Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). RVU is een wettelijke regeling en staat voor de Regeling Vervroegde Uittreding Op grond van een tijdelijke aanpassing in de Wet op de loonbelasting mogen werkgevers aan werknemers die eerder dan hun AOW-leeftijd stoppen met werken een vergoeding uitkeren, zonder dat de Belastingdienst hierover een strafheffing oplegt aan de werkgever. Achmea en vakorganisaties hebben afspraken gemaakt over een RVU-regeling Je kunt gebruik make van de RVU-regeling als je aan de voorwaarden voldoet Je kunt de RVU-regeling niet combineren met een andere regeling waarbij je arbeidsovereenkomst stopt De RVU-vergoeding is in 2022 gebaseerd op € 1.874 bruto per maand Als je het Agis VUT-afkoopbedrag hebt ontvangen, geldt er een voorwaarde Xxxx leidinggevende moet akkoord geven
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). 43 9 Welzijn en zekerheid 57
Artikel 9.1 Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00
Artikel 9.2 Re-integratie 58
Artikel 9.3 Salaris bij ziekte 58
Artikel 9.5 De aanvulling bij een 1e ziektedag op of na 1 januari 2015 60 11 Xxxxxxxxxxxxxxxx 00
Artikel 9.6 Verrekening en beperking 61 Artikel 11.1 Individuele klachten 73
Artikel 9.7 Aanpassing van de arbeidsovereenkomst 62 Artikel 11.2 Beleid voorkoming seksuele intimidatie 73
Artikel 9.8 Overgangsbepaling algemeen 62
Artikel 9.9 Overgangsbepaling Interpolis 64 12 Achmea Select 74
Artikel 9.10 Overgangsbepaling Agis 64
Artikel 9.11 Overgangsbepaling Sterpolis 65 13 Overgangsbepalingen 77 Artikel 9.12 Overlijdensuitkering 66 Artikel 13.1 Overgangsbepalingen voor medewerkers van Achmea 77 Artikel 13.2 Overgangsbepalingen voor medewerkers
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Over de wettelijke Regeling Vervroegde Uittreden (RVU) wordt een artikel aan de CAO toegevoegd, waarin alle vereisten staan waaraan een werknemer moet voldoen om voor de RVU in aanmerking te komen. Zie de bijlage voor het nieuwe artikel.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). 1. Op basis van de Wet bedrag ineens, RVU-heffing en verlofsparen kunnen werknemers, die aan de hieronder genoemde criteria voldoen, gebruikmaken van de in deze wet opgenomen regeling om eerder te stoppen met werken.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Medewerkers die in 2, 3, 4 en 5-ploegendienst werken incl. medewerkers van technische dienst die structureel consignatiediensten draaien (structureel= de afgelopen 5 jaar minstens 36 maanden ingeroosterd in een consignatierooster) en tenminste 20 jaar in de sector en tenminste 10 jaar bij de werkgever werken, krijgen de mogelijkheid om, na overleg met de werkgever, vanaf 36 maanden voor de AOW-datum de arbeidsovereenkomst te beëindigen en €22.488 bruto per kalenderjaar (o.b.v. €1.874 per maand*) te ontvangen, naar rato van het dienstverband. Indien de medewerker in de 12 maanden voorafgaand aan uitdiensttreding zijn of haar contracturen naar boven heeft aangepast, geldt het aantal contracturen dat hij/zij had voor aanpassing. Als medewerkers hiervoor kiezen, wordt dit schriftelijk vastgelegd, eindigt het dienstverband en is geen transitievergoeding van toepassing. Dit volgens de zgn. ‘RVU-regeling’ waarvoor fiscale vrijstelling geldt zoals die per 1-1-2022 van toepassing is.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Met ingang van 1 september 2022 bestaat voor werknemers die een zwaar beroep minstens 5 jaar hebben uitgeoefend de mogelijkheid om 6 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uit te treden. Met ingang van 1 januari 2023 kunnen werknemers uit deze doelgroep 12 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden. De hoogte van de RVU-uitkering is afgeleid van de AOW-uitkering. Het is niet exact gelijk aan het AOW-bedrag, maar afgeleid van de netto AOW-uitkering. Het bedrag voor 2022 is € 1.874,- bruto per maand. Er wordt geen vakantiebijslag over betaald. Voor parttimers zal de uitkering een fulltime uitkering zijn, maar de duur van de uitkering wordt ingekort naar rato van het deeltijdpercentage. Voorbeeld: de parttimer met een deeltijdpercentage van 50% kan niet 6 maar 3 maanden voor de AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling en krijgt dan de volledige (fulltime) uitkering. Kleine werkgevers (tot 10 werknemers) die hierdoor in financiële zin onevenredig hard worden getroffen kunnen hiervoor een financiële tegemoetkoming aanvragen bij het CAO Fonds. Het betreffende reglement is opgenomen in de bijlage.