Bepalen boventalligheid. Nadat de Werkgever een besluit heeft genomen over de Reorganisatie en de uitvoering daarvan, inclusief het Formatieplaatsenplan, de was/wordt-lijst en de lijst van Gelijkwaardige Functies door de Werkgever is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de Werknemers, stelt de Werkgever – door middel van het Afspiegelingsbeginsel per de Peildatum – vast welke Werknemers door de Reorganisatie hun arbeidsplaats verliezen. Voorafgaand aan het nemen van een besluit door de Werkgever is door de Werkgever vastgesteld welke Functies vervallen, welke Functies gelijkwaardig zijn en welke Nieuwe Functies ontstaan. Als uitgangspunt geldt dat de Werknemer zijn eigen Functie volgt dan wel direct wordt herplaatst in een Gelijkwaardige Functie, dan wel geplaatst wordt in een Passende (al dan niet Nieuwe) Functie voor zover mogelijk en op basis van geschiktheid. Voor de Werknemer die kan worden herplaatst geldt de herplaatsingsprocedure zoals beschreven in hoofdstuk 6.
