Common use of Arbeidsduur en werktijden Clause in Contracts

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Flexkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur, de pauze en de rusttijden van de Flexkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven 2. Olympia kan Opdrachtgever te allen tijde voorstellen de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar wasovereengekomen arbeidsduur aan te passen, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital indien dit noodzakelijk is in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen verband met wet- en regelgeving en/of een verzoek van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht. Opdrachtgever zal dit voorstel niet zonder redelijke grond afwijzen. 3. Indien de bedrijfssluiting niet Flexkracht door doen of nalaten van Opdrachtgever aanspraak kan maken op een uitbreiding van de arbeidsduur, wordt de met Opdrachtgever overeengekomen (minimum) arbeidsduur – zo nodig met terugwerkende kracht – dienovereenkomstig aangepast en is gemeld Opdrachtgever vanaf dat moment het Opdrachtgeverstarief over de aangepaste arbeidsduur verschuldigd. 4. De vakantie en het verlof van de Flexkracht worden vastgesteld in overleg tussen de Opdrachtgever, de Flexkracht en Olympia. Opdrachtgever zal de Flexkracht in staat stellen vakantie en verlof op te nemen met inachtneming van de wet, de CAO en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan voor de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingeplandgeldende arbeidsvoorwaardenregeling. 9.4 5. Indien en voor zover de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies (werk)instructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan aan deze scholing en/of werkinstructies besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht bij de Opdrachtgever. Uren die aan overige, niet specifiek voor de Opdracht benodigde, scholing worden besteed zullen niet in rekening worden gebracht aan de Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt is overeengekomen. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en Olympia vastgesteld en, zo mogelijk, bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever terzake ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. De Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake sprake, indien werkzaamheden worden verricht boven de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital Manzate Invest in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. De Opdrachtgever is verplicht YoungCapital Manzate Invest zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx Manzate Invest dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. in verband met de bedrijfssluiting, dan is de Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital Manzate Invest aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met de Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan de Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur, de pauze en de rusttijden van de Flexkracht Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop er op toe dat de Flexkracht Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden 2. Vakantie en verlof van de Uitzendkracht worden verricht boven geregeld conform de in wet en de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenCAO. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht3. Indien en voor zover de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht Uitzendkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies (werk)instructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan Uitzendkracht aan deze scholing en/of werkinstructies besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht bij de Opdrachtgever. Uren die aan overige, niet specifiek voor de Opdracht benodigde, scholing worden besteed zullen niet in rekening worden gebracht aan de Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt is overeengekomen. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en de Uitzendonderneming vastgesteld en, zo mogelijk, bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur en de rusttijden van de Flexkracht Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereistenvereisten van de Arbeidstijdenwet. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de 2. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenArbeidstijdenwet wordt aangemerkt als werkgever. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan 3. Vakantie en verlof van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van Uitzendkracht worden geregeld conform de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent wet en de bedrijfssluitingen van Cao. 4. De Terbeschikkingstelling geschiedt voor de tussen Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagenFlexpedia overeengekomen arbeidsduur. Werkt de Uitzendkracht niet, bijvoorbeeld omdat Opdrachtgever tijdelijk geen werk voor de Uitzendkracht heeft, dan is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in toch het overeengekomen tarief over de rechtsverhouding met de Flexkrachtovereengekomen arbeidsduur verschuldigd. 5. Indien de bedrijfssluiting uitzendkracht in fase A wordt opgeroepen voor uitzendarbeid en op de met de uitzendonderneming afgesproken tijd en plaats verschijnt; maar door de opdrachtgever niet is gemeld en in staat wordt gesteld de Flexkracht niet kan werken i.v.m. uitzendarbeid aan te vangen, heeft de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht uitzendkracht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingeplandeen vergoeding ter hoogte van ten minste driemaal het feitelijk uurloon dat de uitzendkracht zou hebben ontvangen. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 Artikel 4:1 Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is. Paragraaf 1 Standaardregeling voor de werktijden 1. De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster. 2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 22.00 uur. 3. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het aantal arbeidsuren verlof en de rusttijden planning van de Flexkracht zijn gelijk aan werkzaamheden van de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden ambtenaar, voor het komende jaar. 4. Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat: a. hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college; b. de werktijden binnen de normen van de Arbeidstijdenwet blijven; c. de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij bij op verzoek van de Opdracht anders is overeengekomenambtenaar daarvan wordt afgeweken. 5. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden. 6. De werktijden, ambtenaar en het aantal arbeidsuren en college overleggen tweemaal per jaar over de rusttijden werktijden in relatie tot de planning van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaanwerkzaamheden. 7. Opdrachtgever staat ervoor in Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur en per jaar, dan worden de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de afspraken in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkrachtoverleg aangepast. Indien de bedrijfssluiting niet ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is gemeld en dan wordt in overleg de Flexkracht niet kan werken i.v.momvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht De ambtenaar ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht uurloon of een uur vakantieverlof. 8. De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het loon verschuldigd dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden Voor de uren die de Flexkracht hieraan besteedtambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstervergoeding als bedoeld in artikel 3:8. 9. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing. 10. Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk. 11. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstervergoeding, zoals omschreven in rekening gebracht aan Opdrachtgeverartikel 3:8, tenzij tweede lid, eerste aandachtstreepje. Artikel 3:8, derde lid, is van overeenkomstige toepassing. 12. Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken. 13. Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit anders wordt overeengekomenruimere dagvenster gelden.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur en de rusttijden van de Flexkracht Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereistenvereisten van de Arbeidstijdenwet. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de 2. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenArbeidstijdenwet wordt aangemerkt als werkgever. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan 3. Vakantie en verlof van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van Uitzendkracht worden geregeld conform de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent wet en de bedrijfssluitingen van Cao. 4. De Terbeschikkingstelling geschiedt voor de tussen Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagenFlexpedia overeengekomen arbeidsduur. Werkt de Uitzendkracht niet, bijvoorbeeld omdat Opdrachtgever tijdelijk geen werk voor de Uitzendkracht heeft, dan is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkrachttoch het overeengekomen 5. Indien de bedrijfssluiting uitzendkracht in fase A wordt opgeroepen voor uitzendarbeid en op de met de uitzendonderneming afgesproken tijd en plaats verschijnt; maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, heeft de uitzendkracht het recht op een vergoeding ter hoogte van ten minste driemaal het feitelijk uurloon dat de uitzendkracht zou hebben ontvangen. 6. Indien sprake is gemeld van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de opdrachtgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid verrichten gehoor te geven, indien de opdrachtgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt. 7. Indien sprake is van een oproepovereenkomst en de Flexkracht niet kan werken i.v.mwerkgever binnen vier dagen voor de aanvang van het tijdstip van de arbeid de oproep om arbeid te verrichten ten dele dan wel volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de werknemer recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht. De oproep om arbeid te verrichten wordt schriftelijk of elektronisch ingetrokken of gewijzigd. 8. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, doet de bedrijfssluitingwerkgever steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang, dan die ten minste gelijk is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering gemiddelde omvang van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeftarbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden, waarbij niet ten nadele van de werknemer mag worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomenafgeweken. De termijn voor aanvaarding van het aanbod bedraagt tenminste een maand.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 2. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 3. Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital Promopolitan in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital Promopolitan zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx Promopolitan dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital Promopolitan aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 4. Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 Artikel 4:1 Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is. 1. De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster. 2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 22:00 uur. 3. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken. over de werktijden, het aantal arbeidsuren verlof en de rusttijden planning van de Flexkracht zijn gelijk aan werkzaamheden van de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden ambtenaar, voor het komende jaar. 4. Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat: a. hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college; b. de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven; c. de werktijd per dag ten hoogste 1 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij bij op verzoek van de Opdracht anders is overeengekomenambtenaar daarvan wordt afgeweken. 5. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden. 6. De werktijden, ambtenaar en het aantal arbeidsuren en college overleggen tweemaal per jaar over de rusttijden werktijden in relatie tot de planning van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaanwerkzaamheden. 7. Opdrachtgever staat ervoor in Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur en per jaar, dan worden de rust- en werktijden van de Flexkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de afspraken in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkrachtoverleg aangepast. Indien de bedrijfssluiting niet ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is gemeld en dan wordt in overleg de Flexkracht niet kan werken i.v.momvang van de overschrijding vast- gesteld, uitgedrukt in uren. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht uurloon of een uur vakantieverlof. 8. De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het loon verschuldigd dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden Voor de uren die de Flexkracht hieraan besteedtambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12. 9. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing. 10. Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met af- weging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk. 1. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaam- heden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagven- stertoelage, zoals omschreven in rekening gebracht aan Opdrachtgeverartikel 3:12. Artikel 3:12, tenzij dit anders wordt overeengekomenderde lid is van overeenkomstige toepassing.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Gedetacheerde bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur, de pauze en de rusttijden van de Flexkracht Gedetacheerde zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, Indien de Opdrachtgever verantwoordelijk is voor het aantal arbeidsuren en de rusttijden inroosteren van de Flexkracht zullen niet meerGedetacheerde, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij staat Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Gedetacheerde voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever houdt in dat geval voor de arbeids- en rusttijden van de Gedetacheerde een deugdelijk registratie bij. Indien door &iedereen gewenst zal Opdrachtgever op eerste verzoek deze registratie aan &iedereen overleggen. De Opdrachtgever ziet erop er in dat geval tevens op toe dat de Flexkracht Gedetacheerde de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk 2. iedereen kan Opdrachtgever te allen tijde voorstellen de bij de Opdracht overeengekomen arbeidsduur aan te passen, indien dit noodzakelijk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven in verband met wet- en regelgeving en/of een verzoek van de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenGedetacheerde. Opdrachtgever zal dit voorstel niet zonder redelijke grond afwijzen. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht3. Indien de bedrijfssluiting niet Gedetacheerde door doen of nalaten van Opdrachtgever aanspraak kan maken op een uitbreiding van de arbeidsduur, wordt de met Opdrachtgever overeengekomen (minimum) arbeidsduur – zo nodig met terugwerkende kracht – dienovereenkomstig aangepast en is gemeld Opdrachtgever vanaf dat moment het Opdrachtgeverstarief over de aangepaste arbeidsduur verschuldigd. 4. De vakantie en het verlof van de Gedetacheerde worden vastgesteld in overleg tussen de Opdrachtgever, de Gedetacheerde en &iedereen. Opdrachtgever zal de Gedetacheerde in staat stellen vakantie en verlof op te nemen met inachtneming van de wet, de CAO en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. voor de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingeplandGedetacheerde geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 9.4 5. Indien en voor zover de Flexkracht Gedetacheerde voor de uitvoering van de Opdracht specifieke specifieke, dan wel verplichte zoals bedoeld in artikel 7:611a BW, scholing dan wel werkinstructies (werk)instructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan Gedetacheerde aan deze scholing en/of werkinstructies besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht bij de Opdrachtgever. Indien -naar het oordeel van &iedereen en/of krachtens de wet- sprake is van verplichte scholing zoals bedoeld in artikel 7:611a BW zal de tijd die Gedetacheerde spendeert aan deze scholing zoveel mogelijk onder werktijd plaatsvinden en wordt deze tijd beschouwd als arbeidstijd. Uren die aan overige, niet specifiek voor de Opdracht benodigde, of niet verplichte scholing worden besteed zullen niet in rekening worden gebracht aan de Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt is overeengekomen. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en &iedereen vastgesteld en, zo mogelijk, bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de uitzendkracht bij de opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur en de rusttijden van de Flexkracht uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake de opdrachtgever gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijdenopdrachtgever staat er voor in, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereistenvereisten van de Arbeidstijdenwet. Opdrachtgever De opdrachtgever ziet erop er op toe dat de Flexkracht uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de 2. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenArbeidstijdenwet wordt aangemerkt als werkgever. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan 3. Vakantie en verlof van de Opdrachtuitzendkracht worden geregeld conform de Wet en de CAO. 4. De terbeschikkingstelling geschiedt voor de tussen opdrachtgever en TWindustrie BV overeengekomen arbeidsduur. Werkt de uitzendkracht niet, tenzij dat bij bijvoorbeeld omdat opdrachtgever tijdelijk geen werk voor de uitzendkracht heeft, dan is toch het aangaan van overeengekomen tarief over de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkrachtovereengekomen arbeidsduur verschuldigd. 5. Indien de bedrijfssluiting uitzendkracht in fase A wordt opgeroepen voor uitzendarbeid en op de met de uitzendonderneming afgesproken tijd en plaats verschijnt; maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, heeft de uitzendkracht het recht op een vergoeding ter hoogte van tenminste driemaal het feitelijk uurloon dat de uitzendkracht zou hebben ontvangen. 6. Indien er sprake is gemeld van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de opdrachtgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven. Indien de opdrachtgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste 4 dagen van te voren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt. 7. Indien sprake is van een oproepovereenkomst en de Flexkracht niet kan werken i.v.mwerkgever binnen 4 dagen voor de aanvang van het tijdstip van de arbeid de oproep om arbeid te verrichten ten dele dan wel volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de werknemer recht op het loon waarop hij/zij aanspraak zou hebben indien hij/zij de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht. De oproep om arbeid te verrichten wordt schriftelijk of elektronisch ingetrokken of gewijzigd. 8. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, doet de bedrijfssluitingwerkgever steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang, dan die ten minste gelijk is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering gemiddelde omvang van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeftarbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden, waarbij niet ten nadele van de werknemer mag worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomenafgeweken. De termijn voor aanvaarding van het aanbod bedraagt tenminste een maand.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur, de pauze en de rusttijden van de Flexkracht Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden 2. Vakantie en verlof van de Uitzendkracht worden verricht boven geregeld conform de in wet en de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenCAO. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Flexkracht3. Indien en voor zover de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Flexkracht niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht Uitzendkracht voor de uitvoering van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies (werk)instructies behoeft, worden de uren die de Flexkracht hieraan Uitzendkracht aan deze scholing en/ of werkinstructies besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht bij de Opdrachtgever. Uren die aan overige, niet specifiek voor de Opdracht benodigde, scholing worden besteed zullen niet in rekening worden gebracht aan de Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt is overeengekomen. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en de Uitzendonderneming vastgesteld en, zo mogelijk, bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 9.1 1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging. De werktijden, het aantal arbeidsuren de arbeidsduur en de rusttijden van de Flexkracht Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Flexkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Flexkracht Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereistenvereisten van de Arbeidstijdenwet. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Flexkracht Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de 2. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal urenArbeidstijdenwet wordt aangemerkt als werkgever. 9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan 3. Vakantie en verlof van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van Uitzendkracht worden geregeld conform de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital in te lichten omtrent wet en de bedrijfssluitingen van Cao. 4. De Terbeschikkingstelling geschiedt voor de tussen Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagenPronkert overeengekomen arbeidsduur. Werkt de Uitzendkracht niet, bijvoorbeeld omdat Opdrachtgever tijdelijk geen werk voor de Uitzendkracht heeft, dan is verplicht YoungCapital zo tijdig in te lichten dat XxxxxXxxxxxx dit zo veel mogelijk kan inpassen in toch het overeengekomen tarief over de rechtsverhouding met de Flexkrachtovereengekomen arbeidsduur verschuldigd. 5. Indien de bedrijfssluiting uitzendkracht in fase A wordt opgeroepen voor uitzendarbeid en op de met de uitzendonderneming afgesproken tijd en plaats verschijnt; maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, heeft de uitzendkracht het recht op een vergoeding ter hoogte van ten minste driemaal het feitelijk uurloon dat de uitzendkracht zou hebben ontvangen. 6. Indien sprake is gemeld van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de opdrachtgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid verrichten gehoor te geven, indien de opdrachtgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt. 7. Indien sprake is van een oproepovereenkomst en de Flexkracht niet kan werken i.v.mwerkgever binnen vier dagen voor de aanvang van het tijdstip van de arbeid de oproep om arbeid te verrichten ten dele dan wel volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de werknemer recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht. De oproep om arbeid te verrichten wordt schriftelijk of elektronisch ingetrokken of gewijzigd. 8. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, doet de bedrijfssluitingwerkgever steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang, dan die ten minste gelijk is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital aan de Flexkracht het loon verschuldigd is. Flexkrachten hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Flexkracht voor de uitvoering gemiddelde omvang van de Opdracht specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeftarbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden, waarbij niet ten nadele van de werknemer mag worden de uren die de Flexkracht hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomenafgeweken. De termijn voor aanvaarding van het aanbod bedraagt tenminste een maand.