Common use of Beschikbaarheidsdienst Clause in Contracts

Beschikbaarheidsdienst. 1. Beschikbaarheidsdienst houdt in dat een werknemer buiten normale werktijden beschikbaar is om bij onvoorziene omstandigheden te werken. 2. Is het noodzakelijk om beschikbaarheidsdiensten te verrichten, dan worden die in eerste instantie opgedragen aan een werknemer die aangeeft daartoe bereid te zijn. Is er geen sprake van deze bereidheid, dan kan de werkgever een werknemer verplichten om deze beschikbaarheidsdiensten te verrichten. 3. De werkgever houdt bij het verplicht stellen van bereikbaarheidsdienst zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van een werknemer. Ook wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de mogelijkheid om religieuze diensten te kunnen bijwonen, als een werknemer hiertoe verzoekt. 4. Is een werknemer tijdens de beschikbaarheidsdienst opgeroepen, dan heeft de werkgever de plicht aan hem verlof te verlenen op de eerste werkdag volgend op de beschikbaarheidsdienst. Dit is alleen het geval als het redelijke belang van de organisatie dit toelaat. De lengte van dit verlof is tenminste gelijk aan de duur van de gewerkte uren van de oproep. Is de opname van het verlof om zwaarwegende bedrijfseconomische redenen de volgende dag niet mogelijk, dan moet de werkgever dit verlof binnen een maand na de oproep aan de werknemer toestaan. 5. In geen geval kan een werknemer gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. 6. Bereikt een werknemer binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mag hij een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren. Een werknemer die op 31 december 2015 al van beschikbaarheidsdienst is vrijgesteld, kan vanaf 1 januari 2016 een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren als hij de termijn van 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. 7. Een werknemer die een beschikbaarheidsdienst uitvoert, heeft recht op een toeslag op basis van uitvoeringsregeling C Beschikbaarheidsdienst.

Beschikbaarheidsdienst. 1. Beschikbaarheidsdienst houdt in dat een werknemer zich buiten normale werktijden beschikbaar is houdt om bij onvoorziene omstandigheden te werken. 2. Is Indien het noodzakelijk om is beschikbaarheidsdiensten te verrichten, dan verrichten worden die in eerste instantie eerst opgedragen aan een werknemer die aangeeft daartoe bereid is om op die beschikbaarheidsdiensten te zijnverrichten. Is er geen sprake van deze bereidheidAls blijkt dat dit onvoldoende het geval is, dan kan de werkgever een werknemer verplichten opdragen om deze beschikbaarheidsdiensten te verrichten. 3. De werkgever houdt bij het verplicht stellen van bereikbaarheidsdienst daarbij zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van een werknemer. Ook In ieder geval wordt een werknemer zoveel mogelijk rekening gehouden met de mogelijkheid gelegenheid geboden om religieuze diensten bij te kunnen bijwonen, wonen als hij daartoe vooraf een werknemer hiertoe verzoektverzoek heeft ingediend. 4. Is De werkgever heeft de plicht om een werknemer tijdens de beschikbaarheidsdienst opgeroepen, dan heeft de werkgever de plicht aan hem verlof te verlenen op de eerste werkdag volgend op de beschikbaarheidsdienst. Dit beschikbaarheidsdienst verlof te verlenen als hij gedurende de beschikbaarheidsdienst is alleen het geval als opgeroepen, tenzij het redelijke belang van het werk en de organisatie dit niet toelaat. De lengte van dit verlof is tenminste gelijk aan de duur van de gewerkte uren van de oproep. Is de opname van het verlof om vanwege zwaarwegende bedrijfseconomische redenen de volgende dag niet mogelijk, dan moet is de werkgever verplicht een werknemer dit verlof binnen een maand na de oproep aan de werknemer toestaanop te laten nemen. 5. In geen geval kan een werknemer gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. 6. Bereikt een Een werknemer die binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd, dan leeftijd bereikt mag hij een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren. Een werknemer die op 31 december 2015 al van beschikbaarheidsdienst is vrijgesteld, kan vanaf 1 januari 2016 een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren als hij de termijn van 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. 7. Een werknemer die een beschikbaarheidsdienst uitvoertdraait, heeft recht op een toeslag op basis van uitvoeringsregeling C “Beschikbaarheidsdienst”.

