Common use of Bescherming werknemers Clause in Contracts

Bescherming werknemers. 1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij kan niet volledig garant zijn dat de werknemer geen schade aan persoon of goed lijdt. 2. De werkgever streeft vanuit zijn primaire verantwoordelijkheid op grond van het VGWM-beleid naar een arbeidsplaats: − die een optimale veiligheid biedt; − die een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid van de werknemer biedt; − die een niveau van welzijn biedt, dat redelijkerwijze mag worden verwacht. 3. Onverlet het feit dat primair de werkgever voor een arbeidsplaats als hiervoor omschreven verant- woordelijk is, zal de werkgever zoveel mogelijk in overleg met de betrokken werknemers, of de on- dernemingsraad streven naar een zo goed mogelijk resultaat in deze. 4. De werkgever zal met inachtneming van de ARBO-wet zodanige omstandigheden creëren dat de werknemer in staat gesteld wordt zijn/haar werkzaamheden uit te oefenen binnen de in de vergunnin- gen vastgelegde voorwaarden. Als de werknemer van oordeel is dat daaraan niet is voldaan, kan hij dit te allen tijde bij degenen die intern verantwoordelijk zijn ter sprake brengen en om passende maatregelen verzoeken. Zo nodig kan hij advies inwinnen bij interne deskundige diensten. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen op- treden en van de veiligheids-, gezondheids- en milieumaatregelen die ter zake dienen te worden ge- troffen. 5. De werkgever zal ten sterkste bevorderen dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische (waaronder mutagene) eigenschappen van stoffen welke in de onderneming in het productieproces worden ge- bruikt en waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar voor de gezond- heid van de werknemer opleveren. 6. De werkgever zal ernaar streven de blootstelling van de werknemer aan stoffen waarvan algemeen bekend is dat zij voor de mens kankerverwekkend en/of mutageen zijn, zoveel mogelijk tegen te gaan als redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. 7. De werkgever draagt zorg voor gericht periodiek geneeskundig onderzoek.

Bescherming werknemers. 1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij kan niet volledig garant zijn dat treft de werknemer geen schade aan persoon of goed lijdtnodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats te verwezenlijken. 2. De werkgever streeft vanuit zijn primaire verantwoordelijkheid op grond van het VGWM-beleid naar een arbeidsplaats: − die een optimale veiligheid biedt; − die een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid van de werknemer biedt; − die een niveau van welzijn biedt, dat redelijkerwijze mag worden verwacht. 3. Onverlet het feit dat primair de werkgever voor een arbeidsplaats als hiervoor omschreven verant- woordelijk is, zal de werkgever zoveel mogelijk in overleg met de betrokken werknemers, of de on- dernemingsraad streven naar een zo goed mogelijk resultaat in deze. 4. De werkgever zal met inachtneming van de ARBO-wet zodanige omstandigheden creëren dat de werknemer in staat gesteld wordt zijn/haar werkzaamheden uit te oefenen binnen de in de vergunnin- gen vastgelegde voorwaarden. Als de werknemer van oordeel is dat daaraan niet is voldaan, kan hij dit te allen tijde bij degenen die intern verantwoordelijk zijn ter sprake brengen en om passende maatregelen verzoeken. Zo nodig kan hij advies inwinnen bij interne deskundige diensten. De werkgever is verplicht de werknemer werknemers op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren gevaren, welke in zijn hun arbeidssituatie kunnen op- treden optreden en van de veiligheids-veiligheidsvoorschriften, gezondheids- en milieumaatregelen die welke ter zake dienen worden getroffen. Hij ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. 3. De werkgever zal zoveel als in zijn vermogen ligt de blootstelling van werknemers aan algemeen erkende, voor de mens gezondheidsbedreigende stoffen tegengaan. 4. De werknemer heeft het recht een opdracht niet uit te voeren indien niet voldaan is aan de bedrijfsveiligheidsvoorschriften of wanneer zich daarbij een situatie voordoet die een gevaar voor zijn eigen leven of gezondheid of dat van anderen oplevert, zodanig dat van hem in redelijkheid niet kan worden ge- troffengeëist dat hij deze opdracht uitvoert. Hij dient hiervan onmiddellijk de chef of werkgever of diens plaatsvervanger in kennis te stellen. 5. De werknemer kan, indien hij dit wenst, aangelegenheden die veiligheid, gezondheid of het milieu betreffen te allen tijde met zijn werkgever zal ten sterkste bevorderen dat onderzoek wordt gedaan naar of diens vertegenwoordiger bespreken. Vervolgens kan hij, indien nodig, deze onderwerpen inbrengen in het vertegenwoordigend overleg binnen de toxische (waaronder mutagene) eigenschappen onderneming. Daarnaast kan hij zich ter zake wenden tot de hoofden van stoffen welke de betreffende deskundige diensten in de onderneming in zin van de Arbeidsomstandighedenwet. Het bovenstaande laat uiteraard onverlet het productieproces worden ge- bruikt en waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar voor de gezond- heid recht van de werknemer opleverenzich te laten vertegenwoordigen door de vakverenigingen. 6. De werkgever zal ernaar streven Bij de blootstelling aanpak ter beperking van risico's zullen primair oplossingen aan de werknemer aan stoffen waarvan algemeen bekend is dat zij voor de mens kankerverwekkend en/of mutageen zijn, zoveel mogelijk tegen te gaan als redelijkerwijs van hem kan bron worden gevergdgenomen. 7. De werkgever draagt zorg voor gericht periodiek geneeskundig onderzoekzal de bewustwording en het gedrag van werknemers op het vlak van veiligheid, gezondheid en milieu voortdurend en intensief bevorderen. De werknemers zullen handelen overeenkomstig het VGM-beleid en de specifieke voorschriften met betrekking tot veiligheid, gezondheid en milieu.

