Common use of Beroepsfase Clause in Contracts

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de cao. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers werknemers- en werkgevers werkgeversvertegenwoordigers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoCAO. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao CAO zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBACATS-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao CAO beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao CAO het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao CAO, overgenomen worden. De geschillencommissie geschillen- commissie van de cao CAO en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao CAO doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.. Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de cao. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde georgani- seerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase bezwaar- fase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgeverwerkge- ver, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen worden. De geschillencommissie geschillen- commissie van de cao en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de cao. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk schrifte- lijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift beroep- schrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier vragen- formulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. Terug naar inhoud 82 De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem una- niem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen kun- nen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.. Terug naar inhoud 83 Bijlage XVI. Beoordelingsafhankelijk beloningssysteem

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen., mits beide partijen in het geschil hiermee instemmen voorafgaand aan de behandeling van het geschil. Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor (overlegfase) niet tot een oplossing leidt, dan kan je als werknemer in beroep tegen de functie-indeling of -omschrijving. Dat doe je bij de beroepscommissie, die bestaat uit 1 vertegenwoordiger namens de werkgever, 1 vertegenwoordiger namens de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert(vakbonden) en 1 vertegenwoordiger vanuit een medezeggenschapsorgaan. Als een beroepsfase zich afspeelt in een park waar ook een vertegenwoordiger van afkomstig is, kan hij zal gekeken worden naar een vervanger voor die vertegenwoordiger. De commissie laat zich bijstaan door een functiewaarderingsdeskundige van werkgevers en werknemersorganisaties. Een beroep instellen bij dien je schriftelijk in binnen 14 dagen nadat de geschillencommissie termijn van de caooverlegfase is afgelopen. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als In dit beroep geef je aan waar je het niet georganiseerde werknemersmee eens bent en de reden waarom. Het beroep stuur je naar de beroepscommissie, dit kan via het mailadres: Xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. De stemverhouding tussen werknemers beroepscommissie zal dan bij jou en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van je werkgever nadere informatie opvragen, het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. gaat dan om: De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functie, de functieomschrijving, waarin de inhoud eventuele referentiefuncties waarmee de functie vergeleken is. Het schriftelijke indelingsbesluit van de functie voldoende duidelijk werkgever zoals die naar jou is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de gestuurd De schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering bezwaarfase/overlegfase Eventuele nadere relevante informatie De beroepscommissie zal dan op basis van de werknemer waarom hij ontvangen stukken beoordelen of het terecht is dat jij een beroep aantekent tegen de indeling van zijn functiehebt ingediend. De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Indien het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van gegrond is dan zal de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordennemen. De geschillencommissie van de cao en/beroepscommissie kan jou of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten je werkgever ook vragen om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit mondeling toe te nodigen voor een mondelinge toelichtinglichten, dat hoeft echter niet. De geschillencommissie van de cao beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep een uitspraak. Deze uitspraak Dit is een bindend voor betrokken partijenadvies waar zowel de werkgever als jij je aan moet houden. Eventuele kosten van de beroepscommissie komen ten laste van het park waar het beroep zich afspeelt.