Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere regeling wordt overeengekomen.
Indienstneming en ontslag. 1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd - Proeftijd
Indienstneming en ontslag. 1. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt: - Geen proeftijd als de overeenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden; - Een proeftijd van een maand als de overeenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, of als het einde van de overeenkomst niet is gesteld op een kalenderdatum; - Een proeftijd van 2 maanden als de overeenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer.
Indienstneming en ontslag. 1. Het dienstverband wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Indienstneming en ontslag. 1. De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomen:
Indienstneming en ontslag. 1. Tenzij bij de indiensttreding anders is overeengekomen zullen de eerste twee maanden van het dienstverband als proeftijd gelden.
Indienstneming en ontslag. (voorheen artikel 6)
Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van een dienstverband geldt voor zowel werkgever als werknemer een schriftelijke proeftijd. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden en bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder geldt geen proeftijd.
Indienstneming en ontslag. Het met ingang van 1 januari 2016 vervallen artikel 27, eerste lid sub c CAO luidde als volgt: