Jaarlijkse salarisverhoging. 1 Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao-partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofdstuk N van deze cao.
Jaarlijkse salarisverhoging a. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de werk- nemer in periodiekenschaal jaarlijks per 1 januari met een periodiek verhoogd tot het eerst hogere salarisbedrag van de salarisschaal, totdat het einde van de schaal is bereikt.
Jaarlijkse salarisverhoging. 1 Als je nog ruimte hebt om te groeien in de salarisgroep ontvang je automatisch een vaste RSP-verhoging van 2,5% per jaar tot aan het eindbedrag van de salarisgroep. De verhoging wordt jaarlijks toegekend op 1 april.
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van jouw functie-uitoefening, het resultaat van je werk en jouw persoonlijke en functiegerichte ontwikkeling, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van de eindwaardering binnen ‘Zo werk ik!’, het systeem van plannen, evalueren en waarderen van de Volksbank. De eindwaardering wordt uitgedrukt in een van de volgende scores, waarbij de hieronder genoemde verhogingspercentages horen: • voldoet niet aan de verwachtingen: 0,0% • heeft verbetering nodig: 1,3% • is waardevol voor ons bedrijf: 2,6% • overtreft ruimschoots de verwachtingen: 3,9% De verhoging geldt totdat je het maximum van je functieschaal (bij afwijkende afspraak je persoonlijke schaal) hebt bereikt.
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van jouw functie-uitoefening, het resultaat van je werk en jouw persoonlijke en functiegerichte ontwikkeling, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van de eindwaardering binnen ‘Zo werk ik!’, het systeem van plannen, evalueren en waarderen van de Volksbank. De eindwaardering wordt uitgedrukt in een van de volgende scores, waarbij de hieronder genoemde verhogingspercentages horen: De verhoging geldt totdat je het maximum van je functieschaal (bij afwijkende afspraak je persoonlijke schaal) hebt bereikt.
Jaarlijkse salarisverhoging. 2.3.1. De salarisgroei tot het Functie-eindsalaris is afhankelijk van de beoordeling conform Tabel 2 (Salarisgroei). Tabel 2: Salarisgroei Parafen Deutsche Bank Parafen Vakorganisaties
Jaarlijkse salarisverhoging. Afhankelijk van de mate waarin je je in je functie ontwikkelt, krijg je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld als een percentage van het maximum van de functieschaal. De salarisverhoging is afhankelijk van je competentiebeoordeling volgens een van de volgende scores:
Jaarlijkse salarisverhoging a. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de werknemer in perio-
Jaarlijkse salarisverhoging. Periodieke verhogingen vinden plaats per 1 januari van ieder jaar op basis van de laatste beoordeling. Indien in de laatste twaalf maanden geen beoordeling heeft plaatsgevonden, wordt een standaard periodieke verhoging van twee regels toegekend