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de cao. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao cao, overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde als niet niet-georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de cao Glastuinbouw. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel de functievervuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe overgaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen.. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Wanneer de betreffende werknemer zich niet in deze reden kan vinden en lid is van een vakorganisatie, kan hij zich nog wenden tot de bestuurder van deze organisatie. Die zal het beroep voorleggen aan de functiewaarderingsdeskundige van de betreffende vakorganisatie en de functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundigen het beroep in behandeling nemen geldt hun uitspraak, indien unaniem, als bindend. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de cao betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot de Beroepscommissie functiewaardering. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundige het beroep in behandeling neemt, geldt de uitspraak als bindend. - Voor de berekening van een maandloon wordt de navolgende formule gehanteerd: uurloon x aantal uren per week x 52,2 - Loonsverhogingen worden berekend over de bedragen voor werknemers van 21 tot en met 64 jaar. - Uurlonen: afgerond op twee decimalen achter de komma. - Jeugdlonen: afgeleid van uurlonen vermeld bij trede 1, afronding op twee decimalen achter de komma. - Lonen B2 schaal (Loongebouw A): het aanvangsloon in B2 begint bij de 3e trede. - Jeugdloonpercentages: 15 jaar: 40% 16 jaar: 45% 17 jaar: 50% 18 jaar: 60% 19 jaar: 70% 20 jaar: 80% Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5%. Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5%. 15 jaar € 3,46 € 3,68 € 4,28 € 4,56 € 4,78 € 5,02 € 5,22 € 5,42 16 jaar € 3,90 € 4,14 € 4,82 € 5,13 € 5,38 € 5,65 € 5,87 € 6,10 17 jaar € 4,33 € 4,60 € 5,36 € 5,70 € 5,98 € 6,28 € 6,53 € 6,78 18 jaar € 5,20 € 5,52 € 6,43 € 6,83 € 7,18 € 7,53 € 7,83 € 8,13 19 jaar € 6,06 € 6,44 € 7,50 € 7,97 € 8,37 € 8,79 € 9,14 € 9,49 20jaar € 6,93 € 7,36 € 8,57 € 9,11 € 9,57 € 10,04 € 10,44 € 10,84 21 t/m 64 jaar: 1e functiejaar € 8,66 € 10,71 € 11,39 € 11,96 € 12,55 € 13,05 € 13,55 2e functiejaar € 8,94 € 10,88 € 11,55 € 12,14 € 12,71 € 13,22 € 13,71 3e functiejaar € 9,20 € 9,20 € 11,04 € 11,72 € 12,31 € 12,87 € 13,40 € 13,89 4e functiejaar € 9,47 € 9,47 € 11,20 € 11,88 € 12,47 € 13,05 € 13,55 € 14,06 5e functiejaar € 9,76 € 9,76 € 11,39 € 12,04 € 12,63 € 13,22 € 13,71 € 14,23 6e functiejaar € 10,01 € 10,01 € 11,55 € 12,22 € 12,79 € 13,40 € 13,89 € 14,39 7e functiejaar € 10,28 € 10,28 € 11,72 € 12,39 € 12,97 € 13,55 € 14,06 € 14,56 8e functiejaar € 10,57 € 10,57 € 11,88 € 12,55 € 13,14 € 13,71 € 14,23 € 14,72 9e functiejaar € 10,82 10e functiejaar € 11,09 Orba punten 21-35 (tijdelijk) 21-35 36-50 51-65 66-85 86-105 106-125 126-145 15 jaar WML 23 jaar * 0,40 WML 23 jaar * 0,40 € 3,72 € 3,78 € 3,94 € 4,13 € 4,38 € 4,78 16 jaar WML 23 jaar * 0,45 WML 23 jaar * 0,45 € 4,18 € 4,26 € 4,43 € 4,65 € 4,93 € 5,37 17 jaar WML 23 jaar * 0,50 WML 23 jaar * 0,50 € 4,65 € 4,73 € 4,92 € 5,17 € 5,48 € 5,97 18 jaar WML 23 jaar * 0,60 WML 23 jaar * 0,60 € 5,57 € 5,68 € 5,90 € 6,20 € 6,57 € 7,16 19 jaar WML 23 jaar * 0,70 WML 23 jaar * 0,70 € 6,50 € 6,62 € 6,89 € 7,23 € 7,67 € 8,36 20 jaar WML 23 jaar * 0,80 WML 23 jaar * 0,80 € 7,43 € 7,57 € 7,87 € 8,26 € 8,76 € 9,55

