Common use of BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM Clause in Contracts

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen aan- brengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht loopbaan- gericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen aan- brengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht loopbaange- richt ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 1. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker na- drukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen ontwikke- len en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren func- tioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemerwerkne- mer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranchezoetwaren- branche.