Common use of Arbeid en Zorg Clause in Contracts

Arbeid en Zorg. 1. Calamiteitenverlof: a. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen. b. De werknemer dient aannemelijk te maken dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de calamiteit. c. Het verlof is in principe maximaal een dag per gebeurtenis, met de mogelijkheid tot verlenging in de vorm van wettelijk zorgverlof, na overleg met de werkgever.

Arbeid en Zorg. 1. Calamiteitenverlof: a. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd wanneer wanner hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen. b. De werknemer dient aannemelijk te maken dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de calamiteit. c. Het verlof is in principe maximaal een dag per gebeurtenis, met de mogelijkheid tot verlenging in de vorm van wettelijk zorgverlof, na overleg met de werkgever.

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof 1. Calamiteitenverlof: a. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens een plotselinge gebeurtenistijd, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen. b. De werknemer dient aannemelijk te voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandighe- den die het noodzakelijk maken dat hij zijn arbeid de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet heeft kunnen verrichten wegens de calamiteit. c. Het verlof is in principe maximaal een dag per gebeurtenis, met de mogelijkheid tot verlenging in de vorm vrije tijd van wettelijk zorgverlofde werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, na overleg mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de werkgeverduur van zijn afwezigheid.

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof 1. Calamiteitenverlof: a. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens een plotselinge gebeurtenistijd, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen. b. De werknemer dient aannemelijk te voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat hij zijn arbeid de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet heeft kunnen verrichten wegens de calamiteit. c. Het verlof is in principe maximaal een dag per gebeurtenis, met de mogelijkheid tot verlenging in de vorm vrije tijd van wettelijk zorgverlofde werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, na overleg mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de werkgeverduur van zijn afwezigheid.