Common use of Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen Clause in Contracts

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan de werknemer in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris op jaarbasis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan op grond van een beoordeling van de werknemer werknemer, in bijzondere omstandigheden gratificaties grati- ficaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR P(G)MR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert han- teert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, toelagen tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht uit- zicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris salaris op jaarbasisjaar- basis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan de werknemer in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris op jaarbasis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.. 6.15a Vervallen

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan op grond van een beoordeling van de werknemer werknemer, in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris salaris op jaarbasis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan op grond van een beoordeling van de werknemer werknemer, in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR P(G)MR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris salaris op jaarbasis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.

Beloningsdifferentiatie/ Incidentele beloningsvormen. 1. De werkgever kan op grond van een beoordeling van de werknemer werknemer, in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid, formuleert hiervoor in overleg met de PGMR P(G)MR beleid. In dit beleid wordt aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning zich voltrekt. 3. Het toekennen van extra beloningen in de vorm van toelagen, toelagen tast de werkgelegenheid van het personeel met een dienstverband voor onbepaalde tijd of het personeel met een dienstverband voor bepaalde tijd met een uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, niet aan. 4. De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit meer bedragen dan 15% van het brutosalaris salaris op jaarbasis. 5. In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage.