Jaarlijkse salarisverhoging. 1 Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao-partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofdstuk N van deze cao.
2 Met uitzondering van de situatie als bedoeld in lid 3, wordt aan de werknemer die goed functioneert, dat wil zeggen op het bij de functie passende normale niveau, een jaarlijkse salarisverhoging toegekend binnen de salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is. Aan de werknemer wordt daarvan mededeling gedaan.
3 In geval naar het oordeel van de werkgever uitstekend is gefunctio- neerd, dat wil zeggen boven het bij de functie passende normale niveau, of als onvoldoende is gefunctioneerd, dat wil zeggen regel- matig of voortdurend onder het bij de functie passende normale niveau, zal op initiatief van de leidinggevende een beoordelings- gesprek worden gehouden. De werknemer heeft het recht om een beoordelingsgesprek aan te vragen. De uitkomst van de beoordeling leidt bij: – een uitstekende beoordeling tot een salarisverhoging met twee maal het normpercentage; – een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing; – een goede beoordeling tot eenmaal het normpercentage.
4 Xxxxxxx een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten ingedeeld is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er inmiddels sprake is van volwaardige invulling van de functie, leidt de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling tot een salarisaanpassing tot minimaal het minimum van de betreffende functieschaal.
5 Het aantal aanloopjaren is aan een maximum gebonden en bedraagt: – voor de schalen 1 tot en met 5: geen aanloopjaren – voor de schalen 6 tot en met 8: maximaal een jaar – voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal twee jaar – voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal drie jaar
Jaarlijkse salarisverhoging a. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de werk- nemer in de periodiekenschaal jaarlijks per 1 januari met een periodiek verhoogd tot het eerst hogere salarisbedrag van de salarisschaal, totdat het einde van de schaal is bereikt.
1. Bij buitengewoon goed functioneren kan het salaris worden verhoogd met meer dan een periodiek.
2. Bij onvoldoende functioneren kan de werkgever besluiten de normale jaarlijkse salarisverhoging niet toe te kennen.
3. Een besluit als bedoeld onder 1 of 2 kan alleen plaats vinden op basis van een schriftelijke beoordeling uit- gebracht binnen het kader van een met de OR overeen te komen beoordelingssysteem.
c. Indien na 30 juni van enig jaar indiensttreding plaatsvindt, kan de werkgever besluiten de normale jaarlijkse salaris- verhoging per eerstvolgende 1 januari niet toe te kennen.
Jaarlijkse salarisverhoging. 1 Als je nog ruimte hebt om te groeien in de salarisgroep ontvang je automatisch een vaste RSP-verhoging van 2,5% per jaar tot aan het eindbedrag van de salarisgroep. De verhoging wordt jaarlijks toegekend op 1 april.
2 Je krijgt geen automatische verhoging van je salaris als:
a Je door ziekte, arbeidsongeschiktheid of (on)betaald xxxxxx xxxxxx dan 6 maanden volledig afwezig bent geweest in de voorafgaande 12 maanden.
b Je na 1 oktober van het voorgaande kalenderjaar in dienst bent getreden. In bovenstaande gevallen kan je leidinggevende besluiten om een tussentijdse salaris- verhoging toe te kennen van maximaal 2%.
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van jouw functie-uitoefening, het resultaat van je werk en jouw persoonlijke en functiegerichte ontwikkeling, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van de eindwaardering binnen ‘Zo werk ik!’, het systeem van plannen, evalueren en waarderen van de Volksbank. De eindwaardering wordt uitgedrukt in een van de volgende scores, waarbij de hieronder genoemde verhogingspercentages horen: • voldoet niet aan de verwachtingen: 0,0% • heeft verbetering nodig: 1,3% • is waardevol voor ons bedrijf: 2,6% • overtreft ruimschoots de verwachtingen: 3,9% De verhoging geldt totdat je het maximum van je functieschaal (bij afwijkende afspraak je persoonlijke schaal) hebt bereikt.
Jaarlijkse salarisverhoging. Periodieke verhogingen vinden plaats per 1 januari van ieder jaar op basis van de laatste beoordeling. Indien in de laatste twaalf maanden geen beoordeling heeft plaatsgevonden, wordt een standaard periodieke verhoging van twee regels toegekend
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van jouw functie-uitoefening, het resultaat van je werk en jouw persoonlijke en functiegerichte ontwikkeling, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van de eindwaardering binnen ‘Zo werk ik!’, het systeem van plannen, evalueren en waarderen van de Volksbank. De eindwaardering wordt uitgedrukt in een van de volgende scores, waarbij de hieronder genoemde verhogingspercentages horen: De verhoging geldt totdat je het maximum van je functieschaal (bij afwijkende afspraak je persoonlijke schaal) hebt bereikt.
Jaarlijkse salarisverhoging. 2.3.1. De salarisgroei tot het Functie-eindsalaris is afhankelijk van de beoordeling conform Tabel 2 (Salarisgroei). Tabel 2: Salarisgroei
1 0,0%
2 3,0% 3 4,0% 4 5,0%
2.3.2. De rating van de beoordeling is conform Tabel 3 (Rating). Tabel 3: Rating
Jaarlijkse salarisverhoging a. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de werknemer in perio-
1. Bij buitengewoon goed functioneren kan het salaris worden verhoogd met meer dan een periodiek.
2. Bij onvoldoende functioneren kan de werkgever besluiten de normale jaarlijkse salarisverhoging niet toe te kennen. Een besluit als bedoeld onder 1 of 2 kan alleen plaats vinden op basis van een schriftelijke beoordeling uitgebracht binnen het kader van een met de OR overeen te komen beoordelingssysteem.
Jaarlijkse salarisverhoging a. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de werknemer in periodiekenschaal jaar- lijks per 1 januari met een periodiek ver- hoogd tot het eerst hogere salarisbedrag
1. Bij buitengewoon goed functioneren kan het salaris worden verhoogd met meer dan een periodiek.
2. Bij onvoldoende functioneren kan de werkgever besluiten de normale jaarlijkse salarisverhoging niet toe te kennen.
c. Indien na 30 juni van enig jaar indiensttre- ding plaatsvindt, kan de werkgever besluiten de normale jaarlijkse salarisverhoging per eerstvolgende 1 januari niet toe te kennen.
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van de mate waarin je je in je functie ontwikkelt, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van je competentiebeoordeling volgens een van de volgende scores: