Belangen van de werknemers en hun werkgelegenheid Voorbeeldclausules

Belangen van de werknemers en hun werkgelegenheid. De raad van bestuur van Sucraf bevestigt dat Xxxxxx geen werknemers heeft en dat het Bod derhalve geen negatieve gevolgen heeft voor de werkgelegenheid.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Belangen van de werknemers en hun werkgelegenheid. De Raad van Bestuur merkt op dat het Prospectus in punt 6.3 (b) expliciet als volgt stelt: “Xx Xxxxxx heeft thans geen plannen om de activiteiten van MCLS te wijzigen of te herstructureren. Meer bepaald heeft de Bieder geen concrete plannen om bestaande divisies te verkopen of te herstructureren. In dat verband zal het Bod geen invloed hebben op de belangen van de werknemers, de arbeidsvoorwaarden of de werkgelegenheid als zodanig.” Bijgevolg meent de Raad van Bestuur dat er geen reden is om aan te nemen dat het Bod niet in het belang zou zijn van de werknemers of hun werkgelegenheid. De Raad van Bestuur verwijst naar de beweegredenen van de Bieder zoals uiteengezet in artikel 6.1 van het Prospectus. De Raad van Bestuur merkt hierbij het volgende op: - De Raad van Bestuur heeft nota genomen van het feit dat MCLS Holding ten gevolge van de Koop-verkoopovereenkomst meer dan 30% van de stemrechthoudende effecten van MCLS verwierf. De Raad van Bestuur merkt op dat MCLS Holding zich dan ook dient te schikken naar de wettelijke verplichting van artikel 50 van het Koninklijk Besluit op de Openbare Overnamebiedingen en een verplicht openbaar bod dient uit te brengen op alle door MCLS uitgegeven stemrechthoudende effecten. - De Raad van Bestuur onderschrijft de visie van de Bieder dat de opportuniteiten om de activiteiten van MCLS verder uit te bouwen en welke aan de basis lagen van de initiële notering van de aandelen van MCLS op de Vrije Markt Brussel, thans door macro-economische factoren en marktwijzigingen niet langer voorhanden zijn, althans niet in die mate dat een notering op de Vrije Markt Brussel verantwoord blijft in het belang van MCLS. - De Raad van Bestuur benadrukt ook dat het Bod kadert in een lange termijn groeistrategie van MCLS waarbij de externe marktverwachtingen op de te behalen resultaten van MCLS als gevolge van een notering op de Vrije Markt Brussel, niet langer verantwoord zijn in het belang van MCLS. Het bovenstaande in acht genomen kan besloten worden dat het Bod niet in strijd is met de belangen van de Vennootschap en van alle ‘stakeholders’.
Sample 1
Belangen van de werknemers en hun werkgelegenheid. De Raad neemt kennis van het volgende:
Sample 1

Related to Belangen van de werknemers en hun werkgelegenheid

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Overlijden van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen na het overlijden van de verzekeringnemer binnen drie maanden te rekenen vanaf de dag waarop de verzekeraar kennis kreeg van het overlijden.