarvan. De werkgever voert hiertoe preventief beleid ten aanzien van agressie en geweld. Zij volgt hiertoe het Protocol Agressie en Geweld zoals opgenomen in Bijlage 6 van deze Cao.
2. De werkgever treft regelingen voor de opvang van werknemers die te maken hebben gekregen met agressie, geweld en traumatische ervaringen. De SBA heeft voor de branche openbare apotheken een overeenkomst afgesloten met een instantie die de werknemers uit de apotheekbranche kan begeleiden na een ervaring met agressie en geweld.
3. In de door de werkgever uit te voeren RI&E, onder gebruikmaking van het branchespecifieke standaardmodel als bedoeld in artikel 6, zal aandacht worden besteed aan de onderwerpen agressie, geweld en de opvang in verband met traumatische ervaringen.
Agressie en geweld. Agressie en geweld betreffen alle vormen van pesten, treiteren, psychisch of fysiek lastigvallen, bedreigen of aanvallen.
Agressie en geweld. Er wordt gesproken van agressie en geweld als het kind psychisch en/of fysiek, verbaal of nonverbaal wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen. Er zijn vier vormen van agressie en geweld:
Agressie en geweld. Helder is dat op o.b.s. Xxx Xxxxxxxx, zowel binnen als op het schoolterrein, iedere vorm van verbaal en fysiek geweld, bedreiging en agressie niet worden getolereerd. Xxx onderscheiden hierbij de volgende uitingsvormen: Hinderlijk gedrag: Onder hinderlijk gedrag wordt verstaan: ”gedrag dat hinderlijk is voor anderen in de directe omgeving”, bijvoorbeeld onderuit gaan zitten en de voeten op tafel leggen.
Agressie en geweld. De artikelsgewijze Memorie van toelichting op de Arbowet, geeft in artikel 1 lid 3 onderdelen e en f als definitie van agressie en geweld: Agressie en geweld kunnen worden onderscheiden in: - Verbaal geweld, zoals uitschelden en beledigen; - fysieke geweld, zoals schoppen, slaan, duwen, met een wapen overvallen worden en beschadigen van eigendommen; - psychisch geweld, zoals bedreigen, intimideren, onder druk zetten, en de thuissituatie bedreigen. Tegenwoordig is ook pesten in de Arbowet opgenomen. In 5.2 van de memorie van toelichting staat pesten genoemd als onderdeel van PSA. De artikelsgewijze Memorie van toelichting op de Arbowet, geeft in artikel 1 lid 3 onderdelen e en f als definitie van pesten: Een belangrijk element aangaande pesten op het werk is de herhaling van die gedraging in de tijd. Het gaat bij pesten dus niet om een eenmalige gedraging. Dit gedrag uit zich op verschillende manieren, maar in het bijzonder door woorden, gebaren, handelingen of bedreigingen. Deze opsomming is niet limitatief. Veelal is het doel van de dader om opzettelijk een andere persoon te kwetsen en te vernederen. In de praktijk is gebleken dat de in de Arbowet gehanteerde definitie van seksuele intimidatie en agressie en geweld verbreed moet worden om ook andere bedreigende en agressieve situaties op het werk te kunnen brengen onder het begrip ongewenste omgangsvormen. Onder ongewenste omgangsvormen wordt veelal ook verstaan discriminatie en belaging/stalking.
Agressie en geweld. Indien Opdrachtnemer bij de uitvoerig van een overeenkomst c.q. opdracht onverhoopt wordt geconfronteerd met agressie en/of geweld, dient Opdrachtnemer daarvan diezelfde dag, bij voorkeur telefonisch (nummer 088 66 53 653), melding te maken onder vermelding in ieder geval: - een omschrijving van het incident; - de datum/tijdstip van het incident; - de locatie waar het incident is geweest; - de gegevens van de betrokkenen (zowel van uw bedrijf als de klant van Wonen Zuid).
Agressie en geweld. Wanneer iemand een werknemer geestelijk of lichamelijk lastig valt, bedreigt of aanvalt. Dit gebeurt onder het werk bij FloraHolland.