Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je gaat een arbeidsovereenkomst aan met een werknemer voor onbepaalde of bepaalde tijd Daarbij is het uitgangspunt voor beveiligers dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten bestaat uit arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Bij fluctuaties in de populatie kun je hiervan tijdelijk afwijken. Daar is begrip voor.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd a. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: - voor onbepaalde tijdsduur; - voor bepaalde tijdsduur.
b. Een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld conform de modellen in Bijlage 1 en vermeldt in ieder geval: - de naam van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - het deeltijdpercentage; - de duur van het dienstverband; - de functie; - de salarisschaal; - het aanvangssalaris; - de regel in de desbetreffende salarisschaal; - de duur van de overeengekomen wederzijdse proeftijd; - eventuele bijzondere – persoonsgebonden – arbeidsvoorwaarden; - eventuele bijzonderheden m.b.t. pensioenopbouw.
c. Indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, dan zal dit in beginsel zijn voor ten hoogste één jaar, waarbij de intentie is dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na afloop van die periode worden omgezet in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
d. De werkgever zal de werknemer tenminste een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst meedelen of hij al dan niet een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbiedt, of dat hij tot een omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wenst over te gaan.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. 1 In afwijking van artikel 7:668a lid 1a en b BW geldt voor de hiernavolgende functies of dienstverbanden dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden verlengd tot een maximale duur van 48 maanden en/of tot een maximaal aantal van 4 dienstverbanden:
a Functies van (WR) Onderzoeker en HBO- Onderzoeker waarvan de werkzaamheden tijdelijk extern worden gefinancierd of waarbij sprake is van co- financiering (tijdelijke programma- en/of projectfinanciering). De reden voor de tijdelijke verlenging is gelegen in de noodzaak om aan de externe of co-financier een gedegen product/ resultaat te kunnen leveren.
b Dienstverbanden waarbij de werkzaamheden niet structureel van aard zijn maar wel noodzakelijk voor de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van een tijdelijk (automatiserings)project) en die niet zijn afgerond binnen de vooraf bepaalde periode.
2 Voor de in bijlage H aangewezen functies worden de tussenpozen als bedoeld in BW artikel 7:668a lid 1 onderdelen a en b, verkort tot drie maanden indien die functies gedurende een periode van ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend voor een periode van meer dan 9 maanden per jaar. Partijen kunnen de in bijlage H genoemde functies aanvullen.
3 Artikel 7:668a lid 1 en 2 BW worden buiten toepassing verklaard ten aanzien van de hierna volgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten die door de werkgever zijn aangewezen als uitsluitend of overwegend aangegaan omwille van de educatie van de werknemer:
a promovendus;
b onderzoekstrainee gedurende een periode tot maximaal 48 maanden of tot maximaal 4 dienstverbanden. Onderzoekstraineeship is een opleidingsfunctie ter educatie van post-HBO- ers, post-academici (post-master en post-doc) gericht op het verkrijgen van specifieke of algemene onderzoeksvaardigheden.
4 In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW blijven bij de bepaling van de totale duur en van het totale aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten dienstverbanden tussen werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid geacht worden elkaars opvolger te zijn, buiten beschouwing.
5 Volgt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden onmiddellijk op een arbeidsovereenkomst van 24 maanden of langer (vanaf 1 januari 2020: 36 maanden of langer) dan geldt deze laatste arbeidsovereenkomst niet als aangegaan voor onbepaalde tijd.
6 Partijen ...
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je gaat een arbeidsovereenkomst aan met een werknemer voor onbepaalde of bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In artikel 2.4 van de cao hebben partijen gebruik gemaakt van de mogelijkheid om van artikel 7:668a, lid 5 BW bij cao voor bepaalde functies of functiegroepen gemotiveerd af te wijken van de maximale duur en aantal van elkaar opvolgende dienstverbanden. Partijen hebben afgesproken in dit addendum een toelichting en motivering op te nemen. Voor de navolgende functies of dienstverbanden kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd tot een maximale duur van vier jaar of tot een maximaal aantal van vier: