Common use of Bedrijvenwerk Clause in Contracts

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding van de namen van de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak werknemersorganisaties in het kader van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden het bedrijvenwerk in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met zijn toegestaan, mits hierdoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen voortgang van de leden door werkzaamheden en het functioneren van de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen personeelsvertegenwoordiging niet geschaad worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I en mits de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij als zodanig bij werkgever bekend zijn. 2. Tussen de werkgever hierover in- lichten met vermelding en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over de aard, omvang en vorm van de namen eventueel nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de betrokken werknemerswerknemersorganisaties; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met leden van de werknemersorganisaties; c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de werknemersorganisaties binnen de werktijd indien dit door bijzondere omstandigheden buiten de werktijd niet mogelijk is; d. beschikbaarstelling door de werkgever – als regel buiten de werktijd – van vergaderruimten. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer3. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, tenzij er sprake is niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. 4. Tenzij een bestuurslid van een bedrijfsledengroep aanleiding geeft tot een dringende reden, zoals reden als bedoeld in artikel 678 BW, zal de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in artikel 670 BW, geen ontslag toepassen dan na overleg met een bezoldigde vertegenwoordiger van de betrokken werknemersorganisatie en alleen bij wijze van uitzondering schorsing met behoud van loon toepassen. 5. De werkgever die wil overgaan tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep die als zodanig bij de bedrijfsledengroep werkgever bekend is, kan de dienstbetrekking niet ontslaan tenzij overleg is geweest doen eindigen dan na voorafgaande toestemming van de kantonrechter. Deze verleent de toestemming slechts indien het hem aannemelijk voorkomt dat de opzegging geen verband houdt met de desbetreffende vakverenigingbovenomschreven hoedanigheid van de werknemer. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden Xxxxxxxx toestemming is niet vereist wanneer de beëindiging geschiedt wegens een dringende reden of wegens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Het bepaalde in dit lid geldt voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar een maximaal aantal leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroepeen bedrijfsledengroep volgens onderstaande staffel: – voor een vestiging met minder dan 100 werknemers: maximaal 3 bestuursleden; – voor een vestiging van 100 en meer maar minder dan 300 werknemers: maximaal 5 bestuursleden; – voor een vestiging van 300 en meer werknemers: maximaal 7 bestuursleden. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de OR, kunnen ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd omtrent bedrijfsaangelegen- heden en in overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen daartoe aangewezen publicatieborden en vergaderruimtes. De vergaderruimten, indien daardoor de goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet wordt verstoord. De gebruikelijke communicatiemiddelen als telefoon en fax zullen ter beschikking worden verstoordgesteld. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan vindt plaats onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-de compensatie- uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege Indien i.v.m. het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij de werkgever hierover in- lichten inlichten met vermelding van de namen van de naam (namen) der betrokken werknemerswerk- nemer(s). c. De werkgever zorgt ervoor draagt er zorg voor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-bedrijfs- ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is behoudens ingeval van dringende reden, zoals reden als bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij dan na overleg is geweest daarover met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk kader van het vakbondswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep. d. Voor Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. a. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ORondernemingsraad zal de werkgever, kunnen indien de vakverenigingen vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over omtrent bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met , mits daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden wordt verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I 2. Indien de vakverenigingen vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een voorzitter onderneming een vakbondsorgaan (eventueel: bestuurbestuur bedrijfsledengroep) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenhebben ingesteld, zullen dienen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de namen nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de betrokken werknemers.vakbonden; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voorzover de arbeidsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van deze functie geen nadelige invloed bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. In de hiervoor vermelde gevallen zal ondervinden in zijn functie als werknemersteeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De werkgever zalvakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, tenzij er sprake is van dringende redenindien gewenst, zoals bedoeld in artikel 678 BW, laten vergezellen door een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. d. Voor . Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het vakverenigingswerk recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. 4. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een bepaald centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren per jaar ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsleden groep en de werkgever overleg plaats te vinden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding van de namen van de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep bedrijfsledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. 1.13.1 Het vakbondswerk binnen een onderneming heeft tot doel: a. Met inachtneming de communicatie tussen de vakorganisaties en erkenning hun leden te bevorderen, ten- einde de belangen van de eigen functie en taak leden optimaal te kunnen behartigen; b. bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de OR. 1.13.2 Indien de vakorganisaties ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderne- ming een vakbondsorgaan (bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, kunnen dienen zij werkge- ver tijdig schriftelijk de vakverenigingen binnen instelling en de grenzen van samenstelling daarvan bekend te maken. 1.13.3 Indien de mogelijkheden in vakorganisaties de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met wens daartoe te kennen geven, zal werkgever, indien daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in niet wordt verstoord, faciliteiten verlenen ten be- hoeve van het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen onderhoud van de leden contacten door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuurbezoldigde functionaris(sen) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, vakorganisaties met hun leden in een onderneming. Deze faciliteiten zullen zij bestaan uit: a. het toestaan van publicaties van zakelijke mededelingen ten behoeve van vak- bondswerk in een onderneming op de werkgever hierover in- lichten met vermelding van de namen van de betrokken werknemers.daarvoor beschikbare publicatieborden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door b. het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal vrijaf geven aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar maximaal 5 leden deel uitmaken van het bestuur van een bedrijfsleden- groep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsledengroepbedrijfsomstandigheden dit toe- laten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakorgani- saties over aangelegenheden betreffende de onderneming die van belang zijn voor de leden van de vakorganisaties; c. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van ruimte voor vergaderingen van de vakorganisaties over aangelegenheden betreffende de onderneming; d. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van ruimte binnen de werktijd voor contacten inzake aangelegenheden betreffende de onderneming van be- stuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds voorafgaande toe- stemming nodig zijn van werkgever; e. het toestaan aan het bestuur van de onderscheiden bedrijfsledengroepen tot het gebruik van vermenigvuldigingsapparatuur voor het vervaardigen van zakelijke mededingen ter publicatie op de borden en ten behoeve van stukken voor de ver- gaderingen van de besturen van de bedrijfsledengroepen; f. het dagelijks bestuur van de onderscheiden bedrijfsledengroepen ontvangt op hetzelfde tijdstip als de leden van de OR alle stukken bestemd voor OR uitgezon- derd de stukken van vertrouwelijke aard; g. het ter beschikking stellen van afzonderlijke publicatieborden ten behoeve van publicaties door het bestuur van de onderscheiden bedrijfsledengroepen. d. Voor 1.13.4 Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen een onderneming stelt werkgever aan maximaal 5 leden van het bestuur van een onderscheiden bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde medewerkers binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald onderneming. Over het aantal uren per jaar ter beschikkingen de besteding daarvan dient tussen het bestuur van een be- drijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vinden.

Bedrijvenwerk. a. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ORondernemingsraad zal de werkgever, kunnen indien de vakverenigingen vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over omtrent bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met , mits daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden wordt verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I 2. Indien de vakverenigingen vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een voorzitter onderneming een vak- bondsorgaan (eventueel: bestuurbestuur bedrijfsledengroep) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenhebben ingesteld, zullen dienen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend temaken. 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de namen nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfs- ledengroepen van de betrokken werknemers.vakbonden; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voor zover de arbeids- omstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen vakbonden overbedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van deze functie geen nadelige invloed bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaan- gelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. In de hiervoor vermelde gevallen zal ondervinden in zijn functie als werknemersteeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De werkgever zalvakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, tenzij er sprake is van dringende redenindien gewenst, zoals bedoeld in artikel 678 BW, laten vergezellen door een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. d. Voor 4. Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een bepaald centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren per jaar ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsleden groep en de werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedtals bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtname van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de vakverenigingen en erkenning hun leden en tussen deze leden onderling, en om de vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de eigen functie en taak ondernemingsraad in hun werk te ondersteu- nen, zal de werkgever aan de vakverenigingen waar mogelijk faciliteiten verlenen. 2. Deze faciliteiten, die de normale voortgang in het bedrijf niet mogen schaden, zullen bestaan uit: a. toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van leden van de OR, kunnen vakverenigin- gen; b. beschikbaarstelling - als regel buiten de vakverenigingen binnen de grenzen werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de mogelijkheden in de onderneming vakver- enigingen met hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd In de hiervoor onder a en in b vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de directie kunnen ze gebruik maken werkgever; c. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van bedrijfsruimte binnen de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) werktijd om contacten over bedrijfsaangelegenheden tussen bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij en medewerkers van de vakverenigingen mogelijk te maken; d. de werkgever hierover in- lichten met vermelding van zal 1 x per jaar een personeelslijst aan de namen van vakverenigingen toesturen; e. de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag vakverenigingen zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan 1 x per jaar de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken informeren over het aantal leden; f. de vakverenigingen zullen de werkgever schriftelijk mededelen welke werknemers uit het bedrijf een functie bekleden binnen het bondswerk in het bedrijf; g. de voorzitter van het bestuur van de bedrijfsledengroepbedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met leden van de vakverenigingen die in een overlegorgaan binnen het bedrijf zitting hebben. d. Voor het vakverenigingswerk binnen 3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de onderneming stelt de werkgever per werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook over ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die gelden voor werknemers, die niet met een bepaald aantal uren per jaar ter beschikkingdergelijke vakbondsfunctie zijn belast.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak vakverenigingen in het kader van het bedrijvenwerk zijn toegestaan, mits hierdoor de voortgang van de OR, kunnen werkzaamheden niet wordt geschaad en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep als zodanig bij werkgever bekend zijn. 2. In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de betrokkenen plaatsvinden. Afspraken op het bedrijf vereisen de voorafgaande instemming van de Human Resources Director. 3. De werkgever stelt in totaal maximaal 30 werkdagen per jaar beschikbaar aan de vakverenigingen binnen teneinde hun leden in de grenzen gelegenheid te stellen tot het bijwonen van vergaderingen van statutaire organen van de mogelijkheden vakverenigingen en voor het bijwonen van cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig bij de afdeling Human Resources te worden aangemeld. 4. Werkgever zal ervoor zorgdragen dat de medewerkers, die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. 5. De vakvereniging kan voor het doen van feitelijke mededelingen (zoals het aankondigen van vakbondsvergaderingen/mededelingen) na voorafgaande toestemming door de onderneming hun leden regelmatig informeren werkgever en raadplegen over bedrijfsaangelegenhedenvia de normale bedrijfskanalen, gebruik maken van de door de werkgever aan te wijzen publicatieborden. 6. Dit is Bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen, in redelijke mate, gebruik maken van kopieermachine, de telefoon en, als regel buiten werktijd en werktijd, van vergaderruimte binnen het bedrijf. 7. De vakverenigingen zullen in staat gesteld worden om, na overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtesbedrijfsleiding, in de kantine ledenvergaderingen te beleggen. 8. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren te verlenen faciliteiten kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) opgeschort indien door bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij of de werkgever hierover in- lichten vakverenigingen in strijd wordt gehandeld met vermelding van de namen van de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter deze afspraken of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij indien er anderszins sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid conflictsituatie met de werkgever. 9. Werkgever is bereid de contributie van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg vakbondsleden fiscaal vriendelijk te behandelen (zolang dit fiscaal is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken toegestaan) door deze netto te vergoeden en af te trekken van het bestuur van bruto salaris. Om dit administratief eenvoudig te houden zal het slechts eenmaal per jaar (in november) mogelijk zijn de bedrijfsledengroepbetaalde contributie over de daaraan voorafgaande 12 maanden te verrekenen. d. Voor het vakverenigingswerk binnen 10. Aan deze regeling kunnen slechts faciliteiten worden ontleend voor zover en gedurende dezelfde periode als de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikkingCAO van kracht is.

Bedrijvenwerk. a. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ORondernemingsraad zal de werkgever, kunnen indien de vakverenigingen vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over omtrent bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met , mits daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden wordt verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I 2. Indien de vakverenigingen vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een voorzitter onderneming een vakbondsorgaan (eventueel: bestuurbestuur bedrijfsledengroep) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenhebben ingesteld, zullen dienen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de namen nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfs- ledengroepen van de betrokken werknemers.vakbonden; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voorzover de arbeids- omstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van deze functie geen nadelige invloed bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. In de hiervoor vermelde gevallen zal ondervinden in zijn functie als werknemersteeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De werkgever zalvakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, tenzij er sprake is van dringende redenindien gewenst, zoals bedoeld in artikel 678 BW, laten vergezellen door een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. d. Voor 4. Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een bepaald centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren per jaar ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsleden groep en de werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtname van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van onderne- mingsraadsleden gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de vakverenigingen en erkenning hun leden en tussen deze leden onderling, en om de vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de eigen functie en taak ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakverenigingen waar mogelijk faciliteiten verlenen. 2. Deze faciliteiten, die de normale voortgang in het bedrijf niet mogen schaden, zullen bestaan uit: a. toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van leden van de OR, kunnen vakverenigingen; b. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming met hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd In de hiervoor onder a en in b vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de directie kunnen ze gebruik maken werkgever; c. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van bedrijfsruimte binnen de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) werktijd om contacten over bedrijfsaangelegenheden tussen bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij en medewerkers van de vakverenigingen mogelijk te maken; d. de werkgever hierover in- lichten met vermelding van zal 1 x per jaar een personeelslijst aan de namen van vakverenigingen toesturen; e. de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag vakverenigingen zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan 1 x per jaar de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken informeren over het aantal leden; f. de vakverenigingen zullen de werkgever schriftelijk mededelen welke werknemers uit het bedrijf een functie bekleden binnen het bondswerk in het bedrijf; g. de voorzitter van het bestuur van de bedrijfsledengroepbedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met leden van de vakverenigingen die in een overlegorgaan binnen het bedrijf zitting hebben. d. Voor het vakverenigingswerk binnen 3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de onderneming stelt de werkgever per werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook over ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die gelden voor werknemers, die niet met een bepaald aantal uren per jaar ter beschikkingdergelijke vakbondsfunctie zijn belast.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak vakverenigingen in het kader van het bedrijvenwerk zijn toegestaan, mits hierdoor de voortgang van de OR, kunnen werkzaamheden niet wordt geschaad en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep als zodanig bij werkgever bekend zijn. 2. In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de betrokkenen plaatsvinden. Afspraken op het bedrijf vereisen de voorafgaande instemming van de Human Resources & Communications Director. 3. De werkgever stelt in totaal maximaal 30 werkdagen per jaar beschikbaar aan de vakverenigingen binnen teneinde hun leden in de grenzen gelegenheid te stellen tot het bijwonen van vergaderingen van statutaire organen van de mogelijkheden vakverenigingen en voor het bijwonen van cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig bij de afdeling Human Resources te worden aangemeld. 4. Werkgever zal ervoor zorgdragen dat de medewerkers, die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. 5. De vakvereniging kan voor het doen van feitelijke mededelingen (zoals het aankondigen van vakbondsvergaderingen/mededelingen) na voorafgaande toestemming door de onderneming hun leden regelmatig informeren werkgever en raadplegen over bedrijfsaangelegenhedenvia de normale bedrijfskanalen, gebruik maken van de door de werkgever aan te wijzen publicatieborden. 6. Dit is Bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen, in redelijke mate, gebruik maken van kopieermachine, de telefoon en, als regel buiten werktijd en werktijd, van vergaderruimte binnen het bedrijf. 7. De vakverenigingen zullen in staat gesteld worden om, na overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtesbedrijfsleiding, in de kantine ledenvergaderingen te beleggen. 8. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren te verlenen faciliteiten kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) opgeschort indien door bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij of de werkgever hierover in- lichten vakverenigingen in strijd wordt gehandeld met vermelding van de namen van de betrokken werknemers. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter deze afspraken of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij indien er anderszins sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid conflictsituatie met de werkgever. 9. Werkgever is bereid de contributie van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg vakbondsleden fiscaal vriendelijk te behandelen (zolang dit fiscaal is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken toegestaan) door deze netto te vergoeden en af te trekken van het bestuur van bruto salaris. Om dit administratief eenvoudig te houden zal het slechts eenmaal per jaar (in november) mogelijk zijn de bedrijfsledengroepbetaalde contributie over de daaraan voorafgaande 12 maanden te verrekenen. d. Voor het vakverenigingswerk binnen 10. Aan deze regeling kunnen slechts faciliteiten worden ontleend voor zover en gedurende dezelfde periode als de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikkingCAO van kracht is.

Bedrijvenwerk. a. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ORondernemingsraad zal de werkge- ver, kunnen indien de vakverenigingen vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over omtrent bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met , mits daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden wordt verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I 2. Indien de vakverenigingen vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een voorzitter onderneming een vakbondsorgaan (eventueel: bestuurbestuur bedrijfsledengroep) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenhebben ingesteld, zullen dienen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de namen nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroe- pen van de betrokken werknemers.vakbonden; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voorzover de arbeidsomstandighe- den dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid beschikbaarstelling -als regel buiten de werktijd- van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen vak- bonden over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van deze functie geen nadelige invloed bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangele- genheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. In de hiervoor vermelde gevallen zal ondervinden in zijn functie als werknemersteeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De werkgever zalvakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, tenzij er sprake is van dringende redenindien gewenst, zoals bedoeld in artikel 678 BW, laten vergezellen door een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur of twee be- stuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespre- ken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. d. Voor 4. Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een bepaald centrale kadergroep, voorzover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren per jaar ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werk- nemer die een functie bekleedt als dagelijks bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtname van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden ge- durende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak werknemersorganisaties in het kader van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden het bedrijvenwerk in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met zijn toegestaan, mits hierdoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen voortgang van de leden door werkzaamhe- den en het functioneren van de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I personeelsvertegenwoordiging niet geschaad wor- den en mits de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij als zodanig bij werkgever bekend zijn. 2. Tussen de werkgever hierover in- lichten met vermelding en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over de aard, omvang en vorm van de namen eventueel nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de betrokken werknemerswerknemersorganisaties; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met le- den van de werknemersorganisaties; c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep met bezoldigde functionaris- sen van de werknemersorganisaties binnen de werktijd indien dit door bijzon- dere omstandigheden buiten de werktijd niet mogelijk is; d. beschikbaarstelling door de werkgever – als regel buiten de werktijd – van ver- gaderruimten. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer3. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, tenzij er sprake is niet op grond daarvan in hun positie worden bena- deeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van dringende redenhen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, zoals welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vak- bondsfunctie zijn belast. 4. Tenzij een bestuurslid van een bedrijfsledengroep aanleiding geeft tot een drin- gende reden als bedoeld in artikel 678 BW, zal de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in artikel 670 BW, geen ontslag toepassen dan na overleg met een bezoldigde vertegenwoordiger van de betrokken werknemersorganisatie en alleen bij wijze van uitzondering schorsing met behoud van loon toepassen. 5. De werkgever die wil overgaan tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsle- dengroep die als zodanig bij de bedrijfsledengroep werkgever bekend is, kan de dienstbetrekking niet ontslaan tenzij overleg is geweest doen eindigen dan na voorafgaande toestemming van de kantonrechter. Deze ver- leent de toestemming slechts indien het hem aannemelijk voorkomt dat de opzeg- ging geen verband houdt met de desbetreffende vakverenigingbovenomschreven hoedanigheid van de werkne- mer. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden Xxxxxxxx toestemming is niet vereist wanneer de beëindiging geschiedt we- gens een dringende reden of wegens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Het bepaalde in dit lid geldt voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar een maximaal aantal leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroepeen bedrijfsledengroep volgens onderstaande staffel: – voor een vestiging met minder dan 100 werknemers: maximaal 3 bestuursle- den; – voor een vestiging van 100 en meer maar minder dan 300 werknemers: maxi- maal 5 bestuursleden; – voor een vestiging van 300 en meer werknemers: maximaal 7 bestuursleden. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak werknemersorganisaties in het kader van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden het bedrijvenwerk in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met zijn toegestaan, mits hierdoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen voortgang van de leden door werk- zaamheden en het functioneren van de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen personeelsvertegenwoordiging niet geschaad worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I en mits de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij als zodanig bij werkgever bekend zijn. 2. Tussen de werkgever hierover in- lichten met vermelding en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over de aard, omvang en vorm van de namen eventueel nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de betrokken werknemerswerknemersorganisaties; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met leden van de werknemersorganisaties; c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep met bezoldigde functio- narissen van de werknemersorganisaties binnen de werktijd indien dit door bijzondere omstandigheden buiten de werktijd niet mogelijk is; d. beschikbaarstelling door de werkgever – als regel buiten de werktijd – van vergaderruimten. c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer3. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, tenzij er sprake is niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. 4. Tenzij een bestuurslid van een bedrijfsledengroep aanleiding geeft tot een dringende reden, zoals reden als bedoeld in artikel 678 BW, zal de werkgever, met inacht- neming van het bepaalde in artikel 670 BW, geen ontslag toepassen dan na overleg met een bezoldigde vertegenwoordiger van de betrokken werk- nemersorganisatie en alleen bij wijze van uitzondering schorsing met behoud van loon toepassen. 5. De werkgever die wil overgaan tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfs- ledengroep die als zodanig bij de bedrijfsledengroep werkgever bekend is, kan de dienstbetrek- king niet ontslaan tenzij overleg is geweest doen eindigen dan na voorafgaande toestemming van de kanton- rechter. Deze verleent de toestemming slechts indien het hem aannemelijk voorkomt dat de opzegging geen verband houdt met de desbetreffende vakverenigingbovenomschreven hoedanigheid van de werknemer. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden Xxxxxxxx toestemming is niet vereist wanneer de beëindiging geschiedt wegens een dringende reden of wegens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Het bepaalde in dit lid geldt voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar een maximaal aantal leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroepeen bedrijfsledengroep volgens onderstaande staffel: – voor een vestiging met minder dan 100 werknemers: maximaal 3 bestuurs- leden; – voor een vestiging van 100 en meer maar minder dan 300 werknemers: maximaal 5 bestuursleden; – voor een vestiging van 300 en meer werknemers: maximaal 7 bestuurs- leden. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.

Bedrijvenwerk. a. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ORondernemingsraad zal de werkgever, kunnen indien de vakverenigingen vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen over omtrent bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met , mits daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden wordt verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I 2. Indien de vakverenigingen vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een voorzitter onderneming een vakbondsorgaan (eventueel: bestuurbestuur bedrijfsledengroep) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenhebben ingesteld, zullen dienen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de namen nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfs- ledengroepen van de betrokken werknemers.vakbonden; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voorzover de arbeids- omstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen vakbonden overbedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van deze functie geen nadelige invloed bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. In de hiervoor vermelde gevallen zal ondervinden in zijn functie als werknemersteeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De werkgever zalvakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, tenzij er sprake is van dringende redenindien gewenst, zoals bedoeld in artikel 678 BW, laten vergezellen door een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. d. Voor 4. Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een bepaald centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren per jaar ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsleden groep en de werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtname van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Bedrijvenwerk. 1.13.1 Het vakbondswerk binnen een onderneming heeft tot doel: a. Met inachtneming de communicatie tussen de vakorganisaties en erkenning hun leden te bevorderen, teneinde de belangen van de eigen functie en taak leden optimaal te kunnen behartigen; b. bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de OR. 1.13.2 Indien de vakorganisaties ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een on­derneming een vakbondsorgaan (bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, kunnen dienen zij werkgever tijdig schriftelijk de vakverenigingen binnen instelling en de grenzen van samenstelling daarvan bekend te maken. 1.13.3 Indien de mogelijkheden in vakorganisaties de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met wens daartoe te kennen geven, zal werkgever, indien daardoor de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in niet wordt verstoord, faciliteiten verlenen ten behoeve van het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen onderhoud van de leden contacten door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuurbezoldigde functio­naris(sen) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, vakorganisaties met hun leden in een onderneming. Deze faciliteiten zullen zij bestaan uit: a. het toestaan van publicaties van zakelijke mededelingen ten behoeve van vakbondswerk in een onderneming op de werkgever hierover in- lichten met vermelding van de namen van de betrokken werknemers.daarvoor beschikbare publicatieborden; c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door b. het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal vrijaf geven aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar maximaal 5 leden deel uitmaken van het bestuur van een bedrijfsle­dengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsledengroepbedrijfsomstandighe­den dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakorganisaties over aangelegenheden betreffende de onderneming die van belang zijn voor de leden van de vakorganisaties; c. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van ruimte voor ver­gaderingen van de vakorganisaties over aangelegenheden betreffende de onderneming; d. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van ruimte binnen de werktijd voor contacten inzake aangelegenheden betreffende de onderne­ming van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde func­tionarissen van de vakorganisaties. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds voorafgaande toestemming nodig zijn van werkgever; e. het toestaan aan het bestuur van de onderscheiden bedrijfsledengroepen tot het gebruik van vermenigvuldigingsapparatuur voor het vervaardigen van zakelijke mededingen ter publicatie op de borden en ten be­hoeve van stukken voor de vergaderingen van de besturen van de bedrijfsledengroepen; f. het dagelijks bestuur van de onderscheiden bedrijfsledengroepen ontvangt op hetzelfde tijdstip als de leden van de OR alle stukken bestemd voor OR uitgezonderd de stukken van vertrouwelijke aard; g. het ter beschikking stellen van afzonderlijke publicatieborden ten behoeve van publicaties door het bestuur van de onderscheiden bedrijfsleden­groepen. d. Voor 1.13.4 Ten behoeve van het vakverenigingswerk vakbondswerk binnen een onderneming stelt werkgever aan maximaal 5 leden van het bestuur van een onderscheiden bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde medewerkers binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald onderne­­ming. Over het aantal uren per jaar ter beschikkingen de besteding daarvan dient tussen het bestuur van een bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vinden.

Bedrijvenwerk. 3-15-1 De directie is bereid aan de betrokken werknemersorganisaties een aantal faciliteiten te verlenen ten behoeve van het zogenaamde bedrijvenwerk, ervan uitgaande dat dit vakbondswerk binnen de onderneming tot doel heeft: a. Met inachtneming de communicatie tussen de vakverenigingen en erkenning hun leden te bevorderen en b. bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de eigen functie ondernemings- raad en taak van onder voorwaarde dat de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De goede gang van zaken in het bedrijf mag daarbij de onderne- ming niet worden wordt verstoord. 3-15-2 Een en ander kan als volgt worden samengevat 3-15-2-1 Het raadplegen vakbondswerk binnen de onderneming heeft tot doel: de communicatie tussen de werknemersorganisaties en hun leden te bevorderen; bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de leden ondernemingsraad 3-15-2-2 Indien de vakverenigingen ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3-15-2-3 Indien de vakverenigingen de wens daartoe te kennen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend. b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuurbezoldigde functionaris(sen) van de bedrijfsledengroep willen laten optredenvakverenigingen met hun leden in de onderneming. Deze faciliteiten, die de normale voortgang in het bedrijf niet mogen schaden, zullen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de namen werknemersorganisaties; b. het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten der vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; c. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de betrokken werknemers.vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; c. De werkgever zorgt ervoor dat d. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een voorzitter of bestuurslid bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de bedrijfs-ledengroep door vakverenigingen; e. het uitoefenen alleen in dringende gevallen en na vooroverleg met de betrokken afdelingschef binnen werktijd in de gelegenheid stellen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid de voorzitter van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest om contacten te hebben met de desbetreffende vakverenigingleden van zijn bedrijfsledengroep. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. 3-15-2-4 De werkgever stelt afschriften van algemene mededelingen aan het vakverenigingswerk vervullenpersoneel ter beschikking van de voorzitter van de bedrijfskadergroep. De vakvereniging zal aan 3-15-2-5 Ten behoeve van het bedrijvenwerk stelt de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van aan het bestuur van de bedrijfsledengroep. d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging bedrijfsledengroep een bepaald aantal uren ter beschikking en wel 2½ uur per jaar lid per maand van de bedrijfskadergroep. De uur begroting zal in het periodiek overleg tussen werkgever en vakverenigingen ter beschikkingdiscussie worden gesteld.