Bemiddelings- en begeleidingstraject. 1. Het bemiddelings- en begeleidingstraject kent twee fasen: Fase 1: Gesprek boventallige medewerker met direct leidinggevende en een adviseur van HR met als doel opvang, verwerking en bewustwording.
Bemiddelings- en begeleidingstraject. 8.1 Het door Werkgever ingeschakelde Outplacementbureau zal een up to date overzicht bijhouden van vacatures bij de Werkgevers.
8.2 Boventallige Werknemers zullen bij voorrang ten opzichte van Werknemers die nog geen mededeling boventalligheid als bedoeld in Hoofdstuk 7 hebben ontvangen in staat gesteld worden te solliciteren volgens de voorrangsregels opgenomen in artikel 9.2. De Werkgever stelt deze Boventallige Werknemers in de gelegenheid tijdens werktijd te solliciteren op vacatures bij één van de Werkgevers, informatiebijeenkomsten bij te wonen en/of een bemiddelings- en begeleidingstraject te volgen. De Boventallige Werknemer mag, mits vooraf geaccordeerd door de leidinggevende, in redelijkheid werktijd aanwenden voor externe sollicitaties.
8.3 Het Outplacementbureau biedt ondersteuning op het gebied van bezinning op de loopbaan, aanscherpen van sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktbemiddeling- en begeleiding en relevante trainingen in dit verband. Iedere Boventallige Werknemer mag gedurende maximaal 6 maanden, te rekenen vanaf de datum boventalligheid (of indien een verzoek van Werknemer daartoe door Werkgever (HR) is goedgekeurd, gedurende 6 maanden vanaf de mededeling boventalligheid) gebruik maken van de diensten van het Outplacementbureau. In overleg met het Outplacementbureau kan de periode van 6 maanden vanwege vakantie echter verspreid worden over een periode van 8 maanden. Verlenging van de outplacementperiode met 6 maanden is mogelijk indien een Boventallige (ex) Werknemer a) niet intern herplaatsbaar is, b) moeilijk herplaatsbaar blijkt (waarover het Outplacementbureau zal adviseren, mede in vergelijking tot andere Boventallige Werknemers) en c) hij het standaard bemiddelings- en begeleidingstraject volledig doorlopen heeft. De begeleiding eindigt in ieder geval op het moment van interne of externe herplaatsing van de Werknemer. In het geval van externe herplaatsing kan de (ex) Werknemer opnieuw gebruik maken van begeleiding door het Outplacementbureau indien hij in de proeftijd wordt ontslagen zonder dat dit hem kan worden verweten. In dat geval heeft hij recht op begeleiding gedurende 6 maanden (vermeerderd met een eventuele verlenging) minus de periode vanaf de datum boventalligheid waarin hij reeds begeleid is door het Outplacementbureau.
8.4 Boventallige Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, zullen in plaats van het hierover bepaalde in artikel 8.3 een intensieve arbeidsmarktbemiddeling- en begeleiding krijgen. Deze ar...