Common use of Bij verschoven arbeidstijd Clause in Contracts

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangt de werknemer een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling Techniek. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,27. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling werk­tijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschredenoverschre­den, ontvangt de werknemer werknemer, wiens maximumsalaris het maximum van salarisgroep 9 niet overschrijdt, een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving verschui­ving van de arbeidstijd ten minste tenminste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling TechniekMiddelen of bij de sectoren Inkoop en Magazijnen. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2713,29 per 1 januari 2012, € 13,42 per 1 oktober 2012, € 13,62 per 1 januari 2014, € 13,76 per 1 januari 2015, € 13,90 per 1 januari 2016 en € 14,-- per 1 juli 2016. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangt de werknemer een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling Techniek. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2715,04 per 1 juli 2019 en € 15,27 per 1 januari 2020. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangt de werknemer werknemer, wiens maximumsalaris het maximum van salarisgroep 9 niet overschrijdt, een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste tenminste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling Techniektechnische afdelingen of bij de sectoren Inkoop en Magazijnen. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. e. werknemers werkzaam bij de afdeling Infrastructuur voor werkzaamheden in de nacht van zondag op maandag de toeslag genoemd in lid 3 onder a ontvangen. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2713,29 per 1 januari 2012 en € 13,42 per 1 oktober 2012. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschredenoverschre- den, ontvangt de werknemer werknemer, wiens maximumsalaris het maximum van salarisgroep 9 niet overschrijdt, een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste tenminste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling Techniektechnische afdelingen of bij de sectoren Inkoop en Magazijnen. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. e. werknemers werkzaam bij de afdeling Infrastructuur voor werkzaamheden in de nacht van zondag op maandag de toeslag genoemd in lid 3 onder a ontvangen. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2713,29 per 1 januari 2012 en € 13,42 per 1 oktober 2012. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangt de werknemer een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling TechniekTechniek . Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2714,28 per 1 januari 2017 en € 14,57 per 1 januari 2018. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.

Bij verschoven arbeidstijd. 1. Voor de dagen waarop in opdracht van de werkgever buiten de bij dienstrooster of werktijdregeling vastgestelde uren arbeid wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur zonder dat daarbij de door genoemd rooster of werktijdregeling aangegeven dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangt de werknemer een toeslag conform het bepaalde in de leden 3 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor werknemers in salarisgroep 10 of hoger. 2. De in lid 1 genoemde toeslag is niet van toepassing indien van de verschuiving van de arbeidstijd ten minste 7 uur vóór de aanvang van de uit te voeren dienst aan de werknemer mededeling is gedaan, behalve voor werknemers werkzaam bij de afdeling Techniek. Deze werknemers komen dus voor deze toeslag in aanmerking ongeacht het tijdstip waarop de verschuiving is meegedeeld. 3. De toeslag bedraagt: a. 25% per gewerkt uur op andere dagen dan de zaterdagen, zondagen en feestdagen tussen 6.00 en 22.00 uur en 50% per gewerkt uur tussen 22.00 en 6.00 uur; b. 75% per gewerkt uur op zaterdagen; c. 100% per gewerkt uur op zondagen; d. 150% per gewerkt uur op feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag; e. 175% per gewerkt uur op feestdagen die niet samenvallen met een zaterdag of zondag. 4. Voor de toepassing van het bepaalde in lid 3 geldt dat: a. de zaterdag, de zondag en de feestdag geacht worden aan te vangen op de voorafgaande dag om 22.00 uur; b. de overige dagen geacht worden aan te vangen om 6.00 uur; c. de dagen die aan een zaterdag, zondag of feestdag voorafgaan geacht worden te eindigen om 22.00 uur; d. de overige dagen geacht worden te eindigen op de volgende dag om 6.00 uur. 5. De in lid 3 vermelde percentages worden berekend over € 15,2717,49 / € 18,01 bruto. Deze bedragen zijn geldend respectievelijk op 1 januari 2024 en 1 juli 2024. 6. Zodra de arbeid in verschoven arbeidstijd langer dan 5 dagen achtereen wordt verricht treedt voor de betrokken werknemer de eigen werktijdregeling of rooster tijdelijk buiten werking. 7. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 28 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. NB) Indien uren waarvoor onregelmatigheidstoeslag wordt betaald verschoven worden naar uren waarvoor normaliter geen toeslag wordt betaald, wordt de reeds betaalde onregelmatigheidstoeslag op de toeslag verschoven arbeidstijd in mindering gebracht.