Verrichten van arbeid Voorbeeldclausules

Verrichten van arbeid. Indien een deelnemer tegen beloning werkzaamheden laat verrichten is hij verplicht dit te melden aan de stichting. De uit deze werkzaamheden genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de VUT-uitkering.
Verrichten van arbeid a. Voltijd VUT-uitkering: 1. Wanneer de deelnemer inkomsten geniet uit arbeid, is hij verplicht dit onmiddellijk aan de SUCON II te melden. 2. De uit arbeid genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de door de XXXXX XX te verstrekken uitkering indien en voor zover deze inkomsten : a. worden genoten uit werkzaamheden, waarmee de deelnemer in de periode van drie jaren voorafgaande aan het tijdstip van uittreden is begonnen of eerst na toekenning van de uitkering op grond van dit reglement een aanvang heeft gemaakt. b. worden genoten uit reeds voor de toekenning van een uitkering op grond van dit reglement uitgeoefende nevenfuncties of eigen onderneming en meer bedragen dan de gemiddelde inkomsten over de drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop de VUT- uitkering is toegekend. 3. Niet in mindering worden gebracht inkomsten uit werkzaamheden voor maat- schappelijke organisaties (bijv. vacatiegelden) alsmede inkomsten die worden genoten als deelnemer in de Centrale Examencommissie van de Stichting OCC. b. Deeltijd VUT-uitkering: Een deelnemer die gebruik maakt van de deeltijd-VUT mag ten hoogste een inkomen genieten gelijk aan de gemiddelde verdiensten over de laatste 52 weken direct voorafgaande aan de uittredingsdatum, vermenigvuldigd met de factor 1 minus de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 6, onderdeel b.
Verrichten van arbeid. 1. Indien de deelnemer tegen beloning werkzaamheden bij een werkgever vallend onder de VUTEGRO-CAO, gaat verrichten, hetzij op grond van een arbeidsovereenkomst hetzij anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst, is hij verplicht dit te melden bij de Stichting. Tevens dient de deelnemer hiertoe goedkeuring aan te vragen bij de Stichting. 2. Verricht de deelnemer deze werkzaamheden bij een onder de VUTEGRO-cao vallende werkgever bij wie hij vóór de uittreding het laatst in dienst was, dan worden de uit deze werkzaamheden genoten inkomsten in mindering gebracht op de door de Stichting ingevolge dit reglement te verstrekken aanvullende uitkering. 3. Verricht de deelnemer deze werkzaamheden bij een onder de VUTEGRO-cao vallende werkgever anders dan onder het tweede lid van dit artikel bedoelde werkgever, dan kunnen de uit deze werkzaamheden genoten inkomsten in mindering worden gebracht op de door de Stichting ingevolge dit reglement te verstrekken aanvullende uitkering. 4. De deelnemer is verplicht wijzigingen in de hierboven bedoelde neveninkomsten onverwijld aan de Stichting te melden.
