Reorganisatie en sociaal plan. 1. Onder reorganisatie wordt verstaan: het wijzigen, anders organiseren, verminderen of beëindigen van de werkzaamheden van een (deel van een) organisatie. Hieronder valt ook de situatie waarin een reorganisatie het directe gevolg is van een aanbesteding in het kader van de Wet maatschap- pelijke ondersteuning (Wmo).
Reorganisatie en sociaal plan. De werkgever houdt rekening met de sociale consequenties, als hij overweegt te besluiten tot: • investeringen, die tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel leiden; • sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de onderneming of een bedrijfsonderdeel; • een fusie als bedoeld in het SER besluit Fusiegedragsregels 2015. Als zulke sociale consequenties voor de werknemers of voor een aantal werknemers zijn te verwachten, stelt de werkgever in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan op. Dit plan geeft aan met welke belangen in het bijzonder rekening zal worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. Deze voorzieningen komen voor rekening van de werkgever.
Reorganisatie en sociaal plan. 12.7 Informatie rondom belangrijke reorganisaties Voorgenomen besluiten van uw werkgever tot belangrijke reorganisaties in bijzondere omstandigheden mogelijk resulterend in een al dan niet gehele liquidatie (van onderdelen) van uw werkgever kunnen aanzien- lijke gevolgen voor de werkgelegenheid met zich meebrengen. In dat geval zal uw werkgever de vakorganisaties tegelijk met het vertegen woordigend overleg en op dezelfde manier informeren over de beweeg- redenen voor het besluit en over de te verwachten sociale gevolgen voor u en uw collega’s.
Reorganisatie en sociaal plan