Common use of Beëindiging van de dienstbetrekking Clause in Contracts

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. voor de werkgever bij een dienstverband van: 0–5 jaar: een maand opzegtermijn 5–10 jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 jaar: drie maanden opzegtermijn 15 jaar en langer: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregeling. Voor de inhoud van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van een maand. 3. De werkgever zal, indien de opzegging van zijn zijde geschiedt, de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4. In geval van fusie of bij dreigend ontslag op grotere schaal (hiervan is sprake indien 25% of meer van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslag) zal voorafgaand overleg met de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te bespreken. 5. In het geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkracht). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet de ontslagen werknemer hierbij de voorkeur.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen Een dienstbetrekking voor bepaalde tijdsduur, bepaal­de werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, ­eindigt van rechtswege op het tijdstip als bedoeld bepaald in de artikelen 7:678 en 7:679 individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals thans opgenomen in artikel 7:672 BW , tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. Opzegging geschiedt tegen het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer einde van een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan kalendermaand. Op dit moment bedragen de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever werkgever: bij een dienstverband vanarbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: 0–5 jaar: één maand bij een maand opzegtermijn 5–10 arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden opzegtermijn 15 bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar en langerheeft geduurd: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregelingmaanden. Voor de inhoud bepaling van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. een opzegtermijn zal de diensttijd in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft doorgebracht bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming of, voor zover dat een rechtsvoorganger betrof in een doorlopend dienstverband, bij een onderneming behorend tot het toenmalige Schering-Plough concern. Voor de werknemer geldt een bedraagt de wettelijke opzegtermijn van een op dit moment: één maand. 3. De werkgever zal, indien In de opzegging van zijn zijde geschiedt, individuele arbeidsovereenkomst kan de opzegtermijn voor de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4verlengd. In geval van fusie of bij dreigend ontslag verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer. Werknemers die op grotere schaal 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de huidige wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd (hiervan is sprake indien 25% of meer de pensioenleeftijd bedoeld in de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De werknemer kan op grond van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslaggeldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) zal voorafgaand overleg vervroegde pensionering waardoor de dienstbetrekking eveneens (gedeeltelijk) eindigt. De opzegtermijn voor de werkgever kan op grond van de wet worden verkort met de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te bespreken. 5. In het proceduretijd (in geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkrachtprocedure bij het UWV of de kantonrechter). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet mits de ontslagen werknemer hierbij de voorkeurresterende opzegtermijn tenminste één maand bedraagt.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen Een dienstbetrekking voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bedoeld bepaald in de artikelen 7:678 en 7:679 individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals thans opgenomen in artikel 7:672 BW , tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. Opzegging geschiedt tegen het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer einde van een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan kalendermaand. Op dit moment bedragen de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever werkgever: • bij een dienstverband vanarbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: 0–5 jaar: één maand • bij een maand opzegtermijn 5–10 arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 • bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden opzegtermijn 15 • bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar en langerheeft geduurd: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregelingmaanden. Voor de inhoud bepaling van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. een opzegtermijn zal de diensttijd in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft doorgebracht bij de aan Merck & Co. Inc. gelieerde onderneming of, voorzover dat een rechtsvoorganger betrof in een doorlopend dienstverband, bij een onderneming behorend tot het toenmalige Schering-Plough concern. Voor de werknemer geldt een bedraagt de wettelijke opzegtermijn van een op dit moment: één maand. 3. De werkgever zal, indien In de opzegging van zijn zijde geschiedt, individuele arbeidsovereenkomst kan de opzegtermijn voor de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4verlengd. In geval van fusie of bij dreigend ontslag verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer. Werknemers die op grotere schaal 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de huidige wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd (hiervan is sprake indien 25% of meer de pensioenleeftijd bedoeld in de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De werknemer kan op grond van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslaggeldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) zal voorafgaand overleg met vervroegde pensionering waardoor de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te besprekendienstbetrekking eveneens (gedeeltelijk) eindigt. 5. In het geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkracht). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet de ontslagen werknemer hierbij de voorkeur.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen Een dienstbetrekking voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bedoeld bepaald in de artikelen 7:678 en 7:679 individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals thans opgenomen in artikel 7:672 BW , tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. Opzegging geschiedt tegen het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer einde van een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan kalendermaand. Op dit moment bedragen de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever werkgever: • bij een dienstverband vanarbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: 0–5 jaar: één maand • bij een maand opzegtermijn 5–10 arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 • bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden opzegtermijn 15 • bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar en langerheeft geduurd: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregelingmaanden. Voor de inhoud bepaling van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. een opzegtermijn zal de diensttijd in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft doorgebracht bij de aan Merck & Co. Inc. gelieerde onderneming of, voor zover dat een rechtsvoorganger betrof in een doorlopend dienstverband, bij een onderneming behorend tot het toenmalige Schering-Plough concern. Voor de werknemer geldt een bedraagt de wettelijke opzegtermijn van een op dit moment: één maand. 3. De werkgever zal, indien In de opzegging van zijn zijde geschiedt, individuele arbeidsovereenkomst kan de opzegtermijn voor de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4verlengd. In geval van fusie of bij dreigend ontslag verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer. Werknemers die op grotere schaal 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de huidige wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd (hiervan is sprake indien 25% of meer de pensioenleeftijd bedoeld in de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De werknemer kan op grond van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslaggeldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) zal voorafgaand overleg vervroegde pensionering waardoor de dienstbetrekking eveneens (gedeeltelijk) eindigt. De opzegtermijn voor de werkgever kan op grond van de wet worden verkort met de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te bespreken. 5. In het proceduretijd (in geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkrachtprocedure bij het UWV of de kantonrechter). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet mits de ontslagen werknemer hierbij de voorkeurresterende opzegtermijn tenminste één maand bedraagt.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen Een dienstbetrekking voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bedoeld bepaald in de artikelen 7:678 en 7:679 individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals thans opgenomen in artikel 7:672 BW , tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. Opzegging geschiedt tegen het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer einde van een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan kalendermaand. Op dit moment bedragen de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever werkgever: • bij een dienstverband vanarbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: 0–5 jaar: één maand • bij een maand opzegtermijn 5–10 arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 • bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden opzegtermijn 15 • bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar en langerheeft geduurd: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregelingmaanden. Voor de inhoud bepaling van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. een opzegtermijn zal de diensttijd in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft doorgebracht bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming of, voor zover dat een rechtsvoorganger betrof in een doorlopend dienstverband, bij een onderneming behorend tot het toenmalige Schering-Plough concern. Voor de werknemer geldt een bedraagt de wettelijke opzegtermijn van een op dit moment: één maand. 3. De werkgever zal, indien In de opzegging van zijn zijde geschiedt, individuele arbeidsovereenkomst kan de opzegtermijn voor de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4verlengd. In geval van fusie of bij dreigend ontslag verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer. Werknemers die op grotere schaal 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de huidige wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd (hiervan is sprake indien 25% of meer de pensioenleeftijd bedoeld in de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De werknemer kan op grond van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslaggeldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) zal voorafgaand overleg vervroegde pensionering waardoor de dienstbetrekking eveneens (gedeeltelijk) eindigt. De opzegtermijn voor de werkgever kan op grond van de wet worden verkort met de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te bespreken. 5. In het proceduretijd (in geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkrachtprocedure bij het UWV of de kantonrechter). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet mits de ontslagen werknemer hierbij de voorkeurresterende opzegtermijn tenminste één maand bedraagt.