Opzegging van de arbeidsovereenkomst Voorbeeldclausules

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. In geval van opzegging gelden de volgende wettelijke opzegtermijnen (zie artikel 7:672 BW): Dienstverband in jaren op de dag van opzegging Opzegging door Opzegtermijn in maanden Korter dan 5 werknemer 1 werkgever 1 5 tot 10 werknemer 1 werkgever 2 10 tot 15 werknemer 1 werkgever 3 15 of langer werknemer 1 werkgever 4 Is in je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging opgenomen? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen ook. Er wordt opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Opzegging gebeurt schriftelijk. Xxxx je zegt je arbeidsovereenkomst op 4 januari op dan betekent dit dat je per 1 maart formeel uit dienst kan treden. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen als sprake is van een opzegverbod, zoals bedoeld in artikel 7:670 BW, behalve in de gevallen genoemd in artikel 7:670a BW.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en medewerker geldt een opzegtermijn van: a) één maand, indien de medewerker is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C35; b) drie maanden, voor de overige medewerkers. 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd en op de beëindiging van rechtswege in verband met het bereiken van de AOW- leeftijd, als bedoeld in artikel 6.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij de verlenging van de wettelijke werknemerstermijn betreffende het opzeggen van de arbeidsovereenkomst tot en met drie maanden mag de werkgeverstermijn gelijk worden gesteld aan de werknemerstermijn. Bij een verlenging van de werknemerstermijn tot een termijn van vier, vijf of zes maanden geldt voor de werkgever een verdubbeling van deze termijn.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Jij of je werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit geldt ook voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze kan tussentijds worden opgezegd.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. De bank en jij kunnen ieder afzonderlijk de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst staat. Dit geldt zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gebeurt schriftelijk tegen het einde van de maand. De instructies voor opzegging vind je op sharepoint. Je kunt een langere opzegtermijn hebben dan de wettelijke opzegtermijn. Die langere opzegtermijn geldt dan ook voor de bank.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. De opzeggingstermijn begint op de eerste dag van de kalendermaand die volgt na de opzegging.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1 Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen. De opzegtermijn is bij een dienstverband van: a korter dan vijf jaar: één maand; b vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar: twee maanden; c tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar: drie maanden; d vijftien jaar of langer: vier maanden. 2 Voor de medewerker in een functie tot salarisschaal 8 geldt een opzegtermijn van 1 maand. Voor de medewerker in de salarisschaal 8 en hoger geldt een opzegtermijn van 2 maanden.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst a) De opzeggingstermijn voor de werknemer is standaard één maand. In onderling overleg kan deze termijn anders worden bepaald, maar kan nooit langer zijn dan de opzeggingstermijn voor de werkgever. b) De opzeggingstermijn voor de werkgever is conform de wettelijke regeling en bedraagt tenminste twee maanden. c) Er wordt schriftelijk opgezegd tegen het einde van een kalendermaand.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. De opzegging van een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is aan- gegaan, dient schriftelijk en duidelijk met redenen omkleed te geschieden. Van de opzegging om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677, lid 1 Burgerlijk Wetboek, zal de reden schriftelijk en onverwijld aan de wederpartij worden meegedeeld. 2. De arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan eindigt van rechtswege door het verstrijken van de termijn, waarvoor die is aangegaan. De arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde tijd is aangegaan, kan binnen een periode van drie jaar drie maal verlengd worden zonder dat voor beëindiging opzegging vereist is. Deze verlengde arbeidsovereenkomsten eindigen even- eens van rechtswege. Met de vijfde arbeidsovereenkomst en/of na drie jaar dienstverband wordt de arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Van deze termijn kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer. 4. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maan- den; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. e. Boven de krachtens sub a tot en met sub d berekende opzeggingstermijn geldt een extra opzeggingstermijn van één maand voor elke periode van vijf jaren of een gedeelte daarvan, gedurende welke het dienstverband van de werknemer van 45 t/m 64 jaar ná het bereiken van de 45-jarige leeftijd heeft geduurd. De totale duur van de door de werkgever in acht te nemen opzeg- gingstermijn bedraagt ten hoogste zes maanden. 5. Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 6. In geval een vakbond in het kader van de belangenbehartiging van zijn leden over een voorgenomen ontslag, anders dan bedoeld in artikel 37, een gesprek met de werkgever wenst, is de werkgever gehouden het gewenste gesprek toe te staan en die informatie te verstrekken, welke voor een goed inzicht terzake ...

Opzegging van de arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en medewerker geldt een opzegtermijn van: a) één maand, indien de medewerker is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C35; b) drie maanden, voor de overige medewerkers. 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd en op de beëindiging van rechtswege in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, als bedoeld in arti- kel 8.