Verrichten van arbeid. 1. Wanneer de deelnemer inkomsten geniet uit arbeid, is hij verplicht dit onmiddellijk aan de SOHOR te melden. 2. De uit arbeid genoten inkomsten worden in mindering op de door de SOHOR te verstrek- ken uitkering gebracht met inachtneming van het navolgende: a. Inkomsten uit arbeid bij een andere werkgever, welk dienstverband is aangevangen ten minste zes maanden voorafgaand aan de uittredingsdatum, blijven buiten de kortings- regeling voorzover deze niet meer bedragen dan 20% van de uitkeringsgrondslag (het meerdere wordt wel gekort). b. Overige inkomsten uit arbeid bij een andere werkgever blijven eveneens buiten be- schouwing voorzover deze niet meer bedragen dan 20% van de uitkeringsgrondslag (het meerdere wordt wel gekort).
Verrichten van arbeid. 1. Wanneer de deelnemer inkomsten geniet uit arbeid, is hij verplicht dit onmiddellijk aan de SUHOR te melden. 2. De uit arbeid genoten inkomsten worden in mindering op de door de SUHOR te verstrekken uitkering gebracht.
Verrichten van arbeid. 1. Indien de deelnemer tegen beloning werkzaamheden gaat verrichten, is hij verplicht dit te melden aan de Stichting. De uit deze werkzaam- heden genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de door de Stichting ingevolge dit reglement te verstrekken uitkering. 2. Neveninkomsten zijn binnen zekere grenzen toegestaan: a. neveninkomsten, die al bestaan voor de datum aanvang deelne- ming in de oude of de nieuwe regeling dienen opgegeven te wor- den. Ze worden op de uitkering gekort, tenzij ze zijn aangevan- gen ten minste één jaar voor de datum aanvang deelneming; b. neveninkomsten, die na aanvang deelneming in de oude regeling ontstaan uit niet op grond van een arbeidsovereenkomst werken buiten de bedrijfstak, worden gekort op de uitkering voor zover neveninkomsten en uitkering tezamen meer bedragen dan de uitkeringsgrondslag; c. neveninkomsten die ontstaan na aanvang deelneming in de oude regeling en afkomstig zijn uit niet op grond van een arbeidsover- eenkomst werken binnen de bedrijfstak, worden volledig op de uitkering in mindering gebracht; d. wanneer iemand, die gebruik maakt van de oude regeling op- nieuw een arbeidsovereenkomst aangaat vervalt de uitkering van de Stichting; e. neveninkomsten die zijn ontstaan na aanvang van de deelneming in de nieuwe regeling worden gekort op de uitkering of de aan- vullende uitkering voor zover de neveninkomsten tezamen met de uitkering, de aanvullende uitkering en het vroegpensioen van de deelnemer meer bedragen dan 75% van de uitkeringsgrondslag.
Verrichten van arbeid. 1. De deelnemer die tijdens de deelneming tegen beloning – al dan niet op grond van een arbeidsovereenkomst – werkzaamheden gaat ver- richten niet zijnde reeds bestaande nevenwerkzaamheden als bedoeld in de volgende leden is verplicht dit onmiddellijk te melden aan het fonds zodra dat het geval is. Alsdan eindigt het recht op uitkering. 2. De werknemer die reeds voorafgaande aan de ingang van de deelne- ming tegen beloning nevenwerkzaamheden verricht en deze werk- zaamheden tijdens de deelneming voortzet, is verplicht dit te melden aan het fonds gelijktijdig met het indienen van het aanvraagformu- lier. De uit deze werkzaamheden voortvloeiende inkomsten worden niet gekort op de uitkering. 3. De deelnemer die tijdens de deelneming de nevenwerkzaamheden als bedoeld in het vorige lid uitbreidt, is verplicht dit onmiddellijk te melden aan het fonds zodra daarvan sprake is. De uit deze uitbrei- ding voortvloeiende inkomsten worden gekort op de uitkering.

