In- en doorstroombanen. 1. Bij de functie van de werknemer die is benoemd in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (Staatscourant 1998, nr. 246, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld) behoort:
a. voor wat betreft de instroombaan maximumschaal 1, en;
b. voor wat betreft de doorstroombaan schaal 2 en 3.
2. Voor de werknemer benoemd in een instroombaan als bedoeld in lid 1 geldt een aanlooptraject conform bijlage 9 onderdeel C. Het salaris wordt bij zijn aanstelling vastgesteld op het laagste bedrag van het aanlooptraject.
3. Op de werknemer benoemd in een instroombaan zoals bedoeld in lid 2, is het bepaalde in artikel 12.2. niet van toepassing.
In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (Stb. 1999, 591, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2002, 648), gefinancierde arbeidsplaats.
2. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht.
a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen.
b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast.
c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats.
d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren.
In- en doorstroombanen. 1. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats.
2. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ gefinancierde arbeidsplaats. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht.
a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in dit lid genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen.
b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast.
c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats.
d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren.
3. Het salaris van de werknemer die werkzaam is in een volgens de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (I/D-regeling) gefinancierde instroombaan, kan, voor zover en zolang deze regeling dit vereist, worden vastgesteld overeenkomstig de onderstaande salarisschaal. Bedragen in euro's per maand bij een voltijds werkweek van 36 uur nr Salaris- bedrag per 1 jan 2012 Salaris- bedrag per 1 juli 2012 Salaris- bedrag per 1 jan 2013 Salaris- bedrag per 1 juli 2013 Salaris- bedrag per 1 aug 2014 Salaris- bedrag per 1 feb 2014 Salaris- bedrag per 1 juli 2014 Salaris- bedrag per 1 dec 2014 1 1.446,60 1.456,20 1.469,40 1477,78 WML WML WML WML 2 1.485 1.485 1.485 1.485 1.500 1.515 1.515 1.545 3 1.527 1.527 1.527 1.527 1.542 1.557 1.557 1.588 4 1.567 1.567 1.567 1.567 1.583 1.599 1...
In- en doorstroombanen. Ex artikel 1.1B
In- en doorstroombanen. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats.
In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van de CAO zijn onverkort van toepassing op een werknemer die op grond van de Regeling ‘in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever en welke arbeidsovereenkomst is voortgezet na de beëindiging van deze regeling op 1 januari 2004. De wachtgeldregeling conform artikel 14 is niet van toepassing op deze werknemers.
2. Het salaris wordt vastgesteld als volgt:
a. Indien de werknemer is aangesteld in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen, wordt hij, indien en voor zover deze regeling dit vereist, in het eerste jaar van aanstelling ingeschaald op het wettelijk minimumloon en heeft hij als periodiekdatum 1 januari, tenzij op grond van de arbeidsovereenkomst een andere periodiekdatum van toepassing is.
b. De indexering van salarisschaal 0 wordt – zo lang de Regeling in- en doorstroombanen langdurig werklozen dit vereist – gerelateerd aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. De loonontwikkeling in de CAO wordt niet toegepast op salarisschaal 0. Salarisschaal 0: I/D banen, salarisbedragen in euro’s, afgerond op eurocenten I/D- banen I/D-schalen per 1 januari 2010 I/D-schalen per 1 juli 0000 X/X-xxxxxxx per 1 Januari 2011 Periodiek 0 1.407,60 1.416,00 1.424,40 1 1.449,59 1.458,29 1.466,89 2 1.492,32 1.501,27 1.510,13 3 1.536,15 1.545,37 1.554,48 4 1.581,63 1.591,12 1.600,51 5 1.628,12 1.637,89 1.647,55 6 1.676,30 1.686,36 1.696,31 7 1.725,53 1.735,88 1.746,12 8 1.776,40 1.787,06 1.797,60 9 1.829,88 1.840,80 1.851,72
3. Ten aanzien van een in- of doorstroombaan dient de werkgever de navolgende regels in acht te nemen.
a. Bij het verwezenlijken van een in- of doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij een instelling, die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen.
b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast.
c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, ingeval zich binnen de instelling een vacature voordoet, ...
In- en doorstroombanen. 1. Bij de functie van de werknemer die is benoemd in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (Staatscourant 1998, nr. 246, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld) behoort:
In- en doorstroombanen. 1 In afwijking van de artikelen 4.2 en 4.3 geldt bij indienstneming van een medewerker in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen:
a het wettelijk minimumloon indien de medewerker jonger dan 23 jaar is; b salarisnummer M1 van salarisschaal 1 in overige gevallen.
2 De salarisnummers M1 en M2 van salarisschaal 1 worden aangepast overeenkomstig de wijzigingen van het wettelijk minimumloon.
In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op de arbeidsrelatie met de werknemer die is aangesteld in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen 2000-2003 (Stb. 1999, 591), tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald.
In- en doorstroombanen. Verplaatst naar artikel 11.6