Algemene salarisaanpassing. Het basis uursalaris en periOdesalaris en bijbehOrende salarissen in de salaristabel en de vervangingstOeslag, de kOudetOeslag en de cOnsignatietOeslag wOrden verhOOgd met: • 3,00% per periOde 5 2021 (25 april 2021) • 2,75% per periOde 5 2022 (24 april 2022) Bij de berekening van de aanpassing van het basis uursalaris en periOdesalaris behOrend bij de salaristabel wOrdt uitgegaan van het bijgehOuden niet afgerOnde basis periOdesalaris. Daaruit wOrdt het basis uursalaris berekend en naar bOven afgerOnd Op hele centen. Met het dan vastgestelde basis uursalaris wOrdt het periOdesalaris berekend. Bij de berekening van de vervangingstOeslag, kOudetOeslag en cOnsignatie tOeslag wOrdt uitgegaan van het bijgehOuden niet afgerOnde bedrag. ZOdra dOOr de aanpassingen de kOudetOeslag en cOnsignatietOeslag met 1 eurOcent tOeneemt, wOrdt de tOeslag verhOOgd. ZOdra de vervangingstOeslag met een halve eurO is tOegenOmen, wOrdt de tOeslag met een halve eurO verhOOgd. De medewerker Ontvangt het basis uursalaris dat hOOrt bij zijn functie, leeftijd en functiejaren. Aan de medewerker die de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar in dienst is wOrdt een functiejaar tOegekend. De medewerker die 23 jaar is Xxxxxxxx met ingang van de eerstvOlgende periOde 4 ná zijn verjaardag een gedeeltelijke trede. De hOOgte van deze trede wOrdt berekend naar ratO van het verstreken deel van een jaar sinds de verjaardag. De medewerker die in dienst treedt en Op dat mOment 23 jaar Of Ouder is, Ontvangt met ingang van periOde 4 ná zijn indiensttreding een gedeeltelijke trede. De hOOgte van deze trede wOrdt berekend naar ratO van het verstreken deel van een jaar sinds de indiensttreding. Het basis uursalaris van de medewerker wOrdt vervOlgens met ingang van periOde 4 van elk kalenderjaar met één trede verhOOgd tOt het maximum van de salarisgrOep is bereikt. De laatste tOe te kennen trede kan kleiner zijn dan een vOlledige trede.
Algemene salarisaanpassing. Tijdens de looptijd van deze CAO zullen de basisuursalarissen en feitelijke uursalarissen worden aangepast op de momenten en met de percentages zoals vastgelegd in de dan geldende CAO voor personeel van grootwinkelbedrijven in levensmiddelen (VGL CAO). Bij de berekening van de aanpassing van de salarisschalen wordt uitgegaan van het bijgehouden niet afgeronde periodeloon. Daaruit wordt het uurloon berekend en naar boven afgerond op hele centen. Met het aldus vastgestelde uurloon wordt het periodeloon berekend.
Algemene salarisaanpassing. Het basis uursalaris en periodesalaris en bijbehorende salarissen in de salaristabel en de vervangingstoeslag, de koudetoeslag en de consignatietoeslag worden verhoogd met: - 2,25% per periode 5 2019 (22 april 2019) - 2,75% per periode 5 2020 (22 april 2020) Bij de berekening van de aanpassing van het basis uursalaris en periodesalaris behorend bij de salaristabel wordt uitgegaan van het bijgehouden niet afgeronde basis periodesalaris. Daaruit wordt het basis uursalaris berekend en naar boven afgerond op hele centen. Met het dan vastgestelde basis uursalaris wordt het periodesalaris berekend. Bij de berekening van de vervangingstoeslag, koudetoeslag en consignatie toeslag wordt uitgegaan van het bijgehouden niet afgeronde bedrag. Zodra door de aanpassingen de koudetoeslag en consignatietoeslag met 1 eurocent toeneemt, wordt de toeslag verhoogd. Zodra de vervangingstoeslag met een halve euro is toegenomen, wordt de toeslag met een halve euro verhoogd.
Algemene salarisaanpassing. 1. De basisuursalarissen, basissalarissen, periodesalarissen, schalen en toeslagen worden verhoogd: - per 22 mei 2017 met 1,75% - per 21 mei 2018 met 1,75%