Common use of Beoordelingsgesprek Clause in Contracts

Beoordelingsgesprek. a. Als door de werkgever wordt overgegaan tot het beoordelen van werknemers dan geschiedt dit ten minste per functiegroep, waarbij geen enkele werknemer wordt uitgezonderd. De werkgever dient vooraf met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast te stellen welke functiegroepen binnen de onderneming voorkomen. Bij de toepassing hiervan kunnen de werknemers als bedoeld in artikel 9.5, 9.6 en 9.7 als aparte functiegroepen worden aangemerkt. b. Beoordeling van werknemers vindt plaats op grond van een regeling die met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) is vastgesteld en voor het begin van een beoordelingsperiode aan de werknemers is bekendgemaakt. c. De beoordelingsregeling bevat bepalingen over: • de termijn waarop de werknemer wordt uitgenodigd voor het beoordelingsgesprek; • de vastlegging van het beoordelingsgesprek; • de mogelijkheid voor de werknemer om intern bezwaar te maken; • de gezichtspunten waarop wordt beoordeeld; • de weging van de gezichtspunten; • met wie het gesprek wordt gevoerd.

Beoordelingsgesprek. a. Als door de werkgever wordt overgegaan tot het beoordelen van werknemers dan geschiedt dit ten minste per functiegroep, waarbij geen enkele werknemer wordt uitgezonderd. De werkgever dient vooraf met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast te stellen welke functiegroepen binnen de onderneming voorkomen. Bij de toepassing hiervan kunnen de werknemers als bedoeld in artikel 9.5, 9.6 en 9.7 als aparte functiegroepen worden aangemerkt. 1 De opleidingen zijn mede gericht op de bevordering van de (pedagogische) kwaliteit van het werk binnen de organisatie. b. Beoordeling van werknemers vindt plaats op grond van een regeling die met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) is vastgesteld en voor het begin van een beoordelingsperiode aan de werknemers is bekendgemaakt. c. De beoordelingsregeling bevat bepalingen over: • de termijn waarop de werknemer wordt uitgenodigd voor het beoordelingsgesprek; • de vastlegging van het beoordelingsgesprek; • de mogelijkheid voor de werknemer om intern bezwaar te maken; • de gezichtspunten waarop wordt beoordeeld; • de weging van de gezichtspunten; • met wie het gesprek wordt gevoerd.

Beoordelingsgesprek. a. Als door de werkgever wordt overgegaan tot het beoordelen van werknemers dan geschiedt dit ten minste per functiegroep, waarbij geen enkele werknemer wordt uitgezonderd. De werkgever dient vooraf met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast te stellen welke functiegroepen binnen de onderneming voorkomen. Bij de toepassing hiervan kunnen de werknemers als bedoeld in artikel 9.5, 9.6 en 9.7 als aparte functiegroepen worden aangemerkt. De opleidingen zijn mede gericht op de bevordering van de (pedagogische) kwaliteit van het werk binnen de organisatie. b. Beoordeling van werknemers vindt plaats op grond van een regeling die met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) is vastgesteld en voor het begin van een beoordelingsperiode aan de werknemers is bekendgemaakt. c. De beoordelingsregeling bevat bepalingen over: • de termijn waarop de werknemer wordt uitgenodigd voor het beoordelingsgesprek; • de vastlegging van het beoordelingsgesprek; • de mogelijkheid voor de werknemer om intern bezwaar te maken; • de gezichtspunten waarop wordt beoordeeld; • de weging van de gezichtspunten; • met wie het gesprek wordt gevoerd.