Externe herplaatsing Voorbeeldclausules

Externe herplaatsing. Unilever kan je alleen een passende functie buiten het bedrijf aanbieden als herplaatsing binnen Unilever niet mogelijk is. Dit gebeurt via detachering. Unilever doet het aanbod schriftelijk. Als je het met Unilever niet eens bent of de aangeboden functie passend is, vraag jij of Unilever hierover onafhankelijk arbeidskundig advies aan het UWV. Je bent geslaagd extern gere-integreerd als je minimaal zes maan- den onafgebroken bij een andere werkgever via detachering hebt gewerkt. In dat geval zal Unilever de arbeidsovereenkomst volgens de wettelijke bepalingen beëindigen. Als je beoogde nieuwe werkgever je bij de externe herplaatsing via detachering na 6 maanden geen aanbod tot een arbeidsovereen- komst doet bespreek je de vervolgacties die mogelijk zijn met het reïntegratiebedrijf. Unilever betaalt je inkomen en aanvulling, volgens de regels in deze cao, door zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. 1‌ Er geldt een opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid (1-100%). Unilever zal je re-integreren in een passende functie waarbij je mi- nimaal je restverdiencapaciteit kan inzetten. Je beloning is dan op basis van je arbeidsvoorwaarden en het perspectief van de functie van waaruit je arbeidsongeschikt bent geworden. Dit geldt ook als Unilever je voor minder dan je restverdiencapaciteit inzet en zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Als je in redelijkheid echt niet binnen Unilever kan re-integreren, dan kan je met Unilever het dienstverband met wederzijds goedvin- den beëindigen. Je ontvangt dan een eenmalige uitkering. Als je arbeidsongeschikt bent, kan Unilever de arbeidsovereenkomst beëindigen met ingang van het derde jaar van volledige of gedeel- telijke arbeidsongeschiktheid. Dit kan alleen als er geen passende functie beschikbaar is en met toepassing van de wettelijke regels. Unilever kan dan een ontslagvergunning wegens langdurige ar- beidsongeschiktheid bij het UWV aanvragen. Als Unilever jouw arbeidsovereenkomst beëindigt omdat er geen passende interne functie is, dan ontvang je een eenmalige uitkering. Als je recht hebt op de transitievergoeding van artikel 7:673 BW, dan wordt deze geacht in deze uitkering te vallen. De uitkering mag nooit minder zijn dan de transitievergoeding. De uitkering is: aantal gewogen dienstjaren x vast bruto maandin- komen x uitkeringspercentage De dienstjaren ronden we af op hele jaren (6 maanden + 1 dag wordt afgerond op een heel jaar). De weging van de dienstjaren is: Tot 40 1 Van 40 tot 50 1,5 50+ 2 Het uitkeringspercen...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Externe herplaatsing. Wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is gebleken, kan een aanbod tot herplaatsing bij een andere werkgever worden gedaan (op detacheringbasis). Dit aanbod wordt schriftelijk gedaan. Loon doorbetaling vindt conform de CAO-bepalingen plaats en gedurende de in de CAO genoemde periode.
Sample 1Sample 2Sample 3
Externe herplaatsing. 4.1 Wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is gebleken, kan een aanbod tot herplaatsing bij een andere werkgever worden gedaan (op detacheringsbasis). Dit aanbod wordt schriftelijk gedaan.
Sample 1
Externe herplaatsing. 4.1. Wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is gebleken, kan een aanbod tot herplaatsing bij een andere werkgever worden gedaan (op detacheringbasis). Dit aanbod wordt schriftelijk gedaan. 4.2. Loondoorbetaling vindt conform het bepaalde in artikel 29 en 29a van de cao plaats en gedurende de in artikel 29 en 29a van de cao genoemde maximum- periodes.
Sample 1
Externe herplaatsing. Begeleiding en bemiddeling naar een nieuwe functie buiten Triodos Bank vindt plaats door middel van een extern herplaatsingstraject. Doel van dit traject is jou te ondersteunen met individueel maatwerk, gericht op het vinden van een andere baan of het starten van een eigen onderneming. Op basis van overleg met de mobiliteitsmanager stel jij een mobiliteitsplan op waarin voor zover nodig afspraken worden vastgelegd ten aanzien van om-, her- of bijscholing. In het mobiliteitsplan beschrijf je welke activiteiten je wil ontwikkelen en welke faciliteiten je hierbij nodig hebt (voor opleiding en/of voor loopbaanbegeleiding). De invulling van jouw activiteiten wordt op maat gemaakt en is afgestemd op jouw individuele behoefte, sluit aan bij je individuele capaciteiten en draagt bij aan het vinden van een andere werkkring en/of het verkrijgen van een nieuw perspectief. Jouw mobiliteitsplan dient goedgekeurd te worden door de mobiliteitsmanager.
Sample 1
Externe herplaatsing. Indien Werknemer (door bemiddeling van het MobiliteitsCentrum) in dienst treedt bij een derde.
Sample 1
Externe herplaatsing. Xxxxxx streeft ernaar Werknemer Intern te Herplaatsen. Mocht dat niet direct lukken dan zal Xxxxxx via het MobiliteitsCentrum trachten Werknemer zoveel als mogelijk van werk naar werk te begeleiden.
Sample 1
Externe herplaatsing. Indien de Werknemer intern niet geplaatst kan worden en de verwachting is dat op korte termijn geen passende functies beschikbaar komt, biedt de Werkgever de Werknemer, naast de activeringsregeling van de cao, een Mobiliteitstraject aan. Indien de Herplaatsingskandidaat zonder geldige redenen geen uitvoering geeft aan het mobiliteitstraject, kan de Werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De Herplaatsingskandidaat kan dan geen aanspraak meer maken op de mobiliteitsvoorzieningen en overige faciliteiten uit dit Sociaal Plan. Aan de hand van een op te stellen portfolio met zoekprofiel wordt door de Herplaatsingskandidaat samen met de extern ingehuurde expertise een plan van aanpak opgesteld. Dit plan ondersteunt de Herplaatsingskandidaat om planmatig op zoek te gaan naar een nieuwe baan. In het plan zijn in ieder geval de volgende zaken opgenomen: - Loopbaankansen externe arbeidsmarkt - Welke alternatieven zijn er - Actief Netwerken Regels: 1. De Werknemer is verplicht actief mee te werken aan het vinden van ander passend werk. Dit geldt ook bij het, naar het oordeel van de Werkgever, noodzakelijke mobiliteitstraject. De kosten en tijd (m.u.v. huiswerk) hiervan komen voor rekening van de Werkgever, zonder terugbetalingsverplichting voor de Werknemer. 2. De Werknemer blijft tijdens het Herplaatsingstraject zo veel als mogelijk aan het werk. De nadruk ligt wel op het vinden van ander werk.
Sample 1
Externe herplaatsing 
Sample 1

Related to Externe herplaatsing

  • Plaatsing Zie ook artikelen 5 t/m 8 en 11 t/m 14 uit de algemene voorwaarden BMK.

  • Overplaatsing 1. Overplaatsing van een werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. De werkgever kan de werknemer zonder zijn instemming overplaatsen: a. indien er bij een instelling sprake is van formatietekort; b. ingeval er sprake is van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare verhoudingen te komen; c. ingeval er sprake is van disfunctioneren; d. op advies van de Arbo-dienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Blikseminslag Schade aan elektrische en elektronische apparatuur door overspanning/inductie dan wel bedrijfsschade als gevolg daarvan is slechts verzekerd indien sporen van blikseminslag in of aan het object waarin deze zaken aanwezig zijn, worden aangetroffen.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Gevolgen van de herroeping Als u deze overeenkomst herroept, vergoeden wij u alle betalingen die van u ontvangen zijn, inclusief de kosten van levering (met uitzondering van de bijkomende kosten als gevolg van uw keuze voor een leveringsmethode anders dan de goedkoopste standaard leveringsmethode die door ons wordt aangeboden), zonder onnodige vertraging en in ieder geval niet later dan 14 dagen vanaf de dag waarop we zijn geïnformeerd over uw besluit om deze overeenkomst te herroepen. Wij betalen deze vergoeding uit via dezelfde betaalwijze die u voor de eerste transactie heeft gebruikt, tenzij u uitdrukkelijk anderszins akkoord bent gegaan; in geen geval zult u enige kosten dragen als gevolg van de terugbetaling. Als u heeft verzocht om met de uitvoering van diensten te beginnen tijdens de herroepingstermijn, dan betaalt u ons een bedrag dat in verhouding staat tot dat wat aan u is geleverd alvorens u uw herroeping van deze overeenkomst aan ons heeft medegedeeld, in vergelijking met de volledige werkingssfeer van de overeenkomst.

  • Aansluiting Deze tarieven en voorwaarden zijn alleen geldig voor consumenten en kleinzakelijke gebruikers die beschikken over de volgende aansluitingen: voor elektriciteit is de maximale aansluitwaarde 3 x 80 ampère en voor gas is de maximale capaciteit 40 m³ per uur.

  • Wetswijziging Verzekeraars hebben het recht, indien gedurende de geldigheidsduur van de verzekering het aansprakelijkheidsrisico wordt of zal worden verzwaard door wetgeving in formele of materiële zin, de verzekering te herzien met ingang van een door verzekeraars te bepalen datum, met inachtneming van een termijn van ten minste twee (2) maanden. De verzekeringnemer heeft het recht de herziening van de overeenkomst te weigeren binnen dertig (30) dagen nadat hem daarvan mededeling is gedaan.

  • Wijziging De Reiziger die de Reis heeft geboekt kan de Organisator Schriftelijk verzoeken de Overeenkomst te wijzigen. De Organisator is hier niet toe gehouden. De Organisator stelt de Reiziger op de hoogte van de nieuwe reissom. Indien de Reiziger akkoord gaat met de kosten van de wijziging zijn de nieuwe reissom en wijzigingskosten verschuldigd. Indien de nieuwe reissom lager uitvalt dan de oorspronkelijke reissom, wordt het verschil verrekend met de verschuldigde wijzigingskosten.

  • Informatie verstrekking 1. Indien een Ouder interesse heeft in de mogelijke plaatsing van zijn kind in een Kindercentrum, verstrekt de Ondernemer de Ouder een informatiepakket, waarin de Ondernemer een omschrijving van de dienstverlening in het Kindercentrum verstrekt, die voldoende gedetailleerd is om de Ouder bij zijn oriëntatie op de markt in staat te stellen een nadere keus te maken tussen verschillende Kindercentra. 2. Het informatiepakket wordt Schriftelijk verstrekt en bevat ten minste de elementen genoemd in bijlage 1 bij deze Algemene Voorwaarden, dan wel een verwijzing naar de plaats waar de stukken ter inzage liggen. 3. Na kennisname van het informatiepakket heeft de Ouder de mogelijkheid zich aan te melden bij de Ondernemer als geïnteresseerde voor Kinderopvang.