Preventief beleid. Aan alle werkne(e)m(st)ers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat ongewenst gedrag niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon die zich daar aan schuldig maakt. Alle werkne(e)m(st)ers s zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van ongewenst gedrag op het werk.
Preventief beleid. 2.1 Als de vaste lasten partner, conform de in haar sector geldende wet- en regelgeving zoals genoemd in artikel 5.1., betalingsachterstanden aanlevert aan de uitvoerder heeft de vaste lasten partner eerst zelf een maatschappelijk verantwoorde incasso geprobeerd, dat wil zeggen:
Preventief beleid. Aan alle werknemers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon die zich daar aan schuldig maakt. Alle werknemers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van dergelijk gedrag op het werk.
Preventief beleid. Als de vaste lasten partner, conform de in haar sector geldende wet- en regelgeving zoals genoemd in artikel 5.1., betalingsachterstanden aanlevert aan de uitvoerder heeft de vaste lasten partner eerst zelf een maatschappelijk verantwoorde incasso geprobeerd, dat wil zeggen: ten minste eenmaal een schriftelijke betalingsherinnering gestuurd; zich ingespannen om in persoonlijk contact te treden om te wijzen op mogelijkheden om betalingsachterstanden te voorkomen en te beëindigen2; gewezen op de mogelijkheden voor schuldhulpverlening; aangeboden gegevens door te geven aan de betreffende gemeente. Indien de klant, naar aanleiding van bovenstaande contactmomenten, aangeeft bezwaar te hebben tegen uitwisseling van zijn/haar gegevens met de gemeente en/of uitvoerder, mogen de gegevens van deze klant niet meegenomen worden in de signalen naar de uitvoerder. Hierbij rekening houdende met de voorwaarden zoals opgenomen in de branche specifieke wet- en regelgeving genoemd in artikel 5.1 sub a t/m e.
Preventief beleid. Partners herinneren de Inwoner aan zijn betalingsverplichtingen en wijzen hem bij een betalingsachterstand op de mogelijkheden die er zijn om het verder oplopen van de achterstand(en) te voorkomen. Partners wijzen de Inwoner, conform hun eigen werkwijze, op de mogelijkheid van ondersteuning of schuldhulpverlening. Waar mogelijk melden partners dat zij bij geen of geen volledige betaling de gegevens van de Inwoner opnemen in de maandelijkse melding aan de gemeente.
Preventief beleid. Aan alle werkne(e)m(st)ers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat sexuele intimidatie en discriminatie op grond van ras niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon, die zich daaraan schuldig maakt. Alle werkne(e)m(st)ers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van sexuele intimidatie en discriminatie op grond van ras op het werk.
Preventief beleid. “Voorkomen is beter dan genezen”, luidt het spreekwoord. Preventief beleid houdt in dat mogelijke oorzaken van verzuim worden gesignaleerd en dat maatregelen worden genomen om verzuim tegen te gaan. Dit gebeurt aan de hand van: • signalen van de (deskundige) medewerkers (preventiemedewerkers); • individuele gesprekken met medewerkers (functioneringsgesprekken, loopbaangesprekken); • regelmatige MT vergaderingen (waarin verzuim, welzijn en arbeidsomstandigheden worden besproken); • directieoverleg; feedback van de medezeggenschapsraden; • risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), en Plan van aanpak; • voorlichting over het verzuimbeleid; • het aanbieden van een open spreekuur over arbeidsomstandigheden.
Preventief beleid. Partners herinneren de Inwoner aan zijn betalingsverplichtingen en wijzen deze bij een betalingsachterstand op de mogelijkheden die er zijn om het verder oplopen van de achterstand(en) te voorkomen. Partners wijzen de Inwoner, conform hun eigen werkwijze, op de mogelijkheid van ondersteuning of schuldhulpverlening. Partners informeren de Inwoner wanneer en onder welke voorwaarden de persoonsgegevens van de Inwoner worden opgenomen in de maandelijkse Melding aan het College. Voor SVB Leiden en SPL geldt dat hun cliënt - de Inwoner - toestemming moet geven voor het doorgeven van zijn of haar persoonsgegevens. Toepassing van de negatieve optie – waarbij de Inwoner niet reageert op de aankondiging dat persoonsgegevens worden doorgegeven – is bij de SVB Leiden en SPL niet toereikend.
Preventief beleid. Kinderen weten nog niet altijd wat gepast en ongepast gedrag is. Het is belangrijk dat dit thuis en op school wordt aangeleerd en dat kinderen geleerd wordt in te zien welke gevolgen hun gedrag voor anderen kan hebben. De belangrijkste rolmodellen voor de kinderen zijn daarbij de ouders en de leerkracht. Het preventief beleid bestaat uit drie delen: • Afspraken binnen de groep; • De rol van het personeelslid; • Het informeren van de ouders. Afspraken binnen de groep • In de groep en op school ervaren leerlingen en personeel een veilig pedagogisch leefklimaat; • Alle kinderen zijn gelijkwaardig; •Er is open communicatie: kinderen kunnen gebeurtenissen bespreken in de groep, of eventu- eel alleen met de leerkracht; • Er wordt in iedere groep regelmatig aan de hand van een methode aandacht besteed aan de sociale vorming van kinderen. De rol van het personeelslid • Het personeelslid is zich bewust van zijn positie als rolmodel voor de kinderen en handelt daarnaar; •Personeelsleden behandelen alle kinderen en alle ouders gelijkwaardig; • De personeelsleden volgen gezamenlijk een cursus, behorend bij een methode over de sociale vorming van de kinderen; • Personeelsleden bespreken problemen die zich voordoen omtrent het sociaal gedrag van leer- lingen in het schoolteam of met de IB-er. Het informeren van de ouders • De ouders worden geïnformeerd over dit protocol; • De school organiseert regelmatig een ouderavond met een deskundige om aandacht aan dit thema te besteden; • Als sprake is van problemen ten aanzien van een leerling die regelmatig agressief gedrag vertoont of problemen ten aanzien van discriminatie of ongewenst seksueel gedrag, maakt de school dit bespreekbaar bij de ouders om samen te zoeken naar oplossingen of be- geleiding. • Elk personeelslid treedt onmiddellijk op tegen ongewenst gedrag, ook als het een leerling uit een andere groep betreft; het personeelslid meldt dit aan de betreffende leraar. • De leraar maakt het ongewenste gedrag in de groep bespreekbaar; de leraar probeert met behulp van eventuele getuigen de situatie waarin dit gedrag vertoond is te reconstrueren. • De leraar probeert de kinderen zich in te laten leven in de gevoelens die speelden. • De leraar spreekt de dader aan op het gedrag en op het niet nakomen van gemaakteafspra- ken. • Als dezelfde leerling voor de derde keer ongewenst gedrag vertoont, wordt contact met de ouders opgenomen. Dan wordt uitgelegd welk gedrag het kind vertoont. Van de ouders wordt verwacht dat ze het k...
Preventief beleid. Aan alle werknemers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat seksuele intimidatie niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon die zich daaraan schuldig maakt. Tevens worden alle werknemers op de hoogte gesteld van het bestaan van deze klachtenregeling, en wordt bekend gemaakt wie de vertrouwenspersonen zijn. Alle werknemers / werkneemsters zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van seksuele intimidatie op het werk. De werkgever draagt er zorg voor dat er een arbeidsklimaat aanwezig is waarbij de klachten daadwerkelijk bespreekbaar zijn.