Indienstneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijdsduur;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
3. Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behalve tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde:
a. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst:
1. door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand.
2. door opzegging van de werknemer met een termijn van een maand, met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan één maand zal bedragen. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand.
b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst:
c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden:
d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard:
4. De werkgever dient de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar of langer, uiterlijk een maand voordat de betreffende arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbreidsovereenkomst.
5. Het bepaald...
Indienstneming en ontslag. 1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd - Proeftijd
a. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden kan schriftelijk een proeftijd van maximaal 1 maand worden afgesproken.
c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken.
d. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
2. 3x3-regel bij opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
a. Deze arbeidsovereenkomsten en de voorgaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben elkaar opgevolgd in een periode van langer dan 36 maanden met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden;
b. Er zijn meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden. Dit geldt niet als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van 3 maanden die onmiddellijk volgt op een dienstbetrekking voor 36 maanden of langer. Voor AOW-gerechtigde medewerkers geldt, conform de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd, een afwijkende ketenbepaling van maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van maximaal 4 jaar.
Indienstneming en ontslag. 1. De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomen:
a. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum van de werknemer;
b. de standplaats;
c. de datum van indiensttreding;
d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband" indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband;
e. de proeftijd met inachtneming van BW 7 artikel 652 en 676;
x. xxxxx van de in lid 4 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan;
g. het salaris en het aantal dienstjaren waarop dat is gebaseerd;
h. de datum van toetreding tot de pensioenregeling;
i. eventueel bijzondere voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn als bedoeld in artikel 2, de leden 1 en 2.
2. Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient uit een verklaring van een door de werkgever aangewezen medicus te blijken dat betrokkene uit geneeskundig oogpunt geschikt wordt geacht voor het verrichten van de hem overeenkomstig zijn functie op te dragen werkzaamheden. De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening van de werkgever. Voor blazers geldt tevens dat een recent door een tandarts afgegeven saneringsbewijs dient te worden overgelegd.
3. De eerste 2 maanden zullen als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk een kortere periode is overeengekomen.
Indienstneming en ontslag. (voorheen artikel 6)
Indienstneming en ontslag. 1. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt: - Geen proeftijd als de overeenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden; - Een proeftijd van een maand als de overeenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, of als het einde van de overeenkomst niet is gesteld op een kalenderdatum; - Een proeftijd van 2 maanden als de overeenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer.
2. Een dienstverband kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijdsduur. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
Indienstneming en ontslag. Bij het aangaan van een dienstverband geldt voor zowel werkgever als werknemer een schriftelijke proeftijd. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden en bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder geldt geen proeftijd.
Indienstneming en ontslag. Het met ingang van 1 januari 2016 vervallen artikel 27, eerste lid sub c CAO luidde als volgt:
Indienstneming en ontslag. 1 a. Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen.
Indienstneming en ontslag. 1. Een dienstbetrekking kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bij het aangaan van een dienstverband voor bepaalde tijd kan een proeftijd van maximaal 1 maand worden afgesproken. Bij het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken.
2. Voor dienstbetrekkingen aangegaan voor bepaalde tijd geldt dat vanaf het moment dat:
a. voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekkingen elkaar hebben opgevolgd in een periode van xxxxxx dan 24 maanden met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden;
b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekkingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden geldt de laatste dienstbetrekking als aangegaan voor onbepaalde tijd; Dit lid 2b geldt niet indien de dienstbetrekking is aangegaan voor een periode van 3 maanden die onmiddellijk volgt op een dienstbetrekking voor 24 maanden of langer. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
Indienstneming en ontslag. 1. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Bij aanvang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt: - Geen proeftijd als de overeenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden; - Een proeftijd van een maand als de overeenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, of als het einde van de overeenkomst niet is gesteld op een kalenderdatum; - Een proeftijd van 2 maanden als de overeenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer. De voorwaarden van de proeftijd zijn wettelijk geregeld in artikel 7:652 BW en in artikel 7:676 BW. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Indien de werkgever de arbeids- overeenkomst tussentijds wenst te beëindigen dan gelden nog extra wettelijke formaliteiten. Deze zijn geregeld in de artikelen 7:669 t/m 686a BW en de hieraan gekoppelde lagere regelgeving, zoals de Ontslagregeling en de Uitvoeringsregels van UWV.
2. Een dienstverband kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijdsduur. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.