Common use of Bijzondere gevallen Clause in Contracts

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken als: - in de situatie van een individuele deelnemer een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk worden vastgelegd. 2. Het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. Het pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139 Pensioenwet. Het Fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement het Pensioenreglement 2006 af te wijken als: - indien in de situatie van een individuele deelnemer individueel geval een strikte toepassing van het reglement Pensioenreglement 2006 naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de . De afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet PW, dient na overleg met de werkgever tot stand te komen en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk te worden vastgelegd. 2. Het De tot enig tijdstip opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten uit hoofde van dit Pensioenreglement 2006 kunnen geen vermindering ondergaan. In afwijking van het in de vorige volzin bepaalde kan het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen na overleg met de actuaris en indien: a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogenniet meer volledig door waarden zijn gedekt; b. Het pensioenfonds het Fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, pensioengerechtigden of andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet zoals uitgewerkt in het herstelplankortetermijnherstelplan als bedoeld in artikel 140 PW. De in dit lid gebruikte begrippen worden opgevat overeenkomstig de betekenis van deze begrippen in de PW. Dit Pensioenreglement 2006 zal aan het desbetreffende besluit worden aangepast. 3. Het Bestuur zal in geval van toepassing van de in lid 2 bedoelde vermindering, over gaan tot vermindering van zowel reeds ingegane als toekomstige pensioenen en daarop verleende toeslagen voor zover de financiële toestand van het Fonds dit noodzakelijk maakt. 4. De vermindering, bedoeld in lid 2, vindt plaats volgens een door het Bestuur op te stellen schaal waarin, mede gelet op de oorzaak of de oorzaken van het financiële tekort, de volgorde en de mate worden aangegeven waarin de verschillende groepen van belanghebbenden in de vermindering worden betrokken. Deze schaal wordt opgesteld na overleg met de werkgever en wordt geacht deel uit te maken van dit Pensioenreglement 2006. 5. Indien een wijziging van de bestaande of de invoering van nieuwe wettelijke regelingen ter zake van ouderdom, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of overlijden naar het oordeel van het Bestuur tot lagere pensioenen zouden hebben geleid indien zij voor het vaststellen van dit Pensioenreglement 2006 zouden hebben plaatsgehad, worden deze pensioenen, zowel de reeds ingegane als de toekomstige, bij reglementswijziging dienovereenkomstig verminderd, tenzij het Bestuur na overleg met de werkgever anders beslist. 6. Toeslagen, toegekend krachtens het bepaalde in artikel 138 25, blijven van kracht zolang en voor zover in de strekking van dit artikel niet door wettelijke maatregelen is voorzien. 7. Indien het salaris van een deelnemer vermindering ondergaat, is het Bestuur bevoegd op verzoek van de werkgever met instemming van de deelnemer te bepalen dat voor de berekening van de pensioenaanspraken het salaris geacht wordt niet of artikel 139 Pensioenwetin mindere mate te zijn verminderd. 8. Het Indien de salariëring van een deelnemer wordt onderbroken, is het Bestuur bevoegd op verzoek van de werkgever met instemming van de deelnemer te bepalen dat voor de berekening van de pensioenaanspraken wordt uitgegaan van een voor de deelnemer tijdens de duur van de onderbreking geldend salaris. 9. De aanspraak op ouderdomspensioen van een deelnemer of gewezen deelnemer kan zonder toestemming van de partner, waarmee de deelnemer of gewezen deelnemer is gehuwd dan wel een geregistreerd partnerschap is aangegaan, niet bij overeenkomst tussen die deelnemer of gewezen deelnemer en het Fonds informeert of de deelnemerswerkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de PW, tenzij de partners het recht op pensioenverevening ingevolge de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding hebben uitgesloten. 10. De aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van de partner van een deelnemer of gewezen deelnemersdeelnemer kan zonder toestemming van die partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer of gewezen deelnemer en het Fonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de PW. 11. Elk beding, pensioengerechtigden strijdig met het bepaalde in de leden 9 en 10 is nietig. 12. In alle gevallen waarin dit Pensioenreglement 2006 niet voorziet, zal het Bestuur beslissen in overeenstemming met de strekking van de bepalingen van het Pensioenreglement 2006. 13. Bij de uitvoering van dit Pensioenreglement 2006 zullen het Bestuur en de werkgever schriftelijk slechts handelen in overeenstemming met de bepalingen in de Wet op de loonbelasting 1964 met betrekking tot een fiscaal zuivere pensioenregeling. 14. Het Bestuur heeft, in aanvulling op dit Pensioenreglement 2006, een algemeen besluit genomen over de volgende zaken: • verevening en conversie van pensioen bij scheiding; 15. Vorengenoemde bestuursbesluiten liggen voor de deelnemers en overige belanghebbenden bij het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerdFonds ter inzage.

