Duur arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: – voor onbepaalde tijd; of – voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; of – voor bepaalde tijd.
Duur arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. Tenzij uit de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders blijkt, geschiedt de indienstneming voor onbepaalde tijd.
2. Een arbeidsovereenkomst wordt slechts geacht voor bepaalde tijd te zijn aangegaan indien de einddatum duidelijk bepaald of bepaalbaar is en wel in de volgende gevallen:
a. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een kalenderperiode, die niet langer zal zijn dan 12 maanden.
b. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een bepaald werk of project waarbij contractueel vaststaat welke objectief bepaalbare gebeurtenis leidt tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
c. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een bepaalde situatie, zoals de afwezigheid van een andere werknemer wegens ziekte of vakantie, waarbij contractueel wordt vastgelegd welke objectief bepaalbare gebeurtenis leidt tot het einde van de arbeidsovereenkomst. In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dient, waar mogelijk, een tijdstip van beëindiging te worden vermeld.
3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verandert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de volgende gevallen:
a. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een kalenderperiode langer dan 12 maanden,
b. Op de dag nadat de keten van maximaal 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten langer heeft geduurd dan 24 maanden (inclusief de onderbrekingen van niet langer dan 6 maanden) ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
4. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een medewerker, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van lid 3b van dit artikel (zijnde twee jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt.
Duur arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd schriftelijk aangegaan.
Duur arbeidsovereenkomst. 12 Art. 7. Xxxxxxxxx 00 Art. 8. Vormvereisten 13 Art. 9. Beëindiging arbeidsovereenkomst 13
Duur arbeidsovereenkomst. Art. 7. Proeftijd
Duur arbeidsovereenkomst. Vermelding of het om een tijdelijk (bepaalde tijd) of vast (onbepaalde tijd) contract gaat.
Duur arbeidsovereenkomst. Lid 1. Werknemer treedt met ingang van <datum> voor bepaalde tijd van 12 maanden in dienst van werkgever als <functie> voor het verrichten van < werkzaamheden> .
Lid 2. Na deze 12 maanden eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Let op: na drie contracten of contracten die meer dan 36 maanden beslaan, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lid 3. De wederzijdse proeftijd bedraagt <aantal maand of maanden>. De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar en bij een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum. De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij een vast dienstverband en een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan.
Duur arbeidsovereenkomst. Met de werknemer, bedoeld in artikel H.2, onderdeel a, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste 6 maanden.
Duur arbeidsovereenkomst. Lid 1. Partijen gaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan, gericht op het kunnen voldoen aan de eindtermen zoals bedoeld in artikel 1 lid 2, die aanvangt op <datum> en van rechtswege eindigt op <einddatum>.
Lid 2. Werkgever zegt de beëindiging of een voorstel tot voortzetting van de arbeidsovereenkomst uiterlijk een maand voor de afloop van de overeenkomst schriftelijk aan. In geval van een voorstel tot voortzetting is de aanzegging vergezeld van een voorstel over salaris en arbeidsvoorwaarden.
Duur arbeidsovereenkomst. [Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd]
2.1 Werknemer treedt voor bepaalde tijd in dienst van werkgever en wel voor een periode van [aantal jaren], ingaande op [aanvangsdatum] en van rechtswege aflopende op [einddatum]1. [Optioneel – bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met bondstrainers en technisch directeuren:]
2.2 Partijen verklaren artikel 4 lid 3 sub a van de CAO Sport uitdrukkelijk van toepassing op deze arbeidsovereenkomst. Gelet hierop gelden alle aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds als aangegaan voor bepaalde tijd. [Optioneel – bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met projectmedewerkers voor taken van duidelijke tijdelijke aard:]