Berekening aantal gerechtvaardigde afwezigheidsdagen Voorbeeldclausules

Berekening aantal gerechtvaardigde afwezigheidsdagen. Het aantal verworven en opgebruikte gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor het lopende kalenderjaar worden vermeld op de maandelijkse factuur. 5 20 dagen 5 20 halve dagen 4 16 dagen 4 16 halve dagen 3 12 dagen 3 12 halve dagen 2 8 dagen 2 8 halve dagen 1 4 dagen 1 4 halve dagen Indien de opvangperiode geen volledig kalenderjaar omvat, worden de gerechtvaardigde afwezigheidsdagen verhoudingsgewijs berekend als volgt: Vóór 1 april aantal (hele of halve) dagen volgens schema x 1 Tussen 1 april en vóór 1 juli aantal (hele of halve) dagen volgens schema x 3/4 Tussen 1 juli en vóór 1 oktober aantal (hele of halve) dagen volgens schema x 2/4 Tussen 1 oktober en vóór 1 januari aantal (hele of halve) dagen volgens schema x 1/4 Niet afgemeld vóór 9u betekent dat die dag beschouwd wordt als ongerechtvaardigde afwezigheidsdag. Zie bijlage B bij het huishoudelijk reglement van kinderdagverblijf ’t Kasteeltje. Het huishoudelijk reglement van kinderdagverblijf ’t Kasteeltje bevat meer informatie en kan geraadpleegd worden via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx.xx of www.scholengroep- xxxxxxxxxxxx.xx Het huishoudelijk reglement bevat volgende bijlagen: Bijlage A: bijzondere afspraken Bijlage B: ouderbijdragen Bijlage C: sluitingsdagen kinderdagverblijf Het huishoudelijk reglement wordt door de ouders ondertekend voor ontvangst en kennisneming. Elke wijziging van het huishoudelijk reglement, in het nadeel van de ouders: (bijvoorbeeld: een wijziging in het prijsbeleid of de waarborg) - wordt minstens twee maanden voor de wijziging ingaat schriftelijk meegedeeld; - wordt voor ontvangst en kennisneming ondertekend door de ouder(s); - geeft de ouder(s) het recht om binnen de twee maanden na kennisname van deze wijziging de schriftelijke overeenkomst zonder enige schade- of opzeggingsvergoeding op te zeggen. Voornaam: …………………………………….…. Naam: …………………………………………… Geboortedatum: …..…..…/..…..……/………..… Geboorteplaats: ….…………………………….. Geslacht: M / V (schrappen wat niet past) Rijksregisternummer: ..………………………… Telefoon/ GSM:……………………………………………………………………………………………… Naam:………………………………………………….. Relatie kind: ……………………………………. Telefoon/ GSM: …………………………………………….………………………………………………. Naam:………………………………………………….. Relatie kind: ……………………………………. Telefoon/ GSM: ……………………………………………………..……………………………………… Naam:………………………………………………….. Relatie kind: ……………………………………. Telefoon/ GSM: ………….………………………………………………………………………………….
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Berekening aantal gerechtvaardigde afwezigheidsdagen

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Eindafrekening 1. Binnen een redelijke termijn na de oplevering dient de aannemer de eindafrekening in.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.