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken alsindien: - > in de situatie van een individuele deelnemer individueel geval een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC > de KLM voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC de KLM worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting 1964Pensioenwet. De afwijkende regeling zal schriftelijk worden vastgelegd. 2. Het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien:: 58 a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van De technische voorzieningen en het minimaal vereist wettelijk vereiste minimale eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogenniet meer volledig door waarden zijn gedekt; b. Het pensioenfonds Fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in om uiterlijk binnen een jaar te voldoen aan de wettelijke eisen ten aanzien van het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139 Pensioenwetminimaal vereist eigen vermogen. Het Indien het Fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechtenpensioenrechten worden de (gewezen) deelnemers, de pensioengerechtigden en de werkgever daarover door het Fonds schriftelijk geïnformeerd. De vermindering kan op zijn vroegst wordt niet eerder gerealiseerd dan na afloop van een maand nadat de deelnemers, gewezen (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijndaarover zijn geïnformeerd. 3. Deze pensioenregeling alsmede de daaruit voortvloeiende aanspraken kunnen in overleg tussen de KLM en de werknemersorganisaties worden aangepast, indien: > nieuwe wettelijke voorzieningen worden gerealiseerdingevoerd of bestaande worden herzien; > in het overleg tussen de KLM en de werknemersorganisaties is vastgesteld, dat de KLM zich de uitgaven voor deze regeling niet langer kan veroorloven. 4. In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, zal het Bestuur beslissen in overeenstemming met de strekking van de bepalingen van dit reglement en de statuten. 5. De uit dit artikel voortvloeiende besluiten zullen in overeenstemming zijn met de normen en begrenzingen van Hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964.

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement het Pensioenreglement 1994 af te wijken als: - indien in de situatie van een individuele deelnemer individueel geval een strikte toepassing van het reglement Pensioenreglement 1994 naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de . De afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet PW, dient de goedkeuring van de werkgever te verkrijgen en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk te worden vastgelegd. 2. Het De tot enig tijdstip opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten uit hoofde van dit Pensioenreglement 1994 kunnen geen vermindering ondergaan. In afwijking van het in de vorige volzin bepaalde kan het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen na overleg met de actuaris en indien: a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogenniet meer volledig door waarden zijn gedekt; b. Het pensioenfonds het Fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, pensioengerechtigden of andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet zoals uitgewerkt in het herstelplankortetermijnherstelplan als bedoeld in artikel 140 PW. De in dit lid gebruikte begrippen worden opgevat overeenkomstig de betekenis van deze begrippen in de PW. Dit Pensioenreglement 1994 zal aan het desbetreffende besluit worden aangepast. 3. Het bestuur zal in geval van toepassing van de in lid 2 bedoelde vermindering, over gaan tot vermindering van zowel reeds ingegane als toekomstige pensioenen en daarop verleende toeslagen voor zover de financiële toestand van het Fonds dit noodzakelijk maakt. 4. De vermindering, bedoeld in lid 2, vindt plaats volgens een door het Bestuur op te stellen schaal waarin, mede gelet op de oorzaak of de oorzaken van het financiële tekort, de volgorde en de mate worden aangegeven waarin de verschillende groepen van belang- hebbenden in de vermindering worden betrokken. Deze schaal wordt opgesteld na overleg met de werkgever en wordt geacht deel uit te maken van dit Pensioenreglement 1994. 