Beoordelen en belonen. Er zijn twee onderwerpen besproken die Covestro wil aanpassen om in lijn met Covestro Global te komen:
Beoordelen en belonen. Met het oog op het toenemend belang van doorlopende professionalisering van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling binnen kennisinstellingen hebben sociale partners besloten tot een vereenvoudiging van beoordelen en belonen. Hoofdstuk H wordt daarom als volgt gewijzigd. H-3 jaarlijkse salarisverhoging Lid 1 Met uitzondering van de situatie als bedoeld in lid 2, wordt aan de werknemer die goed functioneert een jaarlijkse salarisverhoging toegekend binnen de salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is. Aan de werknemer wordt daarvan mededeling gedaan.
Beoordelen en belonen. Voor medewerkers die op het einde van hun WWb- caoschaal staan (en geen garantietoeslag ontvangen) en boven de norm functioneren wordt vanaf 1 januari 2012 een jaarlijkse beoordelingsbeloning ingevoerd. Bij beoordeling ‘boven de norm’ is dat 2,5 procent van het jaarsalaris, bij beoordeling ‘ruim boven de norm’ is de toeslag 5 procent. De definitie van de beoordelingscategorieën wordt hierop aangepast (deze worden: ruim onder de norm, onder de norm, op de norm, boven de norm en ruim boven de norm). De nieuwe definities gelden met ingang van 1 januari 2012.
Beoordelen en belonen. 12.1 Salaris (salarisbanden B t/m F)
Beoordelen en belonen. 12.1 Salaris (salarisbanden B t/m F)
1 SNT deelt je in in een van de salarisbanden volgens het niveau van je functie.
2 Was je in dienst op 1 september 2008 en was je op dat moment ingedeeld in een van de salarisbanden B t/m F, dan stelt SNT afhankelijk van het niveau van je functie je salaris vast volgens de volgende tabel: Per 1 juli 2008 Per 1 oktober 2008 Per 1 oktober 2009
3 Xxx je jonger dan 21 jaar? In dat geval ontvang je een leeftijdsalaris. Je leeftijdsalaris bedraagt dan - bij een leeftijd van 18 jaar of jonger 80% van het beginsalaris in de betreffende salarisband; - bij een leeftijd van 19 jaar 85% van het beginsalaris in de betreffende salarisband; - bij een leeftijd van 20 jaar 90% van het beginsalaris in de betreffende salarisband; - bij een leeftijd van 21 jaar 100% van het beginsalaris in de betreffende salarisband.
4 De bedragen in de tabel hierboven gelden voor een voltijd medewerker. De bedragen gelden naar evenredigheid van je contractomvang als je in deeltijd werkt.
5 SNT past het leeftijdsalaris aan op 1 januari van het jaar waarin je de betreffende leeftijd bereikt.
Beoordelen en belonen. Het management zal lopende het jaar met een voorstel komen om EPS (Ensuring Perfomance Sustainability) te implementeren. Dit behelst de beoordelingssystematiek en zal ook een gewijzigde bonusstructuur (RAB/VPA) omvatten. 4.