80-90-100-regeling Voorbeeldclausules

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je de 80-90-100-regeling gebruiken. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Als ingroeischema geldt: • 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 • 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 • 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang van de regeling legt je werkgever de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast in je arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: • 80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur • 90% van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de cao 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen

80-90-100-regeling. Als je nog maximaal 7 jaar voor je AOW-leeftijd zit, dan kun je 80% van je huidige arbeidsuren gaan werken met behoud van 90% sala- ris en 100% pensioenopbouw. Je keuze voor 80-90-100-regeling is definitief. Alleen in geval van zeer bijzondere en indringende persoonlijke omstandigheden kan je een verzoek doen om jouw deelname aan de 80-90-100-regeling te stoppen. De regeling is uitgebreid (van 5 naar 7 jaar voor ploegendienstme- dewerkers en van 4 naar 7 jaar voor overige medewerkers). Deze uitbreiding geldt tot en met 31 december 2025. Cao-partijen evalu- eren deze uitbreiding na 1 maart 2023. Als je mantelzorg verleent kun je flexibele werktijden aanvragen. De invulling hiervan overleg je met je leidinggevende. Jouw leiding- gevende zal jouw verzoek goedkeuren, tenzij dit in strijd is met het belang van Unilever. Als je mantelzorg verleent, kun je ook gebruik maken van de 80-90-100-regeling voor maximaal 12 maanden per 5 jaar. Een peri- ode van de 80-90-100-regeling duurt minimaal 1 maand. Wanneer je gebruik wilt maken van de 80-90-100-regeling, vraag je dit aan bij je leidinggevende en HR. Jouw leidinggevende kan je hierbij vragen om formeel aan te tonen dat je mantelzorg verleent. Unilever voegt 0.2 FTE toe aan de basisbezetting voor elke mede- werker die van deze regeling gebruik maakt. Je kunt gebruik maken van de regelingen voor betaald en onbe- taald verlof in de wet Arbeid en Zorg. Je maakt met Unilever afspraken over: • de duur van je afwezigheid, • of je afwezigheid voor de volledige of een deel van je werktijd geldt en • de manier waarop de werktijd wordt verrekend.

80-90-100-regeling. 1. Vanaf 1 juli 2019 bestaat de mogelijkheid om 4,5 jaar voorafgaand aan de individuele AOW-leeftijd 80% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. 2. Om in aanmerking te komen voor de 80-90-100-regeling moet de medewerker minimaal 10 jaar voor de AOW-leeftijd een ononderbroken dienstverband hebben bij RFH en geen functie hebben die is ingedeeld in een HAY-schaal.

80-90-100-regeling. Definities

80-90-100-regeling. Werknemers kunnen vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een verzoek indienen om gebruik te maken van een

80-90-100-regeling. 1. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 16 van de cao kunnen werknemers vanaf 57 jaar recht hebben op deelname aan de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het voor de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon voor die werkweek en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato. In individuele gevallen kan per besluit van cao-partijen worden afgeweken van de genoemde leeftijdsgrens. 2. De werknemer moet op een vast tijdstip of op vaste tijdstippen van de week vrij worden gesteld van het verrichten van arbeid. Hierover worden tussen de desbetreffende werknemer en zijn werkgever schriftelijke afspraken gemaakt. 3. Aan de werkgever worden door het O&O fonds de loonkosten en pensioenpremies over de dagen waarop de werknemer is vrijgesteld van het verrichten van arbeid vergoed. 4. De loonkosten en pensioenpremies over de dagen waarop de werknemer is vrijgesteld van het verrichten van arbeid dienen door de werkgever per kwartaal te worden gedeclareerd bij het O&O fonds ( xxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxx- cao-aanvragen) met het daartoe bestemde formulier. De declaraties dienen binnen drie maanden na het verstrijken van het kwartaal te zijn ingediend. Na deze termijn ontvangen declaraties worden niet vergoed. 5. Het O&O fonds kan bij de werkgever een boekenonderzoek laten uitvoeren om te controleren of de gedeclareerde loonkosten en pensioenpremies daadwerkelijk zijn gemaakt. Door het indienen van een declaratie geeft de werkgever toestemming voor een boekencontrole. Ten onrechte gedeclareerde loonkosten en pensioenpremies worden teruggevorderd. De kosten van het boekenonderzoek kunnen in rekening van de werkgever worden gebracht wanneer er ten onrechte loonkosten en pensioenpremies zijn gedeclareerd. 6. Wanneer de werknemer gebruik maakt van de 80/90/100 regeling kan geen gebruik meer worden gemaakt van de overgangsregeling seniorendagen als bedoeld in de artikelen 21 en 22 van de cao.

