Bedrijfseigen regelingen. Bedrijfseigen regelingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in het kader van deze overeenkomst niet van kracht, tenzij anders overeengekomen in een bijlage bij deze overeenkomst.
Bedrijfseigen regelingen. Bedrijfseigen regelingen kunnen gelden voor alle, voor groe- pen of voor individuele in dienst zijnde werknemers. Deze regelingen kunnen structureel of incidenteel zijn, schriftelijk vastgelegd of aantoonbaar indien sprake is van bestendig gebruik.
Bedrijfseigen regelingen. Bedrijfseigen regelingen kunnen gelden voor alle, voor groepen of voor indi- viduele in dienst zijnde werknemers. Deze regelingen zijn structureel of inci- denteel schriftelijk vastgelegd of aantoonbaar indien sprake is van bestendig gebruik.
Bedrijfseigen regelingen. Artikel 1.8.1. - Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Artikel 2.2.7. - Gedifferentieerde beloningsregeling Artikel 5.8. - Arbeidsvoorwaardelijke stimulansen Artikel 6.1.1. - Arbeidstijd- en flexibele urenregelingen Artikel 6.6. - Dispensatiebepaling
Bedrijfseigen regelingen. Bedrijfseigen regelingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaar- den zijn in het kader van deze overeenkomst niet van kracht, tenzij anders overeengekomen in een bijlage bij deze overeenkomst. (als bedoeld in artikel 3 van de CAO inzake de financiering van basis- beroepsopleidingen (WEB; niveau II), voortgezette (beroeps-)opleidin- gen, her-, om- en bijscholing, alsmede werkgelegenheid van werknemers in de Metaal-en Elektrotechnische Industrie).
Bedrijfseigen regelingen. Bedrijfseigen regelingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in het kader van deze overeenkomst niet van kracht, tenzij anders overeengekomen in een bijlage bij deze overeenkomst. Handtekening (indien werknemer jonger is dan 18 jaar)