AUTOMATISCH RECHTHEBBENDEN. Automatisch rechthebbenden Zijn die werknemers verplicht hun keuze te maken op 45, 50 of 55 jaar, of kunnen zij ook een keuze maken tussen twee leeftijdssprongen? Indien zij de eindeloopbaanmaatregelen nog niet genoten, genieten zij hiervan vanaf 1 oktober 2005 in de vorm van een vrijstelling. Indien zij vóór oktober 2005 de maatregelen genoten, behouden zij hun rechten. Indien zij vóór 1 oktober 2005 voor de premie hebben gekozen, kunnen zij hun keuze wijzigen en op elk moment voor de vrijstelling kiezen. Elke leeftijdssprong na 1 oktober 2005 geeft automatisch recht op een vrijstelling. Een werknemer die na 1 oktober 2005 wordt aangeworven en ouder is dan 45 jaar, geniet automatisch de vrijstelling vanaf zijn aanwerving. Begeleidend personeel = verantwoordelijke van een team Komen de verantwoordelijke van de : - kinesitherapeuten, Ja, indien de verantwoordelijke nog steeds een functie uit de lijst uitoefent. Zo niet als gelijkgestelde - labotechnici in aanmerking?
AUTOMATISCH RECHTHEBBENDEN. Niet enkel verpleegkundigen en verzorgenden hebben recht op bijkomende ADV-dagen, ook andere personeelscategorieën kunnen hierop aanspraak maken. Het gaat meer bepaald om volgende personeelsleden: - kinesitherapeuten, diëtisten, ergotherapeuten, logopedisten - logistiek assistenten - personen die zorgen voor patiëntenvervoer - psychologen, orthopedagogen en pedagogen tewerk gesteld in de zorgunits of geïntegreerd in het therapeutisch programma - ziekenhuisassistenten - maatschappelijk assistenten en psychologisch assistenten tewerk gesteld in de zorgunits of geïntegreerd in het therapeutisch programma - opvoeders geïntegreerd in de zorgteams - ervaringsdeskundigen die in een multidisciplinair zorgteam functioneren en patiëntencontact hebben, Doorslaggevend element hierbij is de uitgeoefende functie, niet het behaalde diploma. Het keuzerecht tussen een bijkomende financiële tegemoetkoming of extra verlofdagen blijft enkel behouden voor de verpleegkundigen. Alle andere automatisch rechthebbenden krijgen bijkomende verlofdagen. Het aantal verlofdagen – 12, 24 of 36 – en de leeftijdsgrenzen – 45, 50 en 55 – blijven behouden.