80-90-100-regeling. 1. Indien uit het advies van Mijn Loopbaan en/of uit een PAGO en/of re-integratietraject inzake een werknemer vanaf 57 jaar blijkt dat verkorting van de arbeidsduur in de huidige functie van 100% naar 80% de beste optie is om de werknemer duurzaam inzetbaar te houden, komt de werknemer in aanmerking voor vrijstelling van het verrichten van arbeid voor één dag per week. Hierbij geldt de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het voor de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato. In individuele gevallen kan per besluit van cao-partijen worden afgeweken van de genoemde leeftijdsgrens van 57 jaar. 2. Op lid 1 zijn de algemene loonsverhogingen zoals genoemd in de cao Afbouw van toepassing. 3. De werkgever kan de loonkosten over de extra verlofuren declareren bij het O&O fonds (xxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxx- cao-aanvragen). 4. Bij declaratie als bedoeld in lid 3 kan de werkgever niet ook de loonkosten van de extra verlofdagen voor de desbetreffende werknemer zoals bedoeld in de artikelen 21 en 22 declareren bij het O&O fonds. 5. Op de 80/90/100-regeling is het Reglement Duurzame Inzetbaarheid (bijlage 4) van toepassing. 6. Een werknemer die direct voorgaand aan de aanvraag minder dan 5 jaar aaneengesloten in dienst is bij (een) werkgever(s) als bedoeld in artikel 1 lid 3, kan geen gebruik maken van de regeling. In individuele gevallen kan hiervan worden afgeweken. Daartoe dient een schriftelijk en gemotiveerd verzoek te worden ingediend bij c ao- partijen (Xxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxx Xxxx, xxxx@xxxxxxxx.xx).

80-90-100-regeling. Fulltime medewerkers met een vast dienstverband kunnen voor een periode van maximaal 4 jaar voorafgaand aan (vervroegde) pensionering, deeltijdpensioen of AOW-leeftijd deelnemen aan de regeling om 80% te gaan werken, met behoud van 90% van salaris en 100% pensioenopbouw De periode van 4 jaar kan niet eerder in gaan dan 7 jaar voor de AOW- leeftijd. Alleen in geval van zeer bijzondere en indringende persoonlijke omstandigheden kan een medewerker een verzoek om deelname aan de 80-90-100-regeling te beëindigen (hardheidsclausule)

80-90-100-regeling. In vervolg op een eerste verkenning van een paritaire werkgroep uit 2018 met betrekking tot een 80/90/100 regeling of variant daarop, zullen cao-partijen in 2019 nader onderzoek doen naar het nut en de noodzaak van een dergelijke regeling m.n. waar het gaat om de verbetering van de inzetbaarheid van de werknemers in de sector . Dit onderzoek zal gebeuren vanuit een heldere probleemstelling en zoveel als mogelijk gericht zijn op maatwerk. Daarbij zal door partijen gekeken worden naar de bestaande wettelijke regelingen zoals de wet aanpassing arbeidsduur en een passend demotiebeleid. Het onderzoek zal ook inzicht geven in het draagvlak, zowel bij werkgevers als werknemers.

80-90-100-regeling. Vanaf drie jaar voorafgaand aan het bereiken van jouw AOW-gerechtigde leeftijd kun je gebruik maken van de 80- 90-100-regeling. Dit houdt in dat als je 80% van jouw arbeidsomvang gaat werken, je hier 90% van het salaris voor krijgt en de pensioenopbouw voor 100% doorloopt. Overige emolumenten worden naar rato aangepast, op basis van de aangepaste arbeidsomvang of op basis van het aangepaste salaris, al naar gelang de berekeningsgrondslag. CED verwijst in dat kader ook naar de Autoregeling ten aanzien van hetgeen daar over parttime werken geregeld is. Een verzoek tot deelname aan deze regeling kun je indienen bij jouw leidinggevende.