Common use of Bedrijfsreglement Clause in Contracts

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd een bedrijfsreglement, inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, in te voeren. 2. Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen bevatten, welke in strijd zijn met het in deze CAO bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad, alsmede met de contactlieden zoals genoemd in artikel 12 van deze CAO of bij afwezigheid hiervan na redelijk overleg met een representa- tieve vertegenwoordiging van de werknemers.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd een bedrijfsreglement, inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, in te voeren. 2. Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen bevatten, welke in strijd zijn met het in deze CAO bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad, alsmede met de contactlieden zoals genoemd in artikel 12 van deze CAO of bij afwezigheid hiervan na redelijk overleg met een representa- tieve representatieve vertegenwoordiging van de werknemers.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd een bedrijfsreglement, inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, in te voeren. 2. Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen bevatten, welke in strijd zijn met het in deze CAO bepaaldebe- paalde. 3. De vaststelling van het reglement geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraadonderne- mingsraad, alsmede met de contactlieden zoals genoemd in artikel 12 van deze CAO of bij afwezigheid afwe- zigheid hiervan na redelijk overleg met een representa- tieve representatieve vertegenwoordiging van de werknemerswerkne- mers.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd een bedrijfsreglement, inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, in te voeren. 2. Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen bevatten, welke in strijd zijn met het in deze CAO bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad, alsmede met de contactlieden zoals genoemd in artikel 12 van deze CAO of bij afwezigheid hiervan hier- van na redelijk overleg met een representa- tieve representatieve vertegenwoordiging van de werknemers.