5. Indien een wijziging van de bestaande of de invoering van nieuwe wettelijke regelingen ter zake van ouderdom, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of overlijden naar het oordeel van het Bestuur tot lagere pensioenen zouden hebben geleid indien zij voor het vaststellen van dit Pensioenreglement 1994 zouden hebben plaatsgehad, worden deze pensioenen, zowel de reeds ingegane als de toekomstige, bij reglementswijziging dienovereenkomstig verminderd, tenzij het Bestuur na overleg met de werkgever anders beslist. 6. Toeslagen, toegekend krachtens het bepaalde in artikel 138 22, blijven van kracht zolang en voor zover in de strekking van dit artikel niet door wettelijke maatregelen is voorzien. 7. Indien het salaris van een deelnemer vermindering ondergaat, is het Bestuur bevoegd op verzoek van de werkgever met instemming van de deelnemer te bepalen dat voor de berekening van de pensioenaanspraken het salaris geacht wordt niet of artikel 139 Pensioenwetin mindere mate te zijn verminderd. 8. Het Fonds informeert Indien de deelnemerssalariëring van een deelnemer wordt onderbroken is het Bestuur bevoegd op verzoek van de werkgever met instemming van de deelnemer te bepalen dat voor de berekening van de pensioenaanspraken wordt uitgegaan van een voor de deelnemer tijdens de duur van de onderbreking geldend salaris. 9. De aanspraak op ouderdomspensioen van een deelnemer of gewezen deelnemer kan zonder toestemming van de partner, waarmee de deelnemer of gewezen deelnemersdeelnemer is gehuwd dan wel een geregistreerd partnerschap is aangegaan, pensioengerechtigden niet bij overeenkomst tussen die deelnemer of gewezen deelnemer en het pensioenfonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de PW, tenzij de partners het recht op pensioenverevening ingevolge de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding hebben uitgesloten. 10. De aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van de partner van een deelnemer of gewezen deelnemer kan zonder toestemming van die partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer of gewezen deelnemer en het pensioenfonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de PW. 11. Elk beding, strijdig met het bepaalde in de leden 9 en 10, is nietig. 12. In alle gevallen waarin dit Pensioenreglement 1994 niet voorziet, zal het Bestuur beslissen in overeenstemming met de strekking van de bepalingen van het Pensioenreglement 1994. 13. Bij de uitvoering van dit Pensioenreglement 1994 zullen het Bestuur en de werkgever schriftelijk slechts handelen in overeenstemming met de bepalingen in Hoofdstuk IIB en artikel 38a van de Wet op de loonbelasting 1964 zoals deze luidde per 31 december 2004, met betrekking tot een fiscaal zuivere pensioenregeling. 14. Het Bestuur heeft, in aanvulling op dit Pensioenreglement 1994, een algemeen besluit genomen over de volgende zaken: − indexering van extra (nominale) pensioenaanspraken uit waardeoverdracht per 1 januari 1995; − vaststelling partnerpensioen bij samenloop van (huwelijks)partnerpensioen krachtens dit Pensioenreglement 1994 en bijzonder huwelijkspartnerpensioen toegekend krachtens voorgaande reglementen; − verevening en conversie van pensioen bij scheiding. Vorengenoemde bestuursbesluiten liggen voor de pensioen- en aanspraakgerechtigden bij de secretaris van het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerdFonds ter inzage.

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken als: - in de situatie van een individuele deelnemer een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk worden vastgelegd. 2. Het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. Het pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139 Pensioenwet. Het Fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst drie maanden nadat de pensioengerechtigden en een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement 1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken alsindien: - in de situatie van een individuele deelnemer individueel geval een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC KLM voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij daarbij de afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC KLM worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk worden vastgelegd. 2. Het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. Het pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 Pensioenwet of artikel 132 Pensioenwet zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. Alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 Pensioenwet of artikel 139 Pensioenwet. Het Fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.