Bescherming werknemers. 1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij kan niet volledig garant zijn dat de werknemer geen schade aan persoon of goed lijdt. 2. De werkgever streeft vanuit zijn primaire verantwoordelijkheid op grond van het VGWM-beleid naar een arbeidsplaats: − die een optimale veiligheid biedt; − die een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid van de werknemer biedt; − die een niveau van welzijn biedt, dat redelijkerwijze mag worden verwacht. 3. Onverlet het feit dat primair de werkgever voor een arbeidsplaats als hiervoor omschreven verant- woordelijk verantwoordelijk is, zal de werkgever zoveel mogelijk in overleg met de betrokken werknemers, of de on- dernemingsraad ondernemingsraad streven naar een zo goed mogelijk resultaat in deze. 4. De werkgever zal met inachtneming van de ARBO-wet zodanige omstandigheden creëren dat de werknemer in staat gesteld wordt zijn/haar werkzaamheden uit te oefenen binnen de in de vergunnin- gen vergunningen vastgelegde voorwaarden. Als de werknemer van oordeel is dat daaraan niet is voldaan, kan hij dit te allen tijde bij degenen die intern verantwoordelijk zijn ter sprake brengen en om passende maatregelen verzoeken. Zo nodig kan hij advies inwinnen bij interne deskundige diensten. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen op- treden optreden en van de veiligheids-, gezondheids- en milieumaatregelen die ter zake dienen te worden ge- troffengetroffen. 5. De werkgever zal ten sterkste bevorderen dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische (waaronder mutagene) eigenschappen van stoffen welke in de onderneming in het productieproces worden ge- bruikt gebruikt en waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar voor de gezond- heid gezondheid van de werknemer opleveren. 6. De werkgever zal ernaar streven de blootstelling van de werknemer aan stoffen waarvan algemeen bekend is dat zij voor de mens kankerverwekkend en/of mutageen zijn, zoveel mogelijk tegen te gaan als redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. 7. De werkgever draagt zorg voor gericht periodiek geneeskundig onderzoek.

Bescherming werknemers. 1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij kan niet volledig garant zijn dat de werknemer geen schade aan persoon of goed lijdt. 2. De werkgever streeft vanuit zijn primaire verantwoordelijkheid op grond van het VGWM-beleid naar een arbeidsplaats: − die : a. Die een optimale veiligheid biedt; − die . b. Die een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid van de werknemer biedt; − die . c. Die een niveau van welzijn biedt, dat redelijkerwijze mag worden verwacht. 3. Onverlet het feit dat primair de werkgever voor een arbeidsplaats als hiervoor omschreven verant- woordelijk verantwoordelijk is, zal de werkgever zoveel mogelijk in overleg met de betrokken werknemers, of werknemers en de on- dernemingsraad Ondernemingsraad streven naar een zo goed mogelijk resultaat in deze. 4. De werkgever zal met inachtneming van de ARBO-wet zodanige omstandigheden creëren dat de werknemer in staat gesteld wordt zijn/haar werkzaamheden uit te oefenen binnen de in de vergunnin- gen vergunningen vastgelegde voorwaarden. Als de werknemer van oordeel is dat daaraan niet is voldaan, kan hij dit te allen tijde bij degenen die intern verantwoordelijk zijn ter sprake brengen en om passende maatregelen verzoeken. Zo nodig Zonodig kan hij advies inwinnen bij interne deskundige dienstendiensten of leden van de Ondernemingsraad. 5. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen op- treden optreden en van de veiligheids-, gezondheids- en milieumaatregelen die ter zake dienen te worden ge- troffengetroffen. 56. De werkgever zal ten sterkste bevorderen dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische (waaronder mutagene) eigenschappen van stoffen welke in de onderneming in het productieproces worden ge- bruikt gebruikt en waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar voor de gezond- heid gezondheid van de werknemer kunnen opleveren. 67. De werkgever zal ernaar streven de blootstelling van de werknemer aan stoffen waarvan algemeen bekend is dat zij voor de mens kankerverwekkend en/of mutageen zijn, zoveel mogelijk tegen te gaan als redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. 78. De werkgever draagt zorg voor gericht periodiek geneeskundig arbeidsgeneeskundig onderzoek.