Sociale Zekerheid a. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU).
b. Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Nederlandse Universiteiten (ZANU).
c. De onder a en b genoemde regelingen zijn te raadplegen op xxx.xxx.xx
Sociale Zekerheid. Conform artikel 21, eerste lid van de Wet privatisering ABP (WPA) zijn bestuurders in het primair onderwijs verplicht deel te nemen in de Stichting Pensioenfonds ABP. De begripsbepalingen uit de WPA bestempelen hen tot overheidswerknemers. Voor hen geldt dus ook alles wat omtrent het pensioen bij het ABP is geregeld. Met de volledige doordecentralisatie van de arbeidsvoorwaarden in het PO is ook het Besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair Onderwijs (BZA) komen te vervallen. Voor de bestuurders in het PO is aansluiting gezocht bij de regeling die hiervoor voor het overig personeel in de sector PO in de plaats is gekomen, Regeling ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (ZAPO). Als wat betreft de werkloosheidsregeling een vergelijkbare afspraak tot stand was gekomen, zouden bestuurders in het PO hiervan een groot nadeel ondervinden. Voor hen immers geldt de WNT en daarin is bij de begripsbepalingen (tekst geldend tot en met 2016) het volgende opgenomen over uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband: “de som van uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband en beloningen betaalbaar op termijn die betrekking hebben op de beëindiging van het dienstverband, met uitzondering van uitkeringen die voortvloeien uit een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst of een wettelijk voorschrift.” Aangezien de Cao Bestuurders PO 2015 nog niet algemeen verbindend verklaard kon worden vanwege een nu nog te lage representativiteit, zou een uitkering in het kader van de WOPO (Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel primair onderwijs) onder het maximum van 75.000 euro vallen. De VTOI-NVTK en de BvPO hebben in goed overleg met OCW een oplossing gevonden. Door geen nieuwe afspraak te maken over een werkloosheidsregeling voor bestuurders in het PO, vallen zij onder de overgangsregeling zoals die is getroffen bij het vervallen verklaren van diverse besluiten in het kader van de volledige doordecentralisatie. Dit houdt concreet in dat voor de bestuurders in het PO die onder de bestuurders-cao vallen het BBWO overgangsrechtelijk nog onverkort van toepassing is. In een bijlage bij de Cao Bestuurders PO 2015 treft u een formele brief aan van OCW d.d. 18 juli 2014 waarin dit bevestigd wordt. Met ingang van 1 januari 2017 is de begripsbepaling gewijzigd in die zin dat een collectieve regeling die is overeengekomen met verenigingen van werknemers of ambtenaren die bevoegd zijn afspraken te maken over arbeidsvoor...
Sociale Zekerheid. 3. De werknemer ontvangt de extra eindejaarsuitkering in de maand december. De werknemer die een gedeelte van het jaar in dienst is bij de werkgever ontvangt de uitkering naar rato. Bij ontslag van de werknemer vindt de uitbetaling plaats aansluitend aan het ontslag.
4. De extra eindejaarsuitkering wordt aangemerkt als bezoldiging en maakt deel uit van het inkomen, bedoeld in het pensioenreglement.
Sociale Zekerheid. Elk Lid waarborgt dat vissers die gewoonlijk op zijn grondgebied wonen en, voor zover voorzien in zijn nati- onale wetgeving, hun gezinsleden recht hebben op socialezekerheidsbescherming onder voorwaarden die niet minder gunstig zijn dan de voorwaarden die van toepassing zijn op andere werkenden, met inbegrip van werknemers en zelfstandigen die gewoonlijk wonen op zijn grondgebied.
Sociale Zekerheid. Artikel 20 De in artikel 12 genoemde medewerkers vallen onder de Franse wetgeving inzake de sociale zekerheid. Bovendien hebben zij binnen de hiertoe door de Centrale Commissie gestelde voorwaarden recht op een aanvullende verzekering voor langdurige ziekte en invaliditeit, alsmede een uitkering in geval van overlijden.
Sociale Zekerheid. Een eventuele fictieve opzegtermijn en overige risico‟s in het kader van de Sociale Zekerheid komen voor rekening van “achternaam werknemer”, .
Sociale Zekerheid. Vrijgesteld AFTREKBAAR ALS BEROEPSKOST Niet aftrekbaar
Sociale Zekerheid. Bijdragen van de werkgever: • 8,86% voor de RVP. Uitkeringen van de werknemer: • 3,55% voor het RIZIV • 0 tot 2% voor de RVP, het bedrag van inhouding varieert naargelang: - Het totale brutobedrag van het aanvullend pensioen - Of de begunstigde alleenstaande of gezinshoofd is AFTREKBAAR ALS BEROEPSKOST
Sociale Zekerheid. Je moet aangegeven zijn bij de “gewone” sociale zekerheid en moet dus bijdragen betalen. Dit geldt niet: ⏵1) wanneer je maximum 23 dagen werkt in juli, augustus of september. In het eerste geval ben je niet onderworpen aan de “gewone” RSZ en moet je toch de solidariteitsbijdrage betalen. Deze bijdrage bedraagt 2,5% van je loon (5% voor je werkgever). In het tweede geval ben je niet onderworpen aan de “gewone” RSZ en moet je toch de solidariteitsbijdrage betalen. Deze bijdrage bedraagt 4,5% van je loon (8% voor je werkgever).
Sociale Zekerheid. Ziekte /Arbeidsongeschiktheid Wat moet ik doen als ik ziek word? Heb ik recht op salaris als ik ziek ben? Klopt het dat ik bij zwangerschapsverlof ook een uitkering ontvang? Xxxx u ziek door uw zwangerschap? Wanneer ben ik ‘verzekerd’ voor de werknemersverzekeringen Ziektewet, Werkloosheidswet en Wet Inkomen en Arbeid (WIA)?