Beschikbaarheidsdienst. 1. Beschikbaarheidsdienst houdt Indien en voor zover naar het oordeel van de werkgever voor de uitvoering van de taken van de organisatie meer dan incidenteel de inzet op de in artikel 56 van deze CAO genoemde dagen noodzakelijk is, wordt door hem een regeling getroffen inzake beschikbaarheid van werknemers tot dat een werknemer buiten normale werktijden beschikbaar is om bij onvoorziene omstandigheden te werkendoel op die dagen. 2. Is het noodzakelijk om beschikbaarheidsdiensten te verrichten, dan worden die in eerste instantie opgedragen aan een werknemer die aangeeft daartoe bereid te zijn. Is er geen sprake van deze bereidheid, dan kan Indien de werkgever een werknemer verplichten om deze beschikbaarheidsdiensten te verrichten. 3. De werkgever gebruik maakt van de hem ingevolge het in het voorgaande lid bepaalde toekomende bevoegdheid, houdt bij het verplicht stellen van bereikbaarheidsdienst hij daarbij zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van een werknemerieder van de bij de betreffende regeling betrokken werknemers. 3. Ook In ieder geval wordt de werknemer zoveel mogelijk rekening gehouden met de mogelijkheid gelegenheid geboden om de voor hem belangrijke religieuze ceremoniële diensten bij te kunnen bijwonen, als wonen indien hij een werknemer hiertoe verzoektdaartoe strekkend verzoek aan de werkgever heeft gericht. 4. Is Regelingen als bedoeld in het eerste lid kunnen mede betrekking hebben op andere dan de in artikel 56 genoemde dagen, voor zover daarbij beschikbaarheid van werknemers buiten de krachtens artikel 38 van deze CAO vastgestelde werktijden worden geregeld. 5. De werkgever heeft de plicht om na een werknemer oproep tot arbeid tijdens de beschikbaarheidsdienst opgeroepen, dan heeft de werkgever de plicht aan hem verlof te verlenen op werknemer de eerste werkdag volgend op de beschikbaarheidsdienst. Dit is alleen het geval als het redelijke belang van de organisatie dit toelaatdeze dienst verlof te verlenen. De lengte hoogte van dit verlof is tenminste gelijk aan de duur van de gewerkte uren van de oproep. Is de opname van het verlof om vanwege zwaarwegende bedrijfseconomische redenen de volgende dag niet mogelijk, dan moet is de werkgever verplicht de werknemer dit verlof binnen een maand vijf werkdagen na de oproep aan de werknemer toestaanop te laten nemen. 56. In geen geval kan de werknemer door een werknemer regeling als bedoeld in het eerste lid gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. 6. Bereikt In afwijking van het bepaalde in de vorige zin, mag aan de werknemer van 60 jaar of ouder geen beschikbaarheidsdienst worden opgelegd, terwijl het maximum aantal dagen waarop een werknemer binnen 5 van 55 tot 60 jaar op de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mag hij een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren. Een werknemer die op 31 december 2015 al van beschikbaarheidsdienst zondagen en/of de feestdagen kan worden ingezet is vrijgesteld, kan vanaf 1 januari 2016 een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren als hij de termijn van 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereiktbeperkt tot 6 dagen per jaar. 7. Een De werknemer die op wie een regeling als bedoeld in het eerste lid van toepassing is, ontvangt voor de uren gedurende welke een beschikbaarheidsdienst uitvoert, heeft recht op is opgedragen een toeslag op basis toelage overeenkomstig de bepalingen van uitvoeringsregeling Uitvoeringsregeling C “Beschikbaarheidsdienst” .

Beschikbaarheidsdienst. 1. Beschikbaarheidsdienst houdt Indien en voor zover naar het oordeel van de werkgever voor de uitvoering van de taken van de organisatie meer dan incidenteel de inzet op de in artikel 56 van deze CAO genoemde dagen noodzakelijk is, wordt door hem een regeling getroffen inzake beschikbaarheid van werknemers tot dat een werknemer buiten normale werktijden beschikbaar is om bij onvoorziene omstandigheden te werkendoel op die dagen. 2. Is het noodzakelijk om beschikbaarheidsdiensten te verrichten, dan worden die in eerste instantie opgedragen aan een werknemer die aangeeft daartoe bereid te zijn. Is er geen sprake van deze bereidheid, dan kan Indien de werkgever een werknemer verplichten om deze beschikbaarheidsdiensten te verrichten. 3. De werkgever gebruik maakt van de hem ingevolge het in het voorgaande lid bepaalde toekomende bevoegdheid, houdt bij het verplicht stellen van bereikbaarheidsdienst hij daarbij zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van een werknemerieder van de bij de betreffende regeling betrokken werknemers. 3. Ook In ieder geval wordt de werknemer zoveel mogelijk rekening gehouden met de mogelijkheid gelegenheid geboden om de voor hem belangrijke religieuze ceremoniële diensten bij te kunnen bijwonen, als wonen indien hij een werknemer hiertoe verzoektdaartoe strekkend verzoek aan de werkgever heeft gericht. 4. Is Regelingen als bedoeld in het eerste lid kunnen mede betrekking hebben op andere dan de in artikel 56 genoemde dagen, voor zover daarbij beschikbaarheid van werknemers buiten de krachtens artikel 38 van deze CAO vastgestelde werktijden worden geregeld. 5. De werkgever heeft de plicht om na een werknemer oproep tot arbeid tijdens de beschikbaarheidsdienst opgeroepen, dan heeft de werkgever de plicht aan hem verlof te verlenen op werknemer de eerste werkdag volgend op de beschikbaarheidsdienst. Dit is alleen het geval als het redelijke belang van de organisatie dit toelaatdeze dienst verlof te verlenen. De lengte hoogte van dit verlof is tenminste gelijk aan de duur van de gewerkte uren van de oproep. Is de opname van het verlof om vanwege zwaarwegende bedrijfseconomische redenen de volgende dag niet mogelijk, dan moet de werkgever dit verlof binnen een maand na de oproep aan de werknemer toestaan.dag 56. In geen geval kan de werknemer door een werknemer regeling als bedoeld in het eerste lid gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. 6. Bereikt In afwijking van het bepaalde in de vorige zin, mag aan de werknemer van 60 jaar of ouder geen beschikbaarheidsdienst worden opgelegd, terwijl het maximum aantal dagen waarop een werknemer binnen 5 van 55 tot 60 jaar op de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mag hij een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren. Een werknemer die op 31 december 2015 al van beschikbaarheidsdienst zondagen en/of de feestdagen kan worden ingezet is vrijgesteld, kan vanaf 1 januari 2016 een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren als hij de termijn van 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereiktbeperkt tot 6 dagen per jaar. 7. Een De werknemer die op wie een regeling als bedoeld in het eerste lid van toepassing is, ontvangt voor de uren gedurende welke een beschikbaarheidsdienst uitvoert, heeft recht op is opgedragen een toeslag op basis toelage overeenkomstig de bepalingen van uitvoeringsregeling Uitvoeringsregeling C “Beschikbaarheidsdienst” .