Opzegtermijn werkgever. De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden
Opzegtermijn werkgever. 1. Voor de werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen als bedoeld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
2. Met inachtneming van het in het derde lid van dit artikel bepaalde, bedraagt de opzegtermijn derhalve bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
3. Indien voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming is verleend ingevolge artikel 7:671a van het Burgerlijk Wetboek, worden de in het tweede lid onder b tot en met d vermelde opzegtermijnen verkort met de periode die aanvangt op de dag waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste 1 maand resteert.
Opzegtermijn werkgever. De door de werkgever in acht te nemen wettelijke termijn van op- zegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
Opzegtermijn werkgever. 2.a. Opzegtermijn ten aanzien van medewerkers in functiegroepen:
2.b. Opzegtermijn ten aanzien van medewerkers in vakgroepen: De opzegtermijn voor werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband op de dag van opzegging en bedraagt: bij een dienstverband korter dan 15 jaar 3 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer 4 maanden
Opzegtermijn werkgever. 2.10.1 De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienstverband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Zie artikel 2.10.2 Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Zie artikel 2.10.2 Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Zie artikel 2.10.2 Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden Zie artikel 2.10.2
2.10.2 De werkgever is verplicht een extra opzegtermijn te hanteren bovenop de opzegtermijn van lid 1 van dit artikel, voor een werknemer die ouder is dan 45 jaar maar nog geen 65 jaar is. Deze extra opzegtermijn bedraagt één maand voor elke vijf jaar of een deel daarvan dat het dienstverband heeft geduurd na het bereiken van de 45-jarige leeftijd. Deze extra opzegtermijn bedraagt maximaal twee maanden.
Opzegtermijn werkgever. Voor de werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen als bedoeld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
Opzegtermijn werkgever. Wanneer bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een opzegtermijn in acht genomen moet worden, gelden voor de werkgever de wettelijke opzegtermijnen.