Beroep en betrekking. Huidige betrekking: werkgever, titel en beschrijving van de functie, graad, datum van aanwerving, werkplaats, specialisatie of type onderneming, arbeidsmodaliteiten en –voorwaarden, vroegere functies en voorafgaande ervaring bij de huidige werkgever Aanwerving: datum van aanwerving, methode van aanwerving, bron van de aanwerving, referenties, bijzonderheden betreffende de proefperiode. Beëindiging van de betrekking: datum van vertrek, reden van het vertrek, gegeven opzegtermijn, beëindigingsvoorwaarden. Loopbaan : vorige betrekkingen en werkgevers, periodes zonder betrekking, dienstplicht. Aanwezigheid en discipline: overzicht van de aanwezigheid, redenen van de afwezigheden, disciplinaire maatregelen. Bedrijfsgeneeskunde: % invaliditeit ten gevolge van een arbeidsongeval, getuigschrift voor het toedienen van eerste hulp.
Beroep en betrekking. ● Aanwerving (datum van aanwerving, methode van aanwerving, bron van de aanwerving, referenties, bijzonderheden betreffende de proefperiode) ● Beëindiging van de betrekking (datum van vertrek, reden van het vertrek, gegeven opzegtermijn, beëindigingsvoorwaarden) ● Loopbaan (vorige betrekkingen en werkgevers, periodes zonder betrekking, dienstplicht) ● Aanwezigheid en discipline (overzicht van de aanwezigheid, redenen van de afwezigheden, disciplinaire maatregelen) ● Bedrijfsgeneeskunde (% invaliditeit ten gevolge van een arbeidsongeval, getuigschrift voor het toedienen van eerste hulp) ● Loon (betalingen en afhoudingen, salaris, commissielonen, boni, uitgaven, toelagen, voordelen, leningen, ingehouden belastingen, pensioenafhoudingen, vakbondsbijdrage, betaalwijzen, datum van de laatste salarisverhoging) ● Activa die het personeelslid bezit (wagen, werktuigen, wisselstukken, naslagwerken, andere voorwerpen die de bediende in bezit heeft) ● Organisatie van het werk (huidige verantwoordelijkheden, projecten, gefactureerd uur percentage, uurregeling, gepresteerde uren) ● Evaluatie (evaluatie van de prestaties, mogelijkheden) ● Vorming tot de functie (bijzonderheden betreffende de vorming die de functie vereist en de gekregen vorming, en de bekomen kwalificaties en bevoegdheden) ● Beveiliging (paswoorden, veiligheidscodes en niveaus waarop de machtiging wordt verleend) ● Gebruik informaticamiddelen (Evaluatie van het gebruik van de informaticamiddelen (internet, e-mail, mobiele telefonie)
Beroep en betrekking. Huidige betrekking: werkgever, titel en beschrijving van de functie, graad, datum van aanwerving, werkplaats, specialisatie of type onderneming, arbeidsmodaliteiten en –voorwaarden, vroegere functies en voorafgaande ervaring bij de huidige werkgever. V V Aanwerving: datum van aanwerving, methode van aanwerving, bron van de aanwerving, referenties, bijzonderheden betreffende de proefperiode. V V Beëindiging van de betrekking: datum van vertrek, reden van het vertrek, gegeven opzegtermijn, beëindigingsvoorwaarden. V V Bedrijfsgeneeskunde: % invaliditeit ten gevolge van een arbeidsongeval, getuigschrift voor het toedienen van eerste hulp, medisch attest. / V Loon: betalingen en afhoudingen, salaris, commissielonen, boni, uitgaven, toelagen, voordelen, leningen, ingehouden belastingen, pensioenafhoudingen, vakbondsbijdrage, betaalwijzen, datum van de laatste salarisverhoging. V V Activa die het personeelslid bezit: wagen, werktuigen, wisselstukken, naslagwerken, andere voorwerpen die de bediende in bezit heeft. V V
Beroep en betrekking. Gegevens over de huidige betrekking, aanwerving, beëindiging van de betrekking, loopbaan, loon, activa die het personeelslid bezit, organisatie van het werk, evaluatie, vorming tot functie, gebruik van informaticamiddelen: om u de best mogelijke vacatures aan te kunnen bieden hebben wij graag een zo ruim mogelijk profiel van uw werkervaring om een job te kunnen vinden die aansluit bij eerdere ervaringen en competenties. Vrijetijdsbesteding en interesses: Wij verwachten van u als kandidaat geen gegevens inzake hobby’s en interesses. Indien u deze toch aanbiedt, gaat u ermee akkoord dat wij deze gebruiken om uw profiel verder mee aan te vullen.