Arbeidsvoorwaardenkeuzemodel. 1. De werkgever kan in overleg met de werknemers c.q. de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging een arbeidsvoorwaardenkeuzemodel vaststellen. Zowel werkgever als werknemers kunnen hiertoe voorstellen doen. Een arbeidsvoor- waardenkeuzemodel biedt de mogelijkheid om de waarde van bepaalde arbeidsvoor- waarden (bronnen) aan te wenden voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen). Indien geen arbeidsvoorwaardenkeuzemodel wordt vastgesteld, gelden voor wat betreft de in lid 2 genoemde onderwerpen, de desbetreffende artikelen elders in de CAO.
2. Bronelementen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenkeuzemodel zijn:
a. arbeidsduurverkorting (artikel 6a.);
b. vakantiedagen, voor zover wettelijk toegestaan (artikel 11);
c. vakantiebijslag (artikel 12);
x. xxxxxxx (artikel 8);
e. overwerkvergoeding (artikel 9 lid 5 en 6);
f. toeslag verschoven werktijden (artikel 9);
g. elementen overeen te komen in overleg met Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging.
3. Bij het vaststellen van een arbeidsvoorwaardenkeuzemodel geldt dat in het overleg van de werkgever met de werknemers c.q. de Ondernemingsraad of Personeelsver- tegenwoordiging wordt bepaald:
a. welke bronnen en welke doelen in welke omvang en voor welke periode worden opgenomen in het keuzemodel;
b. binnen welke termijn en volgens welke procedures en onder welke condities de werknemers vrije tijd opnemen;
c. op welk moment en over welke termijn de werknemers hun keuze maken;
d. de overige zaken die verband houden met het keuzemodel, onder andere de prijs; indien hierover geen afspraken worden gemaakt, geldt lid 4.
4. Bij het vaststellen van de omrekenfactoren en de uurwaarde in een arbeidsvoor- waardenkeuzemodel gelden de volgende uitgangspunten:
a. als basis voor de omrekenfactoren voor bronnen en doelen geldt als uurwaarde het brutomaandsalaris gedeeld door 173,33 danwel een dagwaarde van 4,615 pro- cent van het brutomaandsalaris bij een 40-urige arbeidsduur per week;
b. op ondernemingsniveau kunnen desgewenst bedrijfseigen regelingen aan de uurwaardeberekening worden toegevoegd;
c. overeenkomstig artikel 18 lid 3 mag in overleg met de werknemers c.q. de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging op ondernemingsniveau van eerdergenoemde uurwaardeberekening worden afgeweken;
d. de berekening van de uurwaarde die als basis dient voor de omrekening van bronnen en doelen is dezelfde, ongeacht of een ruil van tijd naar geld of anders- om plaatsvindt;
e. de hoogte van de grondslag van de ...
Arbeidsvoorwaardenkeuzemodel. 1. Werknemer kan zijn loon, vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering inzetten ten behoeve van de door de werkgever vastgestelde bestedingsmogelijkheden.
2. Werkgever zal de bestedingsdoelen vaststellen conform de fiscale mogelijkheden, tenzij zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten. De bestedingsdoelen zijn in ieder geval vakbondscontributie en de mogelijkheid van fiscalisering reiskosten woon- werkverkeer
3. Als bijlage II bij deze cao is een regeling Arbeidsvoorwaardenkeuzemodel opgenomen waarin de toepassing van het Arbeidsvoorwaardenkeuzemodel nader is uitgewerkt. De werkgever zal deze regeling ter instemming voorleggen aan de ondernemingsraad.