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers werknemers- en werkgevers werkgeversvertegenwoordigers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoCAO. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao CAO zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBACATS-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao CAO beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao CAO het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao CAO, overgenomen worden. De geschillencommissie geschillen-commissie van de cao CAO en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao CAO doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde als niet niet-georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de cao Glastuinbouw. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel de functievervuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe overgaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen.. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Wanneer de betreffende werknemer zich niet in deze reden kan vinden en lid is van een vakorganisatie, kan hij zich nog wenden tot de bestuurder van deze organisatie. Die zal het beroep voorleggen aan de functiewaarderingsdeskundige van de betreffende vakorganisatie en de functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundigen het beroep in behandeling nemen geldt hun uitspraak, indien unaniem, als bindend. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de cao betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot de Beroepscommissie functiewaardering. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundige het beroep in behandeling neemt, geldt de uitspraak als bindend. - Voor de berekening van een maandloon wordt de navolgende formule gehanteerd: uurloon x aantal uren per week x 52,2 - Loonsverhogingen worden berekend over de bedragen voor werknemers van 21 tot en met 64 jaar. - Uurlonen: afgerond op twee decimalen achter de komma. - Jeugdlonen: afgeleid van uurlonen vermeld bij trede 1, afronding op twee decimalen achter de komma. - Lonen B2 schaal (Loongebouw A): het aanvangsloon in B2 begint bij de 3e trede. - Jeugdloonpercentages: 15 jaar: 40% 16 jaar: 45% 17 jaar: 50% 18 jaar: 60% 19 jaar: 70% 20 jaar: 80% Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5%. 15 jaar € 3,46 € 3,68 € 4,28 € 4,56 € 4,78 € 5,02 € 5,22 € 5,42 16 jaar € 3,90 € 4,14 € 4,82 € 5,13 € 5,38 € 5,65 € 5,87 € 6,10 17 jaar € 4,33 € 4,60 € 5,36 € 5,70 € 5,98 € 6,28 € 6,53 € 6,78 18 jaar € 5,20 € 5,52 € 6,43 € 6,83 € 7,18 € 7,53 € 7,83 € 8,13 19 jaar € 6,06 € 6,44 € 7,50 € 7,97 € 8,37 € 8,79 € 9,14 € 9,49 20jaar € 6,93 € 7,36 € 8,57 € 9,11 € 9,57 € 10,04 € 10,44 € 10,84 21 t/m 64 jaar: 1e functiejaar € 8,66 € 10,71 € 11,39 € 11,96 € 12,55 € 13,05 € 13,55 2e functiejaar € 8,94 € 10,88 € 11,55 € 12,14 € 12,71 € 13,22 € 13,71 3e functiejaar € 9,20 € 9,20 € 11,04 € 11,72 € 12,31 € 12,87 € 13,40 € 13,89 4e functiejaar € 9,47 € 9,47 € 11,20 € 11,88 € 12,47 € 13,05 € 13,55 € 14,06 5e functiejaar € 9,76 € 9,76 € 11,39 € 12,04 € 12,63 € 13,22 € 13,71 € 14,23 6e functiejaar € 10,01 € 10,01 € 11,55 € 12,22 € 12,79 € 13,40 € 13,89 € 14,39 7e functiejaar € 10,28 € 10,28 € 11,72 € 12,39 € 12,97 € 13,55 € 14,06 € 14,56 8e functiejaar € 10,57 € 10,57 € 11,88 € 12,55 € 13,14 € 13,71 € 14,23 € 14,72 9e functiejaar € 10,82 10e functiejaar € 11,09 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5%. 15 jaar WML 23 jaar * 0,40 WML 23 jaar * 0,40 € 3,72 € 3,78 € 3,94 € 4,13 € 4,38 € 4,78 16 jaar WML 23 jaar * 0,45 WML 23 jaar * 0,45 € 4,18 € 4,26 € 4,43 € 4,65 € 4,93 € 5,37 17 jaar WML 23 jaar * 0,50 WML 23 jaar * 0,50 € 4,65 € 4,73 € 4,92 € 5,17 € 5,48 € 5,97 18 jaar WML 23 jaar * 0,60 WML 23 jaar * 0,60 € 5,57 € 5,68 € 5,90 € 6,20 € 6,57 € 7,16 19 jaar WML 23 jaar * 0,70 WML 23 jaar * 0,70 € 6,50 € 6,62 € 6,89 € 7,23 € 7,67 € 8,36 20 jaar WML 23 jaar * 0,80 WML 23 jaar * 0,80 € 7,43 € 7,57 € 7,87 € 8,26 € 8,76 € 9,55

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoCAO. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao CAO zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao CAO beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao CAO het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao CAO, overgenomen worden. De geschillencommissie geschillen- commissie van de cao CAO en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao CAO doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2013. Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2014 en heeft geen terugwerkende kracht. ’s-Gravenhage, 5 juli 2013

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde als niet niet-georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de cao Glastuinbouw. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk bezwaar schrif- telijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel de functievervuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe over- gaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst ont- vangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Wanneer de betreffende werknemer zich niet in deze reden kan vinden en lid is van een vakorganisatie, kan hij zich nog wenden tot de bestuurder van deze organisatie. Die zal het beroep voorleggen aan de functiewaarderingsdeskundige van de betreffende vakorganisatie en de functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskun- digen het beroep in behandeling nemen geldt hun uitspraak, indien unaniem, als bindend. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de cao betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot de Beroepscommissie functiewaardering. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundige het beroep in behandeling neemt, geldt de uitspraak als bindend.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen., mits beide partijen in het geschil hiermee instemmen voorafgaand aan de behandeling van het geschil. GROOTHANDEL IN VLAKGLAS, HET GLASBEWERKINGS- EN HET GLAZENIERSBEDRIJF 39 38 CAO - 2023 Inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV)

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBACATS-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.. Handboek Functie- indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf Inhoudsopgave Pagina- nummer Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBACATS-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • ); het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • medegedeeld; de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • bezwaarfase; een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.. Inhoudsopgave Pagina-nummer Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers werknemers- en werkgevers werkgeversvertegenwoordigers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoCAO. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao CAO zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBACATS-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld • meegedeeld de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao CAO beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao CAO het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao CAO, overgenomen worden. De geschillencommissie geschillen-commissie van de cao CAO en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao CAO doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde georgani- seerde als niet niet-georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de cao Glastuinbouw. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel functievervuller de functiever- vuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen functiewaarde- ringsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe overgaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de cao betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot de Beroepscommissie functiewaardering. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen., mits beide partijen in het geschil hiermee instemmen voorafgaand aan de behandeling van het geschil. Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf Inhoudsopgave Pagina- nummer Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 4 van de caoCAO. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoVaste Commissie. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-CATS- vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) ); • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld medegedeeld; • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase; • een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. (Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? ?) Als de geschillencommissie van de cao Vaste Commissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werkgevers- en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen wordenVaste Commissie worden overgenomen. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Vaste Commissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.. Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf Inhoudsopgave Pagina- nummer Inhoudsopgave 1

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde als niet niet- georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de xxx Xxxxxxxxxxxx. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel de functievervuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe overgaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Wanneer de betreffende werknemer zich niet in deze reden kan vinden en lid is van een vakorganisatie, kan hij zich nog wenden tot de bestuurder van deze organisatie. Die zal het beroep voorleggen aan de functiewaarderingsdeskundige van de betreffende vakorganisatie en de functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundigen het beroep in behandeling nemen geldt hun uitspraak, indien unaniem, als bindend. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de cao betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot de Beroepscommissie functiewaardering. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de functiewaarderingsdeskundige het beroep in behandeling neemt, geldt de uitspraak als bindend.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de cao. Deze beroepsmogelijkheid geldt zowel voor georganiseerde als niet georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers en werkgevers is één op één. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de cao. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaan, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn aangemeld. De geschillencommissie van de cao zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: •  de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (ingevuld ORBA-vragenformulier of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide voor akkoord ondertekend door zowel functievervuller als werkgever) •  het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld •  de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase •  een schriftelijke motivering van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werkgevers en werknemersorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze uitspraak is bindend voor betrokken partijen.

Beroepsfase. Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de geschillencommissie van de caoCentrale Beroepscommissie. Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel voor georganiseerde georgani- seerde als niet niet-georganiseerde werknemers. De stemverhouding tussen werknemers Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en werkgevers is één op ééntwee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de cao Glastuinbouw. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het ‘bezwaar’ bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij de geschillencommissie van de caoBeroepscommissie functiewaardering. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak heeft gedaandeed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn zijn worden aangemeld. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft (heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBA-®-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of functieomschrijving, waarin de inhoud van de functie voldoende duidelijk is omschreven, beide functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel functievervuller de functiever- vuller als de werkgever) . • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft medegedeeld meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Met andere woorden, heeft Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van de functie te maken hebben? Als de geschillencommissie van de cao beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen functiewaarde- ringsdeskundigen van werkgevers werknemers- en werknemersorganisatieswerkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de geschillencommissie van de cao beroepscommissie overgenomen worden. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen besluiten er toe overgaan om de betrokken partijen bij de behandeling van het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De geschillencommissie van de cao Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. Deze De uitspraak van de commissie is bindend voor betrokken partijen. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is.