Common use of Arbeidsomstandigheden Clause in Contracts

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, te bevorderen, zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemers.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, zorgt voor goede arbeidsomstandigheden in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden het bedrijf en behartigt daarbij de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, te bevorderenwerknemer, zoals van een goed werkgever betaamtverwacht mag worden. De werkgever dient dan ook geeft daartoe de nodige aanwijzingen en voorschriften te gevenvoorschriften, zo nodig stelt zonodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen zorgt voor medische begeleiding van begeleiding, een en ander volgens het geldende Arbo-jaarplan. De werkgever biedt de werknemerswerknemer de mogelijkheid tot periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, is gehouden in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden arbeidsomstandigheden de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, kan te bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden Arbeidsomstandighedenwet zulks vereisenvereist, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemers.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, is gehouden in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden werkomstandigheden de belangen van de werknemers medewerkers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, kan te bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig zonodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemersmedewerkers. Voor nadere informatie wordt verwezen naar het vigerende Arbobeleid zoals door de werkgever met de COR overeengekomen.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, is gehouden in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden arbeidsomstandigheden de belangen van de werknemers werknemer te behartigen behartigen, een en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, te bevorderen, ander zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemerswerknemer.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, te bevorderen, zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig zonodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemers.

Arbeidsomstandigheden. De werkgever is, in relatie tot de werkomstandigheden, gehouden de belangen van de werknemers medewerkers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn zoveel hij kan, te bevorderen, zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever dient dan ook aanwijzingen en voorschriften te geven, zo nodig veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar de arbeidsomstandigheden zulks vereisen, zorg te dragen voor medische begeleiding van de werknemersmedewerkers.