Bovenwettelijke leeftijdsafhankelijke vakantiedagen Voorbeeldclausules

Bovenwettelijke leeftijdsafhankelijke vakantiedagen. De medewerker heeft naast de basisvakantiedagen ook recht op bovenwettelijke leeftijdsafhankelijke vakantiedagen zoals in de tabel hieronder aangegeven. Voltijdmedewerker Als peildatum geldt de leeftijd die de medewerker op 1 januari van het vakantiejaar heeft bereikt. Totaal aantal leeftijdsdagen Medewerkers in dienst voor 1 juli 2019 Medewerkers in dienst vanaf 1 juli 2019 xxxxxx dan 21 jaar en in dienst vanaf 1 januari van het betreffende vakantiejaar 3 dagen 3 dagen van 36 tot en met 40 jaar 2 dagen 1 dag van 41 tot en met 45 jaar 3 dagen 2 dagen van 46 tot en met 50 jaar 4 dagen 3 dagen van 51 tot en met 55 jaar 5 dagen 4 dagen vanaf 56 jaar tot en met 59 6 dagen 5 dagen van 60 tot en met 61 jaar 7 dagen 6 dagen van 62 tot en met 64 jaar 8 dagen 7 dagen van 65 jaar en ouder 9 dagen 8 dagen

Related to Bovenwettelijke leeftijdsafhankelijke vakantiedagen

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.