Vaststelling werktijden. 1. Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
Vaststelling werktijden a. De werkgever stelt de arbeidstijden vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. De werkgever stelt de roosters zodanig vast dat in beginsel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens onvoorziene wijzigingen in de planning.
Vaststelling werktijden. 1. In het jaarlijkse functioneringsgesprek kan de werknemer voorstellen doen om de krachtens de arbeidsovereenkomst voor de werknemer geldende werktijden te wijzigen. De werkgever stelt de werktijden vast in overeenstemming met het verzoek van de werknemer, tenzij zulks strijdig is met het redelijke belang van het werk of de organisatie.
Vaststelling werktijden. Lid 1 Het bestuur stelt de werktijden van de ambtenaar vast. Lid 2 De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 1 uur per dag en 50 uur per week. Lid 3 Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het bestuur deze vast in een rooster. Lid 4 Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:
Vaststelling werktijden. Lid 1 Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast. Lid 2 De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week. Lid 3 Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in een rooster. Lid 4 Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:
Vaststelling werktijden. 1 Met het oog op een verantwoorde toepassing van deze CAO, zal de werkgever na de indeling in een categorie met de individuele werknemer afspraken maken over: • de werktijden met de werknemers met regelmatige werktijden; • de aanwezigheid en registratie van de werktijden voor werknemers die onder de regeling variabele werktijden vallen; • de periodes waarin naar verwachting meer en minder zal worden gewerkt; • de periodes waarin vakantie kan worden genoten.
Vaststelling werktijden. De werkgever stelt de arbeidstijden vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. De werkgever stelt de roosters zodanig vast dat in beginsel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens onvoorziene wijzigingen in de planning. Bij de vaststelling van de arbeidstijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met: - de inzet van uren die op enig moment noodzakelijk is om de werkzaamheden doorgang te laten vinden; - de door de werknemer gewenste persoonlijke inzet van uren, zowel naar tijdstip als periode, mede met betrekking tot de combinatie werk en privé; - de geschatte werkbelasting en mogelijke (gezondheids-) risico’s die bepaalde roostervarianten hebben. Met de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor 32 uur of minder per week worden op verzoek van de werknemer afspraken gemaakt over ten minste één vaste vrije dag per week. Indien de noodzakelijke voortgang van de werkzaamheden dit vereist is de werknemer verplicht in opdracht van de werkgever langer te werken dan volgens de vaste of roosterplanning.
Vaststelling werktijden. De werkgever stelt de werktijden vast. Als er in de onderneming een ondernemingsraad is, dan is de Wet op de Ondernemingsraden van toepassing.
Vaststelling werktijden. De werktijden van de werknemer worden – na overleg – door de werk- gever vastgesteld.
Vaststelling werktijden a. De werkgever Stelt de arbeidStijden vaSt, zulkS met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdStuk. De werkgever Stelt de rooSterS zodanig vaSt dat in beginSel het in artikel 25 lid 3 bedoelde Saldo op nul uitkomt. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudenS onvoorziene wijzigingen in de planning.