Common use of Bij- en nascholing Clause in Contracts

Bij- en nascholing. a. Voor het naar behoren kunnen uitoefenen van de huidige zowel als de voorzienbare toekomstige functie binnen de onderneming is de voortdurende aandacht voor het kwalificatieniveau van de werknemer van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van dit kwalificatieniveau wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft en aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft. Van de werknemer wordt verlangd dat hij van deze middelen zo goed mogelijk gebruik maakt.

Bij- en nascholing. a. 1. Voor het naar behoren adequaat kunnen uitoefenen van de huidige zowel als de voorzienbare toekomstige functie binnen de onderneming is de voortdurende aandacht voor het kwalificatieniveau van de werknemer werknemers van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van dit het kwalificatieniveau van de werknemer wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft en aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft. Van de werknemer wordt verlangd dat hij van deze middelen zo goed mogelijk gebruik maakt, en daaraan ook een eigen bijdrage levert voor zover dat redelijkerwijs gevergd kan worden.

Bij- en nascholing. a. 1. Voor het naar behoren adequaat kunnen uitoefenen van de huidige zowel als de voorzienbare toekomstige functie binnen de onderneming is de voortdurende aandacht voor het kwalificatieniveau van de werknemer werknemers van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van dit het kwalificatieniveau van de werknemer wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft vormgeeft en aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft. Van de werknemer wordt verlangd dat hij van deze middelen zo goed mogelijk gebruik maakt, en daaraan ook een eigen bijdrage levert voor zover dat redelijkerwijs gevergd kan worden.

Bij- en nascholing. a. Voor het naar behoren adequaat kunnen uitoefenen van de huidige huidige, zowel als de voorzienbare toekomstige functie binnen de onderneming is de voortdurende aandacht voor het kwalificatieniveau van de werknemer van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van dit het kwalificatieniveau van de werknemer wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft en aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft. Van de werknemer wordt verlangd dat hij van deze middelen zo goed mogelijk gebruik maakt.