Arbeidsduur en werktijdenregelingen Voorbeeldclausules

Arbeidsduur en werktijdenregelingen. 29 C. Werknemersniveau 30
Arbeidsduur en werktijdenregelingen art. 4.2. t/m 4.8. 28 en 29 – 36-urige werkweek art. 4.8. 29 – aanpassing art. 4.4., 4.6. en 4.10. 28, 29 en 30 – algemeen art. 4.2. 28 – definitie hfdst. 0 14 – vaststelling werktijden art. 4.7. en. 4.9. 29 en 30 – wisselende werktijden art. 4.7. t/m 4.9. 29 en 30 Arbeidsduurverkorting oudere werknemer art. 4.11. 30 Arbeidsongeschiktheid: – melding art. 2.13. 21 – salariëring tijdens art. 7.5. 38 – tijdens vakantieverlof art. 5.1. en 5.2. 31 – werktijdenregelingen art. 4.8. 29 Arbeidsovereenkomst: – aangaan art. 2.5. 19 – beëindiging art. 2.6. 19 – bepaalde tijd art. 2.1. en 2.5. 18 en 19 – definitie hfdst. 0 14 – duur art. 2.1. 18 – inhoud art. 2.5. 19 – min/max art. 2.10. 21 – nul-uren art. 2.11. 21 – onbepaalde tijd art. 2.1. en 2.5. 18 en 19 – ontbinding art. 2.6. en 10.4. 19 en 48 – opzegging (zie ook Opzegging) art. 2.6. 19 – voorbeeld art. 2.5., Bijlage I en III 19, 62 en 66 – wijziging Bijlage II 65 Arbeidstijdenwet art. 4.1., 4.3., 4.5. en Bijlage VII 28 en 73 Arboplusconvenant Kinderopvang art. 7.1. 38 BBL-regeling art. 8.6. en Bijlage III 42 en 66 Xxxxxx over goederen werkgever art. 2.15. 21 Beleidsregels kwaliteit art. 7.3 en Bijlage V 38 en 70 Beoordelingsgesprek art. 10.7. 50 Beoordelingsregeling art. 8.3. 41 Bestuurssamenstelling art. 9.4. 45 Bijscholing (zie ook Scholing en Vergoedingen) art. 8.5. 42 BOL-stage art. 8.8. 44 Buitengewoon verlof art. 5.4. en 5.5. 32 en 33 – aard art. 1.6. 16 – duur art. 1.5. 15 – ontheffing art. 1.3. 15 – toepassing art. 1.2. 15 – verstrekking art. 1.9. 17 – werkingssfeer art. 1.2., 1.7. en 3.8. 15, 17 en 26 – wijzigingen art. 1.5. 18 Decentrale ondernemingsregeling art. 1.6. 16 Deeltijdwerk art. 1.8., 4.4., 4.6. en 4.10. 17, 28, 29 en 30 Definities hfdst. 0 14 Detachering Bijlage I, II en III 62, 65 en 66 Doelgroepenbeleid art. 10.2. 48 Duale leerroute art. 8.7. 44 Eenmalige uitkering art. 3.15. 27 Eindejaarsuitkering art. 3.5. 25 Etnische minderheden art. 10.2. 48 EVC art. 8.1. 41 – kinderopvang art. 6.9. 36 – loopbaan, scholing en studie art. 8.2. en 8.4. 41 en 42 – ondernemingsraadsleden art. 9.2. lid 2 45 – vakbondsleden art. 9.5. en 9.6. 46 Feestdagen (zie ook Verlof) art. 5.3. 31 Fietsenplan art. 3.12. 27 Functiebeschrijvingen Bijlage X 78 Functie-uitoefening: – werkgever art. 2.3. 19 – werknemer art. 2.9. 21 Functies: hfdst. 12 en Bijlage X 60 en 78 Fusiegedragsregels art. 10.5. 49 Fusieoverlegorgaan art. 10.5. 49 Garantieregeling art. 11.6. en 11.7. 55 Gedragscode art. 10.3. 48 Gehandicapte werknemer...
Arbeidsduur en werktijdenregelingen. 1. De gemiddelde fulltime werkweek bedraagt 36 uur.

Related to Arbeidsduur en werktijdenregelingen

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.