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De afspraak om gebruik te kunnen maken van de RVU wordt in het kader van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid van LW/M verlengd. Tot en met 31 december 2025 (wettelijke einde looptijd RVU) kan, als aan de voorwaarden wordt voldaan, van de RVU gebruik worden gemaakt. Deze regeling maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken dan de wettelijk pensioendatum. De voorwaarden om voor deze regeling in aanmerking te komen zijn dezelfde als in de huidige cao. De cao-medewerker dient minimaal 10 jaar in dienst te zijn van LW/M én tevens in ploegendienst te werken, en gedurende de looptijd van deze cao maximaal (mag ook korter) 3 jaar voor de AOW te zitten. Overeengekomen is dat maatwerk mogelijk is om van de RVU gebruik te maken als er sprake is van een inzetbaarheidsissue. De medewerker die hier gebruik van maakt, ontvangt hiervoor per maand een fiscaal toelaatbaar bedrag. Het definitieve bedrag voor 2023 is nog niet vastgesteld. Ter indicatie was het bedrag voor 2022 voor een fulltime arbeidsovereenkomst € 1.874, - bruto per maand ofwel € 22.488, - bruto per jaar. Voor parttimers wordt het bedrag naar rato vastgesteld. Met de medewerker die hiervan op basis van vrijwilligheid gebruik gaat maken, wordt midd els een vaststellingsovereenkomst het dienstverband met Lamb Weston/Meijer beëindigd.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De RVU-regeling wordt verruimd. Werknemers die binnen 10 jaar voor hun AOW-datum uta- werknemer zijn geworden, kunnen vanaf 1 juli 2022 gebruik maken van de regeling. De 20 uit 25 eis; in de laatste 25 jaar 20 jaar in deze branche werkzaam te zijn geweest evenals de andere eisen blijven van toepassing. Om inzichtelijk te maken of en hoe de organisatie van het werk kan helpen om werkdruk te verminderen en productiviteit te verbeteren worden bij een aantal bedrijven pilots gestart. De resultaten komen beschikbaar voor alle werkgevers en werkenden. De pilots worden ondersteund door een extern bureau.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Medewerkers die in 2, 3, 4 en 5-ploegendienst werken incl. medewerkers van technische dienst die structureel consignatiediensten draaien (structureel= de afgelopen 5 jaar minstens 36 maanden ingeroosterd in een consignatierooster) en tenminste 20 jaar in de sector en tenminste 10 jaar bij de werkgever werken, krijgen de mogelijkheid om, na overleg met de werkgever, vanaf 36 maanden voor de AOW-datum de arbeidsovereenkomst te beëindigen en €22.488 bruto per kalenderjaar (o.b.v. €1.874 per maand*) te ontvangen, naar rato van het dienstverband. Indien de medewerker in de 12 maanden voorafgaand aan uitdiensttreding zijn of haar contracturen naar boven heeft aangepast, geldt het aantal contracturen dat hij/zij had voor aanpassing. Als medewerkers hiervoor kiezen, wordt dit schriftelijk vastgelegd, eindigt het dienstverband en is geen transitievergoeding van toepassing. Dit volgens de zgn. ‘RVU-regeling’ waarvoor fiscale vrijstelling geldt zoals die per 1-1-2022 van toepassing is. 11. Overig
11.1. Personeelsvertegenwoordiging In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Bij oprichting van een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging.
11.1.1. Vakbondswerk in de Onderneming
1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoord.
2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit:
a. Het toest...
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). 1. Sinds 1 september 2022 bestaat voor werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend de mogelijkheid eerder dan de AOW-datum vervroeg uit te treden.
2. Dit kan onder de voorwaarde dat de werknemer minstens 5 jaar van de 10 jaar direct voorafgaand aan het moment van vervroegd uittreden een zwaar beroep heeft uitgeoefend.
3. De werknemer kan tot maximaal 24 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden.
4. De hoogte van de RVU-uitkering is afgeleid van de AOW-uitkering. Het is niet exact gelijk aan het AOW-bedrag, maar afgeleid van de netto AOW-uitkering. Het bedrag voor 2024 is € 2.182,- bruto per maand. Er wordt geen vakantiebijslag over betaald. Voor parttimers zal de uitkering een fulltime uitkering zijn, maar de duur van de uitkering wordt ingekort naar rato van het deeltijdpercentage. Voorbeeld: de parttimer met een deeltijdpercentage van 50% kan niet 24 maar 12 maanden voor de AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling en krijgt dan de volledige (fulltime) uitkering.
5. Werkgevers krijgen het meerdere t.o.v. 12 maanden op declaratiebasis 100% vergoed (dus met (eventuele) werkgeverslasten) van het CAO Fonds. Voor parttimers gaat het om het meerdere t.o.v. het PT-equivalent van die 12 maanden, dus het meerdere t.o.v. 6 maanden bij een parttimer met een PT-percentage van 50%.
6. Kleine werkgevers (tot 10 FTE) kunnen van het CAO Fonds UVB een tegemoetkoming krijgen in de kosten van de RVU indien de kosten in een jaar vanwege RVU-deelname hoger worden dan 10% van de SV-loonsom bij die werkgever. De tegemoetkoming (op declaratiebasis) bedraagt 50% van de kosten (dus met (eventuele) werkgeverslasten).
7. Bij de zware beroepen is ter voorkoming van misverstanden in de betreffende tabel in de cao geformuleerd dat er dan wel sprake moet zijn geweest van die benoemde zware omstandigheden; de bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever en bij verschil van mening kan het oordeel van de Geschillencommissie worden gevraagd. Het betreffende reglement is opgenomen in de bijlage.