Mededeling boventalligheid Voorbeeldclausules

Mededeling boventalligheid. 1 KPN zal bij een reorganisatie de medewerkers die hierbij zijn betrokken zo vroeg mogelijk informeren over de gevolgen van die reorganisatie.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mededeling boventalligheid. De Werknemer wordt na mondeling en schriftelijke mededeling Boventalligheid aangemeld bij het MCKR (artikel 4 van het Sociaal Plan). De Werknemer wordt vanaf datum boventalligheid vrijgesteld van werkzaamheden, en draagt hij waar nodig taken over. In bijlage 3 van dit Sociaal plan heeft de Werkgever een voorlopig tijdspad opgenomen met betrekking tot de procedure van sluiting, aanmelding bij het MCKR en uiteindelijke uitdiensttreding. Het Salaris van de Werknemer wordt doorbetaald voor een periode van maximaal 12 maanden. Reiskosten ten behoeve van sollicitaties en activiteiten in het kader van het werkbegeleidingstraject (zie verder artikel 4 Sociaal Plan) worden conform de regeling van de Werkgever vergoed. De in de periode van vrijstelling opgebouwde vakantie- en verlofdagen worden bij het einde van het dienstverband als opgenomen beschouwd.
Sample 1
Mededeling boventalligheid. 7.1 De Werkgever deelt de Werknemer - zoveel als mogelijk - in een persoonlijk gesprek mee dat hij Boventallig wordt en per wanneer. De mededeling boventalligheid zal onverwijld voor de datum boventalligheid schriftelijk aan de Werknemer bevestigd worden. Een verwijzing naar intranet waarop alle vacatures worden vermeld en bijgehouden, zal opgenomen worden in deze mededeling en de Werknemer zal worden uitgenodigd te solliciteren, indien hij dat wenst. In deze bevestiging zal ook gewezen worden op de mogelijkheid tot het volgen van een bemiddelings- en begeleidingstraject zoals bedoeld in hoofdstuk 8. Voorts zal vermeld worden hoeveel Dienstjaren de Werknemer heeft opgebouwd en op welke Beëindigingsvergoeding hij recht heeft ingevolge artikel 11 van dit Sociaal Plan, indien en voor zover geen interne herplaatsing kan plaatsvinden. Ook ontvangt Werknemer een concept vaststellingsovereenkomst, zoals omschreven in hoofdstuk 10, voor zover geen interne herplaatsing kan plaatsvinden.
Sample 1

Related to Mededeling boventalligheid

  • Glasbreuk Het glas zelf, met uitzondering van spiegels en wandversieringen, is uitgesloten.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Hoedanigheid Verzekerd is de aansprakelijkheid van de verzekerde als particulier. De aansprakelijkheid verband houdende met het uitoefenen van een (neven)bedrijf of (neven)beroep, het verrichten van betaalde handenarbeid is niet gedekt. Deze beperkingen van de hoedanigheid gelden niet voor:

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Geldigheidsduur De periode vanaf de ingangsdatum van de verzekering tot de beëindigingsdatum van de verzekering.