Bescherming van vertegenwoordigers van de vakorganisaties. 3.1. De vertegenwoordiger van de vakorganisatie is de in de onderneming werkzaam zijnde persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent in het kader van zijn vereniging en die als zodanig door de betrokken vakorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld.
3.2. De ondernemingsleiding draagt er zorg voor dat de vertegenwoordiger van een vakorganisatie uit hoofde van zijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn positie als werknemer wordt geschaad. De wederzijdse naleving van de rechten en verplichtingen, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst zal niet worden beïnvloed door het functioneren als vertegenwoordiger van een vakorganisatie.
Bescherming van vertegenwoordigers van de vakorganisaties a. De vertegenwoordigers van de vakorganisaties zijn personen die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefenen in het kader van hun organisatie en die als zodanig door de vakorganisaties schriftelijk aan de ANWB zijn aangemeld.
b. De ANWB draagt er zorg voor dat de vertegenwoordigers van de vakorganisaties uit hoofde van hun werk voor de vakorganisatie niet in hun positie als medewerker worden geschaad.
c. De wederzijdse naleving van de rechten en verplichtingen, voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst, zal niet worden beïnvloed door het functioneren als vertegenwoordiger van de vakorganisatie.
Bescherming van vertegenwoordigers van de vakorganisaties. De werknemers die binnen het bedrijf een vakorganisatie vertegenwoordi- gen worden door de betrokken vakorganisatie bij de werkgever schriftelijk aangemeld. – De werkgever zorgt dat de werknemer, die in situaties zijn vakorganisatie vertegenwoordigd, door zijn bondswerk in de onderneming niet als werknemer wordt geschaad. De werknemer zal niet worden beoordeeld op het functioneren als vertegenwoordiger van een vakorganisatie. – Als deze afspraak niet wordt nagekomen zal de betrokken vakorganisatie de werkgever daarover informeren. Als overleg geen oplossing biedt, dan heeft de vakorganisatie het recht om de situatie voor arbitrage voor te leggen aan CAO-partijen. – In de arbitrageprocedure wijzen de betrokken organisaties van werkgevers en werknemers elk één arbiter aan. Deze twee wijzen gezamenlijk een derde aan. Een uitspraak van arbiters is bindend voor betrokken partijen. De uitspraak kan echter niet verhinderen dat het geldende arbeids- en ontslagrecht kan worden toegepast, maar tijdens de procedure zal geen opzegging of ontslag plaatsvinden.