Common use of Beroep tegen de functie-indeling Clause in Contracts

Beroep tegen de functie-indeling. 1. Een werknemer die de indeling van zijn functie onjuist acht, kan dat aan zijn leidinggevende en aan de HR Business Partner kenbaar maken. 2. De leidinggevende en de HR Business Partner behandelen de klacht in nauw overleg met de afdeling Compensation & Benefits. Binnen twee maanden na de indiening van de klacht doet de leidinggevende daarop uitspraak aan de werknemer, met kennisgeving aan de HR Business partner. Deze termijn kan met twee maanden verlengd worden, als het opstellen van een functiebeschrijving of een herziene functiebeschrijving noodzakelijk is. Van een eventuele verlenging van de termijn wordt de werknemer door de leidinggevende op de hoogte gesteld. Is de klager, het niet eens met de uitkomst, dan is hij gerechtigd de klacht voor te leggen aan de directie of aan de vakorganisatie waarbij hij is aangesloten. 3. Als de klacht aan de directie is voorgelegd, dan zal deze bij de behandeling daarvan – zo nodig – een externe deskundige inschakelen. De in te schakelen deskundige mag nog niet eerder bij de functie- indeling van de desbetreffende werknemer betrokken zijn geweest. De uitspraak van de directie is bindend en wordt schriftelijk aan de klager medegedeeld. 4. Als de klacht aan een vakorganisatie is voorgelegd, dan is een door deze organisatie aangewezen deskundige bevoegd binnen de onderneming een onderzoek in te stellen. De deskundige krijgt de daarvoor nodige medewerking van functionarissen van de werkgever. De uitspraak van de deskundige is bindend, mits daarover overeenstemming is bereikt met een terzake door de werkgever ingeschakelde externe deskundige. De uitspraak wordt schriftelijk aan de klager en de HR-Business partner medegedeeld. 5. Als het onderzoek leidt tot een hogere indeling, dan gaat deze in per de datum waarop de klager laatstelijk herziening van de indeling van zijn functie heeft aangevraagd bij zijn leidinggevende en HR- Business partner. Als de functie-inhoud op een bepaalde datum wezenlijk is veranderd zonder dat dit heeft geleid tot een hogere indeling, dan gaat een eventueel uit het onderzoek voortvloeiende hogere indeling in per die datum, mits de klager binnen twee maanden na die datum herziening heeft aangevraagd. 6. Een werknemer die een klacht heeft over zijn persoonlijke indeling in een functie kan dat aan zijn leidinggevende en aan zijn HR-Business Partner kenbaar maken. De leidinggevende en de HR-Business Partner behandelen de klacht. Binnen 6 weken na de indiening van de klacht doet de leidinggevende daarop uitspraak aan de werknemer.

Beroep tegen de functie-indeling. 1. Een werknemer die de indeling van zijn functie onjuist acht, kan dat aan zijn leidinggevende en aan de HR Business Partner kenbaar maken. 2. De leidinggevende en de HR Business Partner behandelen de klacht in nauw overleg met de afdeling Compensation & Benefits. 2. Binnen twee maanden na de indiening van de klacht doet de leidinggevende daarop uitspraak aan de werknemer, met kennisgeving aan de HR Business partner. Deze termijn kan met twee maanden verlengd worden, als het opstellen van een functiebeschrijving of een herziene functiebeschrijving noodzakelijk is. Van een eventuele verlenging van de termijn wordt de werknemer door de leidinggevende op de hoogte gesteld. Is de klager, het niet eens met de uitkomst, dan is hij gerechtigd de klacht voor te leggen aan de directie of aan de vakorganisatie waarbij hij is aangesloten. 3. Als de klacht aan de directie is voorgelegd, dan zal deze bij de behandeling daarvan – zo nodig – een externe deskundige inschakelen. De in te schakelen deskundige mag nog niet eerder bij de functie- functie-indeling van de desbetreffende werknemer betrokken zijn geweest. De uitspraak van de directie is bindend en wordt schriftelijk aan de klager medegedeeld. 4. Als de klacht aan een vakorganisatie is voorgelegd, dan is een door deze organisatie aangewezen deskundige bevoegd binnen de onderneming een onderzoek in te stellen. De deskundige krijgt de daarvoor nodige medewerking van functionarissen van de werkgever. De uitspraak van de deskundige is bindend, mits daarover overeenstemming is bereikt met een terzake door de werkgever ingeschakelde externe deskundige. De uitspraak wordt schriftelijk aan de klager en de HR-Business partner medegedeeld. 5. Als het onderzoek leidt tot een hogere indeling, dan gaat deze in per de datum waarop de klager laatstelijk herziening van de indeling van zijn functie heeft aangevraagd bij zijn leidinggevende en HR- HR-Business partner. Als de functie-inhoud op een bepaalde datum wezenlijk is veranderd zonder dat dit heeft geleid tot een hogere indeling, dan gaat een eventueel uit het onderzoek voortvloeiende hogere indeling in per die datum, mits de klager binnen twee maanden na die datum herziening heeft aangevraagd. 6. Een werknemer die een klacht heeft over zijn persoonlijke indeling in een functie kan dat aan zijn leidinggevende en aan zijn HR-Business Partner kenbaar maken. De leidinggevende en de HR-HR- Business Partner behandelen de klacht. Binnen 6 weken na de indiening van de klacht doet de leidinggevende daarop uitspraak aan de werknemer.