Bedrijfsgesloten dagen Voorbeeldclausules

Bedrijfsgesloten dagen. Het bedrijf is op een aantal dagen gesloten Dat zijn de volgende dagen: • zondagen (niet voor Eurocross en het IT Monitoring & Control Center); • nieuwjaarsdag; • tweede paasdag; • Koningsdag; • 5 mei (één keer per 5 jaar, het lustrumjaar); • Hemelvaartsdag; • tweede pinksterdag; • eerste kerstdag; • tweede kerstdag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bedrijfsgesloten dagen. Er is met behoud van loon sprake van de volgende bedrijfsgesloten dagen: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag • Koninginnedag (de dag waarop de verjaardag van de Koningin gevierd wordt) • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag • Eerste en Tweede Kerstdag Wanneer de werknemer op een van deze dagen in ploegendienst werkt, mag hij ter compensatie een andere vrije dag opnemen.
Sample 1See All (5)
Bedrijfsgesloten dagen. Het bedrijf is op een aantal dagen gesloten
Sample 1Sample 2Sample 3
Bedrijfsgesloten dagen. Er is sprake van de volgende bedrijfsgesloten dagen: • de zondag (met uitzondering van EuroCross en IM&IT Monitoring & Control Center; • nieuwjaarsdag; • tweede Paasdag; • Koningsdag (de dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxx officieel wordt gevierd); • 5 mei (één keer per 5 jaar, het lustrumjaar); • Hemelvaartsdag; • tweede Pinksterdag; • eerste en tweede Kerstdag.
Sample 1

Related to Bedrijfsgesloten dagen

  • Aaneengesloten vakantie 1. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans genoten tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Indien het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen duurt de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie vast in overleg met de betrokken werknemer, als de werknemer dit op tijd aanvraagt en hij voldoende vakantie-saldo heeft. Het verdient aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Geheimhouding en vertrouwelijkheid 9.1. Op alle persoonsgegevens die Verwerker van Verwerkingsverantwoordelijke ontvangt en/of zelf verzamelt in het kader van deze Verwerkersovereenkomst, rust een geheimhoudingsplicht jegens derden. Verwerker zal deze informatie niet voor een ander doel gebruiken dan waarvoor zij deze heeft verkregen, zelfs niet wanneer deze in een zodanige vorm is gebracht zodat deze niet tot betrokkenen herleidbaar is.

  • Toepasselijk recht, geschillen 1. Op alle overeenkomsten en aanbiedingen waarop deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben is het Nederlandse recht van toepassing en zijn de bepalingen van het Weens koopverdrag uitdrukkelijk uitgesloten.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.