Dringende reden. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn, kan ASP besluiten van het opleggen van een maatregel af te zien.
Dringende reden. Bij ontslag om een dringende, aan de wederpartij onverwijld mede- gedeelde reden, zal de schriftelijke bevestiging van de ontslagreden aangetekend geschieden binnen twee werkdagen na het tijdstip waarop het dienstverband werd beëindigd.
Dringende reden. Elk van de partijen kan de overeenkomst te allen tijde en zonder vergoeding beëindigen om een dringende reden die aan de beoordeling van de rechter wordt overgelaten.
Dringende reden. Als Werknemer aan Werkgever een dringende reden geeft om de arbeidsovereenkomst onverwijld te beëindigen, als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, en deze dringende reden pas na ondertekening van deze overeenkomst ter kennis komt van Werkgever, kan Werknemer geen (financiële) rechten meer ontlenen aan deze overeenkomst, het Sociaal Plan of de CAO Kabel & Telecom. Werkgever heeft op eerste verzoek recht op volledige ongedaanmaking door Werknemer van de eventueel reeds geleverde prestaties.
Dringende reden. De arbeidsovereenkomst kan om dringende reden, zonder opzegging of vergoeding, beëindigd worden, nadat de leerwerknemer werd uitgenodigd om gehoord te worden. Onder ‘dringende reden’ wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de leerwerknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter kan als dringende reden worden beschouwd, op voorwaarde dat deze feiten werkelijk werden bewezen : - druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap - bedrog, diefstal en plegen van geweld - ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim - opzettelijke schade toebrengen aan machines en programmatuur - fysisch geweld - pesten, zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk - herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebrekestelling - (herhaalde) inbreuken op het gebruik van gsm’s van het werk of internet - (herhaalde) inbreuken op de deontologische code Deze opsomming is niet limitatief.
Dringende reden. § 1. De arbeidsovereenkomst van een contractueel personeelslid kan om dringende reden, zonder opzegging of vergoeding, beëindigd worden, nadat het personeelslid werd uitgenodigd om gehoord te worden. Onder ‘dringende reden’ wordt verstaan de ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking tussen het bestuur en het personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
§ 2. Onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank, worden de volgende handelingen onder andere beschouwd als ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: voorlegging van valse attesten; druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap; diefstal en plegen van geweld; ongewenst seksueel gedrag op het werk; beledigingen ten aanzien van werkgever, collega’s of burgers; valse aangifte van werkprestaties; opzettelijk schade toebrengen aan machines en programmatuur; overtreden van elementaire veiligheidsvoorschriften; herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebrekestelling; het oneigenlijk gebruik van communicatiemiddelen ter beschikking gesteld van de personeelsleden; ernstige schending beroepsgeheim.
§ 3. Bij ontslag om dringende reden kan het contractuele personeelslid een beroep indienen bij de arbeidsrechtbank.
Dringende reden. 4.1 LTC HELMOND" kan de lesinstruktie beeindigen wegens dringende reden, gelegen in de persoon van de cursist en/of diens gedragingen, die zodanig zijn dat van "LTC HELMOND" onmogelijk verlangd kan worden dat deze de les(sen) voortzet.
4.2 LTC HELMOND" is in dergelijke gevallen gehouden om het resterende bedrag, waarvoor nog geen tegenprestatie is verricht aan de cursist te restitueren.
Dringende reden. 9-1 “Los” kan de lesinstructie beeindigen wegens dringende reden, gelegen in de persoon van de leerling en/of diens gedragingen, die zodanig zijn dat van “Los” onmogelijk verlangd kan worden dat deze de rijles(sen) voortzet.
9-2 “Los” is in dergelijke gevallen gehouden om het resterende bedrag, waarvoor nog geen tegenprestatie is verricht aan de leerling te restitueren.
Dringende reden. Elk van de partijen kan de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en zonder vergoeding beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten, onverminderd alle eventuele schadevergoedingen. Xxxxx als dringende reden beschouwd, elke ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Volgende feiten kunnen door de werkgever als een dringende reden beschouwd worden, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbank, waarvoor onmiddellijk ontslag zonder opzegging noch vergoeding is gerechtvaardigd:
1° Herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheden met schriftelijke aangetekende verwittigingen
2° De weigering om de toevertrouwde arbeid die past binnen de functie uit te voeren of een duidelijke herhaalde daad van ongehoorzaamheid ondanks pogingen tot bemiddeling en na schriftelijke aangetekende waarschuwing
3° Het misleiden van de werkgever door het voorleggen van valse getuigschriften, documenten of valse verklaringen en in het bijzonder elke valse verklaring in verband met kosten gemaakt voor rekening van de werkgever
4° Het overtreden van het beroepsgeheim, met in het bijzonder het bekendmaken van persoonlijke en vertrouwelijke klantgegevens aan derden
5° De deelname aan de oprichting of een activiteit van een concurrerende onderneming waardoor misbruik wordt gemaakt van het Helan cliënteel en/of de arbeidsmiddelen
6° Het vrijwillig niet naleven van de elementaire veiligheidsregels zodat het leven en de gezondheid van anderen in gevaar wordt gebracht
7° Elk gedrag met als doel de reputatie van Xxxxx Xxxxxxxxx vzw zwaar te schaden, gedaan aan derden buiten of zelfs binnen de onderneming, en dit na waarschuwing, alsook het toebrengen van opzettelijke materiele schade aan de onderneming, het personeel en de klanten
8° Het vrijwillig verbergen van zware fouten 9° Diefstal
Dringende reden. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, gelden onder andere de volgende handelingen als een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen het bestuur en het contractueel personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: • Het voorleggen van valse attesten • het plegen van zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk • herhaald en/of ernstig druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap op het werk • diefstal • geweld • ernstige en moedwillige overtreding van de veiligheidsvoorschriften • opzettelijk schade toebrengen aan de inrichting(en) van de werkgever, met inbegrip van het bewust binnenbrengen of verspreiden van een virus op de informaticaserver of elke poging om de veiligheidssystemen van de informatica te schenden, • herhaald en/of ernstig pesten en morele intimidatie • ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebreke- stelling • het zich herhaaldelijk opzettelijk onttrekken aan geneeskundigte controles, zonder geldige redenen • de herhaalde en/of ernstige overtreding van de deontologische code