Preventief beleid. Aan alle werkne(e)m(st)ers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat ongewenst gedrag niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon die zich daar aan schuldig maakt. Alle werkne(e)m(st)ers s zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van ongewenst gedrag op het werk.
Preventief beleid. Als de vaste lasten partner, conform de in haar sector geldende wet- en regelgeving zoals genoemd in artikel 5.1., betalingsachterstanden aanlevert aan de uitvoerder heeft de vaste lasten partner eerst zelf een maatschappelijk verantwoorde incasso geprobeerd, dat wil zeggen: ten minste eenmaal een schriftelijke betalingsherinnering gestuurd; zich ingespannen om in persoonlijk contact te treden om te wijzen op mogelijkheden om betalingsachterstanden te voorkomen en te beëindigen2; gewezen op de mogelijkheden voor schuldhulpverlening; aangeboden gegevens door te geven aan de betreffende gemeente. Indien de klant, naar aanleiding van bovenstaande contactmomenten, aangeeft bezwaar te hebben tegen uitwisseling van zijn/haar gegevens met de gemeente en/of uitvoerder, mogen de gegevens van deze klant niet meegenomen worden in de signalen naar de uitvoerder. Hierbij rekening houdende met de voorwaarden zoals opgenomen in de branche specifieke wet- en regelgeving genoemd in artikel 5.1 sub a t/m e.
Preventief beleid. Aan alle werknemers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon die zich daar aan schuldig maakt. Alle werknemers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van dergelijk gedrag op het werk.
Preventief beleid. Aan alle werknemers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat ongewenste omgangsvormen niet getolereerd worden en tot sancties kunnen leiden voor de persoon die zich daaraan schuldig maakt. Tevens worden alle werknemers op de hoogte gesteld van het bestaan van deze klachtenregeling, en wordt bekend gemaakt wie de vertrouwenspersonen zijn. Alle werknemers/werkneemsters zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van ongewenste omgangsvormen op het werk. De werkgever draagt er zorg voor dat er een arbeidsklimaat aanwezig is waarbij de klachten daadwerkelijk bespreekbaar zijn
Preventief beleid. Aan alle werkne(e)m(st)ers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat seksuele intimidatie niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon, die zich daar aan schuldig maakt. Alle werk- ne(e)m(st)ers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïn- formeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van seksuele inti- midatie op het werk. Partijen bij deze CAO komen overeen hiertoe een gezamenlijke voorlichtingsbrochure te ontwikkelen.
Preventief beleid. Aan alle werknemers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat seksuele intimidatie en ongewenst gedrag niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon, die zich daar aan schuldig maakt. Alle werknemers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van seksuele intimidatie en ongewenst gedrag op het werk. Daarbij zal worden kenbaar gemaakt wie de vertrouwenspersoon of –personen in het bedrijf zijn en hoe zij te bereiken zijn.
Preventief beleid. Partners herinneren de Inwoner aan zijn betalingsverplichtingen en wijzen hem bij een betalingsachterstand op de mogelijkheden die er zijn om het verder oplopen van de achterstand(en) te voorkomen. Partners wijzen de Inwoner, conform hun eigen werkwijze, op de mogelijkheid van ondersteuning of schuldhulpverlening. Waar mogelijk melden partners dat zij bij geen of geen volledige betaling de gegevens van de Inwoner opnemen in de maandelijkse melding aan de Gemeente. Daarbij wijzen de partners de inwoner op de mogelijkheid hier bezwaar tegen te maken.
Preventief beleid. Aan alle werkne(e)m(st)ers zal door de werkgever te kennen worden gegeven dat sexuele intimidatie en discriminatie op grond van ras niet getolereerd wordt en tot sancties kan leiden voor de persoon, die zich daaraan schuldig maakt. Alle werkne(e)m(st)ers zullen via de gebruikelijke informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter preventie en bestrijding van sexuele intimidatie en discriminatie op grond van ras op het werk.
Preventief beleid. De dienstverlening gebeurt binnen de middelen die door de reglementeringen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ter beschikking worden gesteld. Het samenleven van mensen brengt eveneens grenzen en risico’s met zich mee. Wij nemen deze elementen op in een preventief beleid. Wij kunnen hier echter enkel een verbintenis bieden van inspanningen en preventief handelen en geen resultaatsverbintenis waarin alle risico’s worden uitgesloten. In dit kader gelden in de voorziening een aantal afspraken en procedures inzake grensoverschrijdend gedrag. Deze afspraken en procedures werden opgenomen in het kwaliteitshandboek. We verwijzen hiervoor naar het kwaliteitshandboek waarin de visie en procedure opgenomen werden ten aanzien van:
1. omgaan met vrijheidsbeperking en agressie,
2. procedure seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Preventief beleid. De opstelling van deze gedragscode is bedoeld als een vorm van preventief beleid, en is onderdeel van het to- tale personeelsbeleid bij de PvdA, dat zich onder meer moet concretiseren in: • Het in voldoende mate kenbaar maken van deze code; • Het geven van adequate voorlichting over het beleid en de risico's van misstanden, integriteitsschendingen e.a. binnen de organisatie; • Het in kaart brengen van de risico's in het kader van de arbowet- en -regelgeving; • Het wegnemen of verminderen van risico's met betrekking tot ongewenste omgangsvormen etc. • Het houden van toezicht op de naleving van de gedragscode; • Scholing van leidinggevenden binnen de organisatie; • De inbedding van de gedragscode in het functionerings- en beoordelingsbeleid. Uitvoeringsregeling G KLACHTENREGELING Deze klachtenregeling vormt één geheel met de volgende regelingen: • Gedragscode PvdA • Vertrouwenspersonen PvdA