Related to Verrichten van arbeid

  • Machten van de lasthebber Wanneer een verkoper, een koper of een andere tussenkomende partij één of meerdere lasthebber(s) aanstellen in de verkoopsvoorwaarden, wordt elke lasthebber geacht de volgende machten te hebben in de mate dat de lastgever die machten heeft:

  • Aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten 3.1 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend. Opdrachtnemer kan zijn aanbieding nog Publiek Pagina 2 van 24 vlak na ontvangst van de aanvaarding daarvan herroepen, tenzij die aanbieding een termijn voor aanvaarding bevat en de termijn nog niet is verstreken. 3.2 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn van vertrouwelijke aard en mogen door Opdrachtgever alleen gebruikt worden tijdens overleg met ICT en/of ten behoeve van selectie tussen Opdrachtnemer en andere aanbieders, waarbij de andere aanbieders geen informatie uit de Opdrachtnemer aanbieding mogen krijgen en/of inzage krijgen. Het bepaalde in artikel 13.1 en 13.2 van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is van overeenkomstige toepassing. 3.3 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn gebaseerd op de correctheid en volledigheid van de van Opdrachtgever verkregen (technische) informatie, ontwerpen, tekeningen, berekeningen, bestekken, etc. Indien Opdrachtnemer tijdens het maken van de aanbieding gebreken en/of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. ontdekt zal Opdrachtnemer Opdrachtgever hierover waarschuwen. Indien tijdens de in opdracht verkregen Diensten alsnog gebreken of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. worden ontdekt, dan zullen deze, conform artikel 19 voor Software of artikel 26 voor Hardware van deze Algemene Leveringsvoorwaarden, worden verrekend. Opdrachtgever zal de informatie, ontwerpen, tekeningen, etc., ook tijdens de uitvoering van de Diensten, tijdig aan Opdrachtnemer aanleveren. 3.4 Opdrachten en acceptaties van aanbiedingen door Opdrachtgever gelden als onherroepelijk. 3.5 Opdrachtnemer is slechts gebonden wanneer en zoals Opdrachtnemer een opdracht middels een Overeenkomst heeft aanvaard. Mondelinge toezeggingen of afspraken door of met haar personeel binden Opdrachtnemer niet behalve en in zoverre Opdrachtnemer deze schriftelijk heeft bevestigd. 3.6 Opdrachtnemer is gerechtigd haar verplichtingen onder de met Opdrachtgever gesloten Overeenkomst geheel of gedeeltelijk uit te besteden. 3.7 Tenzij partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen is Opdrachtnemer, indien zij in hoedanigheid van onderaannemer (of middels een soortgelijke constructie) werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever, nimmer gebonden aan een back to back toepasselijkheid van (juridische) voorwaarden in de relatie Opdrachtgever en (zijn) principaal.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. 2. De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijn medewerking te verlenen aan een geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de Arbodienst of uitvoeringsorganisatie gegeven voorschriften na te leven. 3. De werknemer die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt gedurende een termijn van twaalf maanden zijn volledige salaris. Vervolgens (tweede ziektejaar) ontvangt werknemer over de verlofuren wegens ziekte 70% van zijn salaris tot het einde dienstverband. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt vanaf zijn eerste ziektedag gedurende maximaal 13 weken aanspraak op zijn volledige salaris. Na deze periode heeft bedoelde werknemer geen recht meer op loon. 4. De werknemer die gerekend vanaf de eerste ziektedag twee jaar (104 weken) onafgebroken niet in staat is geweest zijn arbeid wegens ziekte geheel of gedeeltelijk te verrichten, heeft recht op een WIA- uitkering, indien hij aan de daarvoor gestelde eisen voldoet. 5. Het in lid 3 van dit artikel bepaalde is onverkort van toepassing op een werknemer die in het eerste ziektejaar een vervroegde geneeskundige keuring aanvraagt en aansluitend door het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard. 6. Indien het UWV op grond van artikel 25 negende lid van de WIA een tijdvak vaststelt, gedurende welke de werknemer jegens de werkgever aanspraak op loon heeft, ontvangt de werknemer over dat tijdvak loon ter hoogte van 80% van zijn loon over de verlofuren wegens ziekte. 7. Indien de werknemer een WAO, WIA-, IP- of een AAOP-uitkering is toegekend, wordt het bedrag van die uitkering(en) in mindering gebracht op het bedrag, waarop hij ingevolge de in het vierde of vijfde lid opgenomen bepaling recht heeft. 8. Indien, als gevolg van het handelen of nalaten van handelingen door werknemer, de WAO of WIA- uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, dan wel blijvende of tijdelijke vermindering ondergaat, wordt deze uitkering voor de toepassing van het vierde of vijfde lid geacht steeds onverminderd te zijn genoten. 9. Het bepaalde in de leden 4 tot en met 8 van dit artikel is niet van toepassing op een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Duur van de overeenkomst betreffende een dienst De overeenkomst tussen Xxxxxx Xxxxxxx en de klant betreffende een dienst of diensten wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst iets anders voortvloeit of partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen.

  • Niet afgenomen zaken 16.1. Opdrachtgever is verplicht na afloop van de levertijd en/of uitvoeringsperiode de zaak of zaken die onderwerp zijn van de overeenkomst op de overeengekomen plaats af te nemen. 16.2. Opdrachtgever dient alle medewerking te verlenen die redelijkerwijs van hem kan worden verwacht teneinde opdrachtnemer tot aflevering in staat te stellen. 16.3. Niet afgenomen zaken worden voor rekening en risico van opdrachtgever opgeslagen. 16.4. Bij overtreding van het bepaalde uit de leden 1 en/of 2 van dit artikel is opdrachtgever aan opdrachtnemer een boete verschuldigd van € 250,- per dag met een maximum van € 25.000,-. Deze boete kan naast schadevergoeding op grond van de wet worden gevorderd.