Arbeidsveiligheid, gezondheid, milieubescherming en duurzaamheid Voorbeeldclausules

Arbeidsveiligheid, gezondheid, milieubescherming en duurzaamheid. De bescherming van lijf en leden, de gezondheid van alle medewerkers en een verantwoordelijke omgang met grondstoffen en schadelijke- en gevaarlijke stoffen zijn voor de in ‘t Veen organisatie een vanzelfsprekendheid. Het is de taak van alle medewerkers te trachten om gevaarlijke situaties voor mensen op de werkplek te voorkomen, het milieu te ontzien en spaarzaam om te gaan met grondstoffen. Bij de ontwikkeling en totstandkoming van onze producten en dienstverlening oriënteren wij ons op het principe van de duurzaamheid voor het milieu. Om te leren van onze fouten of gevaarlijke situaties op het gebied van kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu en deze in de toekomst te voorkomen, maakt de organisatie gebruik van een afwijkingen-, incidenten- en ongevallenregistratiesysteem. Op alle niveaus binnen onze organisatie worden afwijkingen-, incidenten- en ongevallen gemeld en vastgelegd. Hierbij wordt, samen met de QHSE manager, gekeken naar oorzaak en gevolg. Vervolgens wordt in overleg met de belanghebbenden en het MT bepaald welke acties en- of maatregelen genomen dienen te worden om de gemelde situatie op te heffen dan wel te voorkomen. De in ’t Veen organisatie streeft ernaar een veilige en gezonde werkomgeving te bieden aan alle medewerkers, klanten, bezoekers, partners en leveranciers. Het is de verantwoordelijkheid van elke werknemer om het beleid en de procedures van het bedrijf betreffende gezondheid en veiligheid na te leven. De in ’t Veen organisatie biedt haar medewerkers een collectieve zorgverzekering aan waarbij de werkgever de kosten van aanvullende verzekeringen voor haar rekening neemt. De in ’t Veen organisatie wil verantwoordelijk met het milieu omspringen. Wij streven er continu naar de schadelijke effecten van onze werkzaamheden op het milieu te minimaliseren met methoden die sociaal verantwoord, indien mogelijk wetenschappelijk onderbouwd en economisch verstandig zijn.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Arbeidsveiligheid, gezondheid, milieubescherming en